La decadenza dalla fruizione della NASpI, introdotta dal d.lgs. n. 22 del 2015 a far data dal primo maggio 2015, opera in via automatica, nel momento in cui il percettore raggiunge i requisiti anagrafici e contributivi previsti per il pensionamento di vecchiaia (o anticipato) o deve essere ancorata al momento di effettiva decorrenza del trattamento […]

La decisione della Corte di Cassazione è finalmente arrivata(sentenza n. 8630 pubblicata il 7 aprile 2026). Pronunciando sul rinvio pregiudiziale sollevato dal Tribunale di Milano (ne avevamo parlato in Liquidazione del danno alla salute per fatti antecedenti al D.P.R. n. 12 del 2025: il Giudice deve usare la Tabella milanese o la Tabella Unica Nazionale? […]

Nella sentenza n. 6474 del 18 marzo 2026 le Sezioni Unite si sono espresse in materia di notifica nulla e interruzione della prescrizione, affermando che “la prescrizione del diritto sostanziale può essere interrotta o sospesa da un atto giudiziale non pervenuto nella sfera di conoscenza legale del destinatario a seguito di notificazione affetta da nullità […]

Secondo la Cassazione, non vi è alcun automatismo in tal senso (sentenza n. 8214 del 2 aprile 2026). La Corte d’appello, confermando il provvedimento di primo grado, aveva accolto la domanda proposta da un lavoratore nei confronti di una società, adottando una sentenza costitutiva del rapporto di lavoro fra le parti, con conseguente condanna al […]

Una interessante pronuncia della Corte di Cassazione ha recentemente affrontato la questione della responsabilità medica in relazione alle linee guida e ai protocolli sperimentali (ord. 30 marzo 2026, n. 7615). La controversia originava dalla partecipazione di un soggetto affetto da un carcinoma metastatico ad uno studio sperimentale di fase III relativo all’impiego di un farmaco. […]

L'assicuratore risponde ex art. 2049 c.c. dell'illecito commesso dal sub-agente se l'attività di questo, benché svolta in piena autonomia e senza alcuno stabile vincolo di soggezione, è funzionalmente inserita nella rete distributiva dell'impresa assicurativa ed è idonea a ingenerare, in capo al cliente, un affidamento ragionevole circa la riconducibilità dell'operato del sub-intermediario alla sfera organizzativa della compagnia. Questo è […]

La mancata osservanza del requisito della necessaria “collegialità qualificata” della consulenza tecnica disposta nei procedimenti civili aventi ad oggetto la responsabilità sanitaria costituisce causa di nullità della sentenza che sia resa sulla base di essa; una nullità conseguente alla violazione di una norma processuale non derogabile, tale dovendo considerarsi quella disposta dall’art. 15, co. 1, […]

La Corte di Cassazione è tornata a parlare del diritto alla Naspi in caso di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (ord. n. 6988 del 24 marzo 2026). La controversia aveva ad oggetto l’accertamento del diritto alla ripetizione della Naspi erogata dall’INPS a fronte della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro in seguito ad una […]

La Cassazione, con sentenza del 13 marzo 2026, n. 5782, si è pronunciata in merito alla riconducibilità al paradigma del contratto di subfornitura del rapporto intercorso tra una casa produttrice di motoveicoli e una azienda che forniva alla stessa componenti in plastica e sulla sussistenza di un abuso di dipendenza economica da parte della società […]

Costituisce condotta antisindacale il recesso unilaterale dichiarato dall’azienda dal contratto collettivo sottoscritto dalle associazioni sindacali più rappresentative e l’applicazione di diverso contratto non comparativamente più rappresentativo e recante condizioni complessivamente deteriori per i lavoratori, in assenza di previo confronto con le rappresentanze sindacali, così private del ruolo normativo alle stesse attribuito. Questo, in sintesi, il […]

Con l’ordinanza del 2 marzo 2026, n. 4704 la Corte di Cassazione si è espressa in tema di responsabilità medica ribadendo il principio per cui “la difettosa tenuta della cartella clinica da parte dei sanitari non può pregiudicare sul piano probatorio il paziente, al quale anzi, in ossequio al principio di vicinanza della prova, è […]

Con ordinanza n. 6433 del 18 marzo 2026, la Corte di Cassazione si è nuovamente pronunciata in tema di risarcimento dei danni e diritto all’oblio. Il ricorrente era stato imputato per i reati di cui agli artt. 110 e 648 c.p. il cui procedimento penale si era concluso nel 2022 con dichiarazione di estinzione dei […]

In tema di licenziamento, quando il recesso datoriale è causalmente collegato alle assenze per malattia del lavoratore, trovano applicazione in via speciale le regole contenute nell'art. 2110 c.c. che impediscono al datore di lavoro di risolvere unilateralmente il rapporto finché non sia superato il periodo di comporto, a prescindere dalle ricadute organizzative e di costo […]

In tema di responsabilità sanitaria, il danno biologico terminale, inteso come pregiudizio alla salute sofferto dalla vittima nel lasso di tempo intercorrente tra la lesione mortale e il decesso, costituisce danno di natura temporanea, massimamente grave e intenso ma ontologicamente distinto dal danno da invalidità permanente. Ne consegue che questo non può essere liquidato parametrandolo […]

Il Tribunale di Roma, pronunciandosi in sede cautelare monocratica, con ordinanza del 23 febbraio 2026, ha sospeso il trasferimento a una sede aziendale, situata a notevole distanza, di un gruppo di lavoratori, disposto a seguito della perdita di una commessa presso la sede cui erano adibiti, in assenza di prova della sussistenza di esigenze organizzative […]

Cass. ord. n. 5440/2026 Lo ha ribadito la Cassazione con l’ordinanza n. 5440/2026 che qui brevemente si commenta. Nel caso di specie, in particolare, il lavoratore era stato licenziato per giusta causa in ragione delle minacce rivolte ai vertici aziendali in occasione della ricezione di due lettere di contestazione disciplinare. Il dipendente aveva impugnato il […]

Il mancato versamento dei contributi da parte del datore di lavoro costituisce giusta causa di dimissioni e legittima l’erogazione della Naspi (Cass., ord. n. 5445 dell’11 marzo 2026). La Corte d’Appello di Napoli, in riforma della decisione di primo grado, aveva accolto la domanda del lavoratore ed aveva condannato l’Ente al pagamento di quanto chiesto […]

Una recente pronuncia della Corte di Cassazione ha affrontato nuovamente la questione della natura dei crediti vantati dai lavoratori in ipotesi di illegittima cessione di azienda o di un suo ramo (Cass. 2 marzo 2026, n. 4665). Nell’ambito dell’articolata ed interessante pronuncia, la Corte ha rammentato che nell'ipotesi di cessione di ramo d'azienda, di cui […]

La dichiarazione di inidoneità alle mansioni da parte del medico competente non esonera il datore di lavoro dal risarcimento del danno in caso di licenziamento illegittimo. La responsabilità del datore di lavoro persiste ai sensi dell'art. 1228 c.c., anche per fatti dolosi o colposi degli ausiliari. È dunque necessario che il datore proceda a ulteriori verifiche, […]

Ai fini dell'applicabilità dell'art. 1218 c.c. in ipotesi di invalidità del licenziamento, l'accertamento della colpa del datore di lavoro, sia pure in misura minima, è già da solo sufficiente ad escluderne qualsiasi incidenza sul risarcimento del danno patito dal lavoratore per il licenziamento illegittimo. La Corte di Cassazione ha ribadito questo principio nell’ambito di una vicenda […]

Il problema non è (quasi mai) lo strumento in sé, ma come il medesimo viene utilizzato e questo vale anche per l’uso dell’intelligenza artificiale negli scritti difensivi. In caso di c.d. ‘allucinazioni’ dell’intelligenza artificiale sussiste la responsabilità aggravata della parte. Questa è la conclusione alla quale è giunta una nuova pronuncia della giurisprudenza di merito […]

Il lavoratore che, in sede di trattative per un accordo di risoluzione consensuale, non informa il datore di lavoro circa la pendenza di un procedimento penale a suo carico, incorre in dolo incidente ed è tenuto a risarcire il danno. Queste, in sintesi, le conclusioni della ordinanza della Cassazione del 12 febbraio 2026, n. 3125. […]

Le dimissioni per fatti concludenti si perfezionano esclusivamente con il decorso del termine, previsto dalla legge, di quindici giorni, salvo diverso termine specificamente previsto dal CCNL per tale ipotesi. Non può trovare applicazione analogica il termine più breve previsto dalla contrattazione collettiva per il licenziamento disciplinare da assenza ingiustificata in ragione della diversa natura degli […]

La Corte d’appello, in parziale riforma della pronuncia di primo grado che aveva annullato il licenziamento disciplinare, aveva dichiarato risolto il rapporto di lavoro, riconoscendo al lavoratore un’indennità ex art. 3 co. 1 d.lgs. n. 23/2015. La Corte, in sintesi, aveva rilevato che il fatto materiale oggetto di contestazione – avvenuto in un giorno in […]

Il trasferimento del lavoratore dovuto ad incompatibilità aziendale, trovando la sua ragione nello stato di disorganizzazione e disfunzione dell'unità produttiva, va ricondotto alle esigenze tecniche, organizzative e produttive, di cui all'art. 2103 c.c., piuttosto che, sia pure atipicamente, a ragioni punitive e disciplinari. Ne consegue che la legittimità del provvedimento datoriale di trasferimento prescinde dalla […]

Il Tribunale di Roma ha condannato l’Amministrazione penitenziaria al risarcimento dei danni patiti dai congiunti di un soggetto che, mentre era in stato di detenzione in un carcere, era stato aggredito da un altro detenuto, affetto da psicopatie di rilevanza psichiatrica e già note per pregressi episodi di aggressività, ed era poi deceduto a causa […]

La Corte di Appello di Roma, con sentenza del 12 gennaio 2026 n. 4260 è tornata ad occuparsi del discrimine tra cambio appalto e trasferimento di ramo d’azienda. La vicenda trae origine dal ricorso per decreto ingiuntivo proposto da una lavoratrice al fine di vedersi riconosciuto il TFR, maturato nel corso dell’intero rapporto di lavoro, […]

Una recente pronuncia della Corte di Cassazione si è pronunciata in relazione ad un caso in cui erano stati invocati il contesto lavorativo ed il correlato stress al fine di ridimensionare la responsabilità disciplinare della lavoratrice (ord., 13 febbraio 2026, n. 3261). Una lavoratrice, dipendente di una società cooperativa, era stata licenziata per giusta causa […]

Esclusa la responsabilità ex 2087 c.c. del datore di lavoro, permane la responsabilità, ai sensi dell'art. 2043 c.c., della lavoratrice che ha posto in essere condotte persecutorie nei confronti di un sottoposto. Una recente pronuncia della Corte di Cassazione (sentenza 12 febbraio 2026, n. 3103) ha confermato la responsabilità di una lavoratrice, dirigente di un’azienda […]

Nel caso Sea Watch, con sentenza del 11 febbraio 2026 il Tribunale di Palermo ha condannato lo Stato a risarcire all’organizzazione umanitaria i danni subiti in ragione della ritardata restituzione di una imbarcazione sequestrata. Il caso La vicenda trae origine da un noto caso di cronaca politica. In data 12 luglio 2019 la Guardia di […]

Con l’ordinanza del 26 gennaio 2026, n. 1701 la Corte di Cassazione ha ribadito importanti principi in tema di pubblico impiego affermando la decorrenza della prescrizione in ipotesi di pretese retributive derivanti dalla riqualificazione del rapporto già in costanza di rapporto, non risultando estensibili al settore pubblico i principi affermati dalla Corte Costituzionale con la […]

Il consenso non può giustificare una scelta erronea del medico. Il paziente, infatti, per quanto informato, non può essere equiparato ad un medico negli errori di scelta terapeutica, e ciò tanto più se il paziente non ha ricevuto informazioni complete e congrue. Questo principio è stato sottolineato, da ultimo, da una recente ordinanza della Corte […]

La presunzione della gratuità delle prestazioni rese dal convivente more uxorio è vinta dalla rigorosa prova della subordinazione. In questi termini si è espressa la Cassazione con ordinanza n. 2281 del 4 febbraio 2026. Il caso Una lavoratrice aveva agito per l’accertamento della natura subordinata del rapporto svolto presso uno studio legale, pur essendo la […]

La manifestazione di opinioni e l'esercizio del diritto di critica, anche nell'ambito dell'attività sindacale, devono rispettare i criteri di continenza formale e sostanziale. La continenza formale riguarda i modi di espressione, che non devono essere offensivi, mentre la continenza sostanziale impone che i fatti narrati, anche se non corrispondenti a verità assoluta, siano soggettivamente desumibili […]

È illegittimo il licenziamento intimato all’autista tossicodipendente che aveva dichiarato di voler intraprendere un percorso di disintossicazione. Lo ha confermato la Cassazione in una recente sentenza (n. 2375 del 4 febbraio 2026). Un lavoratore dipendente di un’azienda di trasporto pubblico, dopo essere risultato positivo ai test per l’assunzione di sostanze stupefacenti, era stato licenziato per […]

La previsione dell’art.1751-bis c.c., secondo cui l'accettazione del patto di non concorrenza comporta, in occasione della cessazione del rapporto, la corresponsione all'agente commerciale di una indennità di natura non provvigionale, è derogabile nell’an e nel quomodo e non è dunque prevista a pena di nullità del patto di non concorrenza post contrattuale. Lo ha ribadito […]

Nel contratto di agenzia, non sono ammesse modifiche unilaterali da parte della proponente che comportino un aumento dell’impegno lavorativo dell’agente. Questo, in sintesi, il principio affermato dalla Cassazione nell’ordinanza n. 1248 del 20 gennaio 2026. Il caso La vicenda processuale trae origine dal recesso esercitato dalla preponente dal contratto di agenzia per asserita giusta causa, […]

La Corte Europea dei Diritti dell’Uomo (sentenza Rizzetto e altri c. Italia del 22 gennaio 2026) ha dichiarato che l’Italia ha violato l’art. 6 § 1 della Convenzione dei Diritti dell’Uomo (diritto a un equo processo) in un caso in cui era stata respinta la richiesta di una consulenza tecnica d’ufficio per accertare il danno biologico […]

Con la sentenza n. 31244/2015, la Corte di Cassazione si è pronunciata sulla riconoscibilità in Italia di una sentenza straniera di condanna al risarcimento dei c.d. danni punitivi, sentenza ritenuta dai ricorrenti contraria all’ordine pubblico. Il fatto Due Società di diritto californiano sottoposte ad una procedura concorsuale, hanno agito contro due cittadini italiani al fine […]

Cass. Civ. Sez. Lav. ord. n. 336/2026 Una lavoratrice, dedotta e dimostrata la sussistenza di una fattispecie di codatorialità con riferimento a tre società – una sola delle quali datrice di lavoro formale – lamenta l’erroneità della statuizione con cui la Corte d’Appello, accertata l’intimazione da parte della datrice di lavoro formale del licenziamento in […]

Con l’ordinanza del 14 gennaio 2026, n. 787 la Corte di Cassazione ha affermato importanti principi in tema di trattativa sindacale ai sensi dell’art. 28 dello Statuto dei Lavoratori, ritenendo lo scambio di e-mail mezzo idoneo a rendere effettiva la trattativa. La pronuncia - depositata contestualmente ad altra (Cass. ord. 14 gennaio 2026 n. 789) […]

La pubblicazione di contenuti, in ipotesi lesivi della reputazione altrui, su You Tube o su Social Network non gode delle garanzie riservate alla “stampa” dall’art. 21 Cost., perché non ha le caratteristiche dell’informazione giornalistica. Fermo restando che nel caso di specie non sussistono gli elementi che escludono la responsabilità dell’autore in relazione al diritto di […]

Non è giustiziabile, e dunque non può essere devoluta alla tutela giurisdizionale, la pretesa che il Governo italiano adotti atti a tutela della Palestina, ovvero non presti assistenza militare allo Stato di Israele, in quanto materia attinente a scelte di carattere politico, con implicazioni internazionali e, come tale, non insuscettibile di tutela giurisdizionale. Questo, in […]

Con una importante pronuncia, la Corte Costituzionale ha aggiunto un altro fondamentale tassello verso il pieno riconoscimento della famiglia di fatto quale formazione sociale tutelata dall’art. 2 della Costituzione, e, dunque, verso la piena parificazione della tutela del legame affettivo tra coniugi con quello tra conviventi di fatto. Con la sentenza n. 7/2026, la Consulta […]

Il danno da demansionamento può essere provato per presunzioni? La Cassazione ribadisce di sì (Cass., 20 gennaio 2026, n. 1195). Un lavoratore, dipendente di una Banca, aveva adito la propria datrice di lavoro per ottenere l’accertamento del demansionamento e la condanna dell’istituto al risarcimento di tutti i danni subiti. Il Giudice di primo grado aveva […]

Il rito da seguire nell’ambito del giudizio di opposizione a decreto ingiuntivo discende dalla natura del credito. Lo ha ribadito la Corte di Cassazione (ord. 20 gennaio 2026, n. 1255). Con decreto ingiuntivo, il Tribunale, su istanza di una ditta individuale, aveva ingiunto ad una Società il pagamento di un importo dovuto a titolo di […]

In caso di danno alla salute a genesi multifattoriale, e, dunque, causato dal concorso del comportamento umano con la causalità naturale, va affermata la responsabilità dell'autore del comportamento in base al principio dell'equivalenza delle cause di cui all'art. 41, primo comma, c.p., fermo restando che, in applicazione del principio della causalità giuridica di cui all'art. […]

In una recente pronuncia, la Cassazione ha affrontato nuovamente la questione della responsabilità in caso di violazione degli obblighi informativi (sentenza n. 34927 del 31 dicembre 2025). Una risparmiatrice aveva avanzato una domanda nei confronti di una compagnia assicuratrice diretta a dichiarare la nullità di un contratto assicurativo ai sensi dell’art. 21 d.lgs. n. 58/1998 […]

In caso di danni da cose in custodia, la condotta del danneggiato, per poter interrompere il nesso causale, deve essere colposa ma non deve necessariamente essere imprevedibile e inevitabile. Questo il principio affermato dalla Cassazione, con ordinanza n. 808 del 15 gennaio 2026. La parte attrice aveva convenuto il Comune di Roma al fine di […]

La violazione da parte del datore di lavoro di norme legali o collettive riguardanti l'informazione ed il confronto in sede sindacale può far presumere l'antisindacalità della condotta datoriale. Tuttavia, l'antisindacalità non sussiste ove si accerti che gli interessi alla partecipazione tutelati da tali disposizioni, in ragione di giustificate contingenze, siano stati in concreto assicurati, anche attraverso […]

La durata del rapporto non incide sulla determinatezza-determinabilità del corrispettivo del patto, ma sulla sua congruità. In linea con quanto da ultimo affermato (Cass. nn. 11908/2020, 5540/21, 13050/25), la Corte di Cassazione, in una recente ordinanza (n. 436 dell’8 gennaio 2026), ha sottolineato che la durata del rapporto di lavoro deve reputarsi elemento non decisivo […]

Le S.U., con ordinanza interlocutoria n. 261 del 5 gennaio 2026, hanno chiesto alla Corte di Giustizia dell’Unione Europea di pronunciarsi, in via pregiudiziale, sulla questione interpretativa riguardante la derogabilità o meno del foro dei consumatori. Il giudizio era stato promosso dinanzi al giudice italiano da acquirenti, residenti in Irlanda, di un pacchetto vacanze per […]

È nullo il licenziamento intimato all’operatore di cassa ove questi abbia fallito il c.d. test del carrello, allorché il datore di lavoro precostituisca artificiosamente la apparente causale giustificativa, inducendo il lavoratore in errore. Questa la conclusione cui è pervenuto il Tribunale di Siena con sentenza pubblicata il 5 gennaio 2026. Il caso Una nota catena […]

Con l’ordinanza del 6 gennaio 2026, n. 282 la Cassazione torna ad occuparsi dell’esimente del diritto di critica politica e del valore probatorio della sentenza penale di assoluzione nel giudizio civile per il risarcimento dei danni patiti dal denunciante. 1. - I fatti di causa A.A. aveva convenuto in giudizio il Comune di Cercola ed […]

La Corte Costituzionale, con sentenza n. 197 pubblicata il 23 dicembre 2025, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 42, comma 5, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell’articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53), […]

In seguito ad un sinistro automobilistico in cui l’air bag non aveva funzionato, F.L., al fine di ottenere il risarcimento dei danni patiti, conveniva in giudizio davanti al Tribunale di Bologna oltre alla società S. S.p.A., quale venditrice, anche Ford Italia S.p.A., qualificando quest’ultima come società produttrice del veicolo coinvolto nell’incidente. Costituitasi in giudizio, Ford […]

Secondo la Corte Costituzionale (sentenza n. 216 del 30 dicembre 2025), la disciplina che consente all’INPS di pignorare le pensioni per il recupero degli indebiti previdenziali e delle omissioni contributive è legittima. Da quanto si evince dalla sentenza, con ordinanza del 3 aprile 2025, il Tribunale ordinario di Ravenna, sezione civile, aveva sollevato questioni di […]

Con ordinanza n. 33810 del 23 dicembre 2025, la Terza Sezione Civile della Corte di Cassazione ha disposto la trasmissione degli atti al Primo Presidente per la valutazione sull'opportunità dell’assegnazione del ricorso alle Sezioni Unite per la risoluzione della questione relativa alla necessità, per il convenuto che intenda proporre una domanda nei confronti di un […]

Nel caso in cui il lavoratore agisca giudizialmente per ottenere egli stesso la costituzione della rendita vitalizia ex art. 13, quinto comma, della legge 12 agosto 1962, n. 1338, per essersi il datore di lavoro sottratto al versamento all'INPS della relativa riserva matematica, sussiste litisconsorzio necessario nei confronti dell'anzidetto datore di lavoro e dell'INPS. Questo […]

Quali sono i limiti all’utilizzabilità ai fini disciplinari dei dati contenuti nelle chat aziendali? Una recente pronuncia della Corte di Cassazione fornisce le coordinate per rispondere a tale domanda (sentenza 32283 dell’11 dicembre 2026). La Corte territoriale aveva respinto l’appello del lavoratore, confermando la sentenza di primo grado che aveva rigettato l’impugnativa del licenziamento per […]

A fronte della domanda del lavoratore che rivendichi il trattamento salariale garantito dal contratto collettivo proprio della categoria economica di appartenenza del datore di lavoro, diverso da quello "innaturale" applicato al rapporto, il giudice deve verificare d'ufficio il rispetto dell'art. 36 Cost. Ne discende che, sul piano degli oneri probatori, spetta al lavoratore la prova […]

Viola l’obbligo di repêchage  il datore di lavoro che non attribuisce al lavoratore licenziato una posizione lavorativa in azienda, sul presupposto che la stessa sia ricoperta da lavoratore autonomo. Questo il principio affermato dalla Cassazione, con ordinanza n. 31312 del 1 dicembre 2025. La vicenda processuale trae origine dalla impugnativa del licenziamento per giustificato motivo […]

Con la sentenza n. 5214 del 1° dicembre 2025 il Tribunale di Milano, sezione lavoro, ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento per giusta causa intimato dalla Fondazione Teatro alla Scala di Milano alla lavoratrice con mansioni di maschera, la quale durante un evento istituzionale aveva gridato “Palestina Libera”, apparendo la sanzione disciplinare manifestamente sproporzionata. Nella sentenza […]

Con l’ordinanza interlocutoria n. 30777 del 23 novembre 2025, la Sezione Lavoro della Cassazione ha disposto la trasmissione del ricorso al Primo Presidente per l’eventuale assegnazione alle Sezioni Unite della questione di massima particolare importanza, oggetto di contrasto nella giurisprudenza delle Sezioni semplici, relativa alla sussistenza di una difformità della disciplina interna sull’orario di lavoro […]

Da un punto di vista sistematico, la non definitività dell'assegnazione a mansioni superiori con relativo inquadramento, in caso di sostituzione del lavoratore con diritto alla conservazione del posto, costituisce un'eccezione alla regola generale stabilita dalla norma codicistica e da quella contrattuale collettiva, che è quella della definitività dell'inquadramento corrispondente alle mansioni superiori svolte in concreto, […]

Una situazione di stress può rappresentare fonte di risarcimento del danno subito dal lavoratore, ove emerga la colpa del datore di lavoro nella contribuzione causale alla creazione di un ambiente logorante e determinativo di ansia, come tale causativo di pregiudizio per la salute. La Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi in tema di responsabilità […]

Cass. ord. n. 29740/2025 Lo ha recentemente ribadito la Cassazione con l’ordinanza n. 29740/2025. Più in particolare, nell’ambito della fattispecie concreta da cui è scaturita la pronuncia in commento, il datore di lavoro aveva prescritto alcune condotte che i lavoratori che avessero voluto aderire allo sciopero avrebbero dovuto tenere prima dell’inizio dello sciopero. Inoltre, erano […]

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 29343 del 6 novembre 2025, ribadisce che deve darsi ingresso alla tutela della reintegra se la condotta addebitata al lavoratore è riconducibile alla disposizione del CCNL che per quella condotta prevede una sanzione conservativa pur non tipizzando l’illecito disciplinare ma proponendo una formula elastica. La Corte territoriale, nel […]

Con la sentenza n. 30622 del 20 novembre 2025 la Corte di Cassazione si è espressa sul nuovo istituto giuridico della revocazione per contrarietà alla Convenzione europea dei diritti dell’uomo (disciplinato dall’art. 391-quater c.p.c.) affermando importanti principi di diritto. 1. - I fatti di causa Gli eredi di B.L. convenivano in giudizio la Azienda Sanitaria […]

In tema di controlli a distanza dell'attività dei lavoratori, rientra nei poteri del datore di lavoro avvalersi di agenzie investigative, ove l'attività di indagine sia esercitata in luoghi pubblici e non sia diretta a verificare le modalità di adempimento dell'obbligazione lavorativa bensì ad accertare comportamenti illeciti del lavoratore, suscettibili di rilievo penale o, comunque, idonei […]

Una recente sentenza della Corte di Cassazione ha affrontato alcune frequenti questioni relative alla qualificazione di un rapporto di lavoro subordinato e all’ipotesi in cui il medesimo non preveda l’applicazione di uno specifico contratto collettivo (n. 30823 del 24 novembre 2025). Nella suddetta pronuncia la Corte ha dapprima ricordato cha, ai fini della qualificazione del […]

Con ordinanza n. 29737 dell’11 novembre 2025 la Corte di Cassazione ha ribadito principi importanti in tema di condotta antisindacale. 1. - I fatti di causa La società S… ha proposto ricorso per cassazione contro la sentenza di secondo grado che aveva confermato il decreto con cui era stata accertata l’antisindacalità della condotta da essa […]

In relazione alle dimissioni del lavoratore per fatti concludenti in presenza di un’assenza ingiustificata si deve tenere conto del termine previsto dal CCNL per le assenze che danno luogo al licenziamento disciplinare e non dei quindici giorni previsti dall’art. 19 della Legge 13 dicembre 2024, n. 203, che valgono soltanto se il CCNL non ha […]

La domanda di ritenzione della caparra o di pagamento del suo doppio deve essere qualificata come implicito esercizio del diritto potestativo di recesso, a prescindere dal nomen iuris impiegato dalla parte nell'introdurre l'azione "caducatoria" degli effetti del contratto. Questo, in sintesi, il principio affermato dalla Cassazione con ordinanza n. 29482 del 7 novembre 2025. Il […]

Se il contratto collettivo non indica espressamente la voce retributiva, questa non è automaticamente esclusa dal calcolo del TFR. La Corte di Cassazione (ordinanza n. 30331 pubblicata il 18 novembre 2025) ha chiarito che, nel calcolo del trattamento di fine rapporto, possono confluire anche voci retributive non indicate nel ccnl applicabile al rapporto. Nel caso […]

In caso di inosservanza di regole tecniche o di mancato rispetto dei canoni di diligenza e prudenza nella gestione dei propri beni, il Comune può essere condannato non solo a risarcire i danni, ma anche ad un facere. Lo ha sottolineato la Cassazione confermando la condanna rivolta dalla Corte territoriale a Roma Capitale (ord. n. […]

Lo ha ribadito recentemente la suprema Corte con l’ordinanza n. 29836/2025 con cui ha confermato le precedenti decisioni dei giudici di merito. Si legge nell’ordinanza che, nel corso di una perquisizione domiciliare, presso l’abitazione del lavoratore erano stati rinvenuti un ingente quantitativo di sostanze stupefacenti unitamente a diverse migliaia di euro in contanti, circostanze di […]

La Banca è responsabile ai sensi dell’art. 2049 c.c. per i danni conseguenti all’appropriazione indebita di somme dei clienti da parte del consulente finanziario, sussistendo il nesso di occasionalità necessaria in ragione dell’affidamento ingenerato nel cliente circa la riferibilità alla banca dell’attività del consulente, a prescindere da modalità anomale di consegna della provvista. Questo il […]

Con il provvedimento dell’11 novembre 2025 la Corte di Cassazione ha ritenuto sussistenti le condizioni di cui all'art. 363-bis c.p.c. per dichiarare ammissibile il rinvio pregiudiziale disposto dal Tribunale di Siracusa in tema di fideiussioni riproduttive delle clausole di reviviscenza, di sopravvivenza e di deroga all'art. 1957 c.c., censurate da Banca d'Italia con il provvedimento […]

I principi elaborati in ordine alla personalizzazione del danno compongono un orientamento giurisprudenziale consolidato, confermato recentemente da un’ordinanza che qui si segnala (4 novembre 2025, n. 29135). In tale pronuncia, la Corte, nel richiamare precedenti decisioni, ha sottolineato che, in presenza di una lesione alla salute, “potranno aversi le conseguenze dannose più diverse, ma tutte […]

Il contratto di somministrazione a tempo determinato illegittimamente reiterato oltre il termine massimo di 24 mesi può essere trasformato in rapporto di lavoro indeterminato tra lavoratore e utilizzatore. Questo è il principio racchiuso in una recente sentenza della Corte di Cassazione (7 novembre 2025, n. 29577). Dopo aver ricostruito nel dettaglio il quadro normativo di […]

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 28772 del 31 ottobre 2025, è tornata ad occuparsi della qualificazione giuridica, e della disciplina, del rapporto tra i riders e le piattaforme di consegna. La vicenda processuale Un gruppo di riders, che avevano lavorato in favore di società food delivery, in virtù di plurimi contratti di […]

L’accesso al sistema informatico aziendale non può essere considerato un fatto lieve quando è realizzato per finalità personali o comunque non riconducibili a esigenze di servizio. La Corte di Cassazione (sent. 1° novembre 2025, n. 28887) ha ribadito questa conclusione nel solco di quanto aveva già evidenziato in precedenti pronunce (così Cass. n. 2806/2025 di […]

L’articolo 5, paragrafo 3, del regolamento (CE) n. 261/2004 del Parlamento europeo e del Consiglio, dell’11 febbraio 2004, che istituisce regole comuni in materia di compensazione ed assistenza ai passeggeri in caso di negato imbarco, di cancellazione del volo o di ritardo prolungato, deve essere interpretato nel senso che la nozione di “circostanze eccezionali” contenuta […]

Con l’ordinanza del 16 ottobre 2025 il Tribunale di Cassino ha disposto il rinvio pregiudiziale alla Corte di Cassazione in ordine alla questione dell'individuazione del dies a quo dei termini per il deposito delle memorie ex art. 171 - ter c.p.c. nell'ipotesi in cui l'udienza fissata in citazione sia stata d'ufficio differita ex art. 168 […]

Nell’ambito di una recente pronuncia, la Corte di Cassazione si è espressa in tema di intermediazione finanziaria e di obblighi informativi gravanti sull’intermediario (ord. 21 ottobre 2025, n. 27965). Il caso affrontato dalla Corte prendeva le mosse dalla domanda avanzata da un investitore nei confronti di una Banca in relazione ad un contratto di acquisto […]

La costituzione di un ramo di azienda destinato alla cessione, purché effettivo e dotato di autonomia funzionale, rientra nella piena discrezionalità imprenditoriale e rispetta i requisiti dell’art. 2112 c.c. Così si è pronunciato il Tribunale di Roma, con sentenza del 23 settembre 2025, n. 9194 nel caso di una banca che aveva creato un settore […]

L’attività compiuta dal lavoratore in ambito extra-lavorativo, anche se non in costanza di malattia, può configurare una violazione dei doveri di correttezza e buona fede tale da giustificare il licenziamento laddove - con apprezzamento di merito non sindacabile in sede di legittimità – “non sia compatibile con le sue condizioni fisiche che abbiano ridotto la […]

Cass. civ. sez. lav. 23 ottobre 2025 n. 28212 La disciplina normativa L’art. 1 della L. n. 18/1980, tra le altre cose, prevede che ai mutilati e agli invalidi civili totalmente inabili per affezioni fisiche o psichiche spetti un’indennità di accompagnamento ove essi si trovino “nella impossibilità di deambulare senza l’aiuto permanente di un accompagnatore”, […]

Con l’ordinanza n. 27460 del 14 ottobre 2025 la Corte di Cassazione ha ribadito importanti principi in tema di anatocismo bancario facendo il punto sulla giurisprudenza più recente. 1. - I fatti di causa Un correntista ha promosso azione di ripetizione di indebito in relazione ad un contratto di conto corrente stipulato nel 1992 chiedendo […]

L’obbligo di vigilanza a carico dell’istituto scolastico è inversamente proporzionale al grado di maturità degli alunni; dunque, la scuola non risponde del danno cagionato dall’alunno prossimo alla maggiore età. Questo il principio affermato dalla Terza Sezione Civile della Cassazione, nell’ordinanza del 20 ottobre 2025, n. 27923. La vicenda trae origine dalla domanda risarcitoria proposta da […]

Nel caso di virus informatico che impedisce il deposito del ricorso di impugnazione del licenziamento, l’istanza di rimessione in termini è ammissibile? La Cassazione ha recentemente affrontato tale questione (ord. 16 ottobre 2025, n. 27626). Un lavoratore, licenziato per giusta causa, aveva impugnato il licenziamento chiedendo la declaratoria di nullità e/o inefficacia dello stesso. La […]

L'individuazione della sfera di efficacia soggettiva del contratto collettivo di diritto è rimessa all'autonomia negoziale delle parti, esercitata attraverso l'iscrizione ad un sindacato o ad un'associazione imprenditoriale oppure sulla scorta di un comportamento concludente, a prescindere dal criterio dell'attività svolta. Il datore di lavoro che svolga attività economiche diverse e sia iscritto alle associazioni datoriali […]

Con una interessante pronuncia (ordinanza n. 25977/2025) la Corte di Cassazione ha dichiarato la nullità della clausola compromissoria inserita in un regolamento di multiproprietà predisposto unilateralmente dalla società costruttrice – entrato a far parte dei contratti di compravendita conclusi dalla stessa - in quanto non negoziata individualmente e ritenuta, dunque, vessatoria. L’azione è stata proposta innanzi […]

Il danno da perdita del feto imputabile ad omissioni e ritardi dei medici è morfologicamente assimilabile al danno da perdita del rapporto parentale, che rileva tanto nella sua dimensione di sofferenza interiore patita sul piano morale soggettivo, quanto nella sua attitudine a riflettersi sugli aspetti dinamico-relazionali della vita quotidiana dei genitori e degli altri eventuali […]

Cass. civ. sez. lav. 07/10/2025 n. 26956 Un lavoratore, licenziato a causa del superamento del periodo di comporto, ha impugnato il recesso datoriale, assumendo che la natura della malattia da cui era affetto – che oggettivamente aveva determinato il superamento del periodo ‘protetto’ del comporto – rientrasse tra quelle “particolarmente gravi” che l’art. 63 del […]

In tema di responsabilità dei genitori del minore, vittima di illecito, se il risarcimento del danno subito dal danneggiato è già stato ridotto ai sensi del primo comma dell'art. 1227 c.c., perché lo stesso ha concorso alla causazione dell’evento dannoso, resta esclusa un’ulteriore riduzione del danno risarcibile agli eredi, salva la prova che il danneggiato […]

Anche in caso di lavoratrice in gravidanza, il diritto potestativo di revoca del licenziamento dettato dall'art. 5 della legge n. 23 del 2015 decorre sempre dalla data di impugnazione del licenziamento medesimo (pur se tale impugnazione non denunci lo stato di gravidanza); il termine perentorio di 15 giorni per l'esercizio di tale diritto di revoca […]

La Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi in tema di risarcimento del danno da usura psico-fisica del lavoratore a causa della mancata fruizione della pausa (Cass., ord. 13 ottobre 2025, n. 27307). La Corte d’Appello aveva respinto l'impugnazione proposta dalla Società datrice avverso la sentenza del Tribunale che, accertato il diritto dei dipendenti a […]

Il caso Una casa di cura agisce in giudizio nei confronti dei genitori di un minore, deceduto in conseguenza di un linfoma ALCL e delle complicanze a seguito del trapianto allogenico da cellule staminali, per richiedere il pagamento delle somme ancora dovute a titolo di “prestazioni medico-sanitarie eseguite a favore del minore”. I genitori del […]

Con la sentenza n. 26080 del 25 settembre 2025, le Sezioni Unite della Corte di Cassazione hanno rimeditato il proprio precedente indirizzo secondo il quale il giudice competente a conoscere del danno da lesione dell’incolpevole affidamento riposto dal privato nella legittimità di un atto amministrativo ampliativo, successivamente rimosso in sede di autotutela o giurisdizionale, fosse, in […]

Secondo la Corte di Cassazione (sent. 25 settembre 2025, n. 26170), la codatorialità nell'impresa di gruppo presuppone l'inserimento del lavoratore nell'organizzazione economica complessiva a cui appartiene il datore di lavoro formale, nonché la condivisione della prestazione del medesimo, al fine di soddisfare l'interesse di gruppo, da parte delle diverse società, che esercitano i tipici poteri […]

In caso di scioglimento dell’unione civile, l’assegno divorzile deve essere determinato secondo i medesimi criteri sostanziali già applicati nel caso di scioglimento del matrimonio, dovendosi porre a carico della parte richiedente sia la prova dell’esigenza assistenziale che la prova dei requisiti del ricorso ad una funzione perequativa. Questo, in estrema sintesi, il principio affermato dalla […]

Il lavoratore che agisce per il risarcimento del danno da infortunio ha soltanto l'onere di provare che il fatto sia avvenuto per effetto del lavoro prestato e le conseguenze che ne sono derivate, allegando l'inadempimento datoriale e senza l'onere di provarlo. Questa è la conclusione sottolineata dalla Cassazione in una recente pronuncia (ord. 24 settembre […]

Il Tribunale di Torino, con sentenza del 16 settembre 2025, ha disposto la condanna del ricorrente per responsabilità aggravata, ai sensi dell’art. 96, co. 3° c.p.c., per avere utilizzato l’intelligenza artificiale senza filtri e controlli, depositando un atto manifestamente infondato. La pronuncia si inserisce nell’ambito di un giudizio di opposizione ad ingiunzione di pagamento, fondata […]

La Corte d’Appello di Catania, con sentenza del 11 luglio 2025, n. 593, conferma la nullità di un patto di non concorrenza ex art. 2125 c.c. per indeterminatezza del contenuto dell’obbligo a carico del lavoratore e incongruità del corrispettivo. La vicenda trae origine dall’azione di una società di progettazione e sviluppo di software per gestione […]

Cass. SS.UU. n. 23876/2025 Il caso Un lavoratore, disoccupato involontario per scadenza del termine apposto al suo contratto di lavoro, impugna giudizialmente il predetto contratto e, al contempo, chiede ed ottiene dall’INPS l’indennità di disoccupazione in relazione alla propria condizione di disoccupato involontario. Accade che, con sentenza passata in giudicato, il contratto di lavoro subordinato […]

Il Primo Presidente della Corte di Cassazione, con Decreto del 16 settembre 2025, ha assegnato alla Terza Sezione civile la questione sollevata dal Tribunale di Milano, con ordinanza del 18 luglio 2025, se, in relazione a domanda risarcitoria per lesione macro-permanente alla salute derivante da sinistro stradale avvenuto prima del 5 marzo 2025, il Giudice […]

In caso di colpevole ritardo nella diagnosi di patologie ad esito infausto, l'area dei danni risarcibili non si esaurisce nel pregiudizio recato alla integrità fisica del paziente, né nella perdita di chance di guarigione, ma include la perdita di un ventaglio di opzioni con le quali scegliere come affrontare l'ultimo tratto del proprio percorso di […]

Quali sono le premesse e i confini della responsabilità del committente per gli infortuni del dipendente dell’appaltatrice? Una recente pronuncia della Corte di Cassazione ha fornito le coordinate di riferimento per le questioni sottese (sent., 12 settembre 2025, n. 25113). In origine - ricorda la Corte - in mancanza di previsioni legislative specifiche, il tendenziale […]

La Corte di Cassazione è tornata ad affrontare la questione relativa all’accertamento (presuntivo) del risarcimento del danno da perdita della capacità lavorativa specifica (ord. 14 settembre 2025, n. 25156). Nel farlo la Suprema Corte ha richiamato il principio, al quale ha inteso dare continuità, secondo cui, nei casi in cui una rilevante percentuale di invalidità […]

La Terza Sezione Civile della Cassazione, con ordinanza n. 24588 del 5 settembre 2025 ha rimesso al Primo Presidente, per l’eventuale assegnazione alle Sezioni Unite, la questione, se, ai fini della domanda di risarcimento dei danni per la lesione delle libertà fondamentali dell’individuo cagionata da provvedimenti giurisdizionali, sia necessario il preventivo esperimento di tutti i […]

La disciplina relativa alle dimissioni telematiche prevista dall’art. 26 d.lgs. 151/2015 si applica anche alle dimissioni rassegnate durante il periodo di prova. La Corte di Cassazione ha confermato tale soluzione in una recente ordinanza (n. 24991 dell’11 settembre 2025). La pronuncia ha dunque affrontato la questione relativa all’interpretazione dell'art. 26 del D. Lgs. n. 151/2015[1] che disciplina, […]

Il divieto di discriminazione indiretta fondata sulla disabilità si applica anche al lavoratore, non disabile, che subisce condotte discriminatorie a causa del dell’assistenza che fornisce al figlio affetto da disabilità. La Corte di Giustizia Europea, con sentenza dell’11 settembre 2025 (C-38/24), ha sottolineato che le condizioni di lavoro devono essere adattate dal datore al fine […]

L’accesso alle e-mail del lavoratore è vietato anche se le stesse sono presenti nel server aziendale. Questo è quanto ha sottolineato la Corte di Cassazione (ord. 29 agosto 2025, n. 24204). La pronuncia richiama ampiamente i principi elaborati al riguardo dalla Corte Europea dei Diritti dell’Uomo: la corrispondenza, anche nel caso in cui si tratti […]

Cass. civ., sez. lav., ord., 2 settembre 2025, n. 24394 La Cassazione è tornata a pronunciarsi sul tema, ribadendo che il lavoratore che agisce in giudizio per ottenere le differenze retributive legate al tempo impiegato per la vestizione/svestizione ha l’onere di provare che tale attività sia stata svolta dal medesimo, rispettivamente, prima e dopo il […]

L'integrità morale del lavoratore costituisce il fondamento del rapporto di fiducia con il datore di lavoro, e la sua compromissione può giustificare il licenziamento anche in relazione a comportamenti di rilievo penale tenuti al di fuori dalla sfera lavorativa. Questo il principio sulla base del quale la Corte di Cassazione, con ordinanza del 28 agosto […]

Qualora il giudice di primo grado abbia deciso la controversia nel merito, omettendo di pronunciare espressamente su un vizio processuale rilevabile d'ufficio, la parte che abbia interesse a far valere detto vizio è onerata di proporre, nel grado successivo, impugnazione sul punto, la cui omissione determina la formazione del giudicato interno sulla questione processuale, rimanendo […]

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 23578 del 20 agosto 2025, torna a fare chiarezza sui requisiti di legittimità dei controlli difensivi disposti dal datore di lavoro. La vicenda processuale trae origine dal licenziamento di un dirigente per avere, in costanza di malattia, violato più volte l'obbligo di garantire la reperibilità nelle fasce orarie […]

Ai fini dell’esercizio della facoltà di chiedere all’Inps la costituzione della rendita vitalizia reversibile disciplinata dall’art. 13 comma 1 della legge n. 1338 del 12 agosto 1962 e ss. mm., “il termine di prescrizione decorre, per il datore di lavoro, dalla intervenuta prescrizione dei contributi; la rendita chiesta dal lavoratore ai sensi dell’art. 13 comma […]

Con due recenti decisioni, la Corte di Cassazione si è pronunciata in relazione all’interpretazione delle sentenze della Corte europea dei diritti dell’uomo (sentenze nn. 21758 e 21759 del 29 luglio 2025) in tema di equa soddisfazione. La Corte di Cassazione ha affrontato tre importanti questioni pregiudiziali: a) se il giudice nazionale possa ricostruire l’esatta portata […]

Secondo la Corte Costituzionale, le disposizioni che, durante l’emergenza da Covid-19, avevano stabilito il divieto dei licenziamenti individuali per ragioni economiche dei lavoratori subordinati non ricomprendendo la categoria dei dirigenti non violano la Costituzione. In particolare, secondo la sentenza n. 141 del 31 luglio 2025, le norme non sono in contrasto con l’art. 3 della […]

Il Tribunale di Brindisi, con ordinanza del 29 luglio 2025, ha rimesso alla Corte Costituzionale la questione di costituzionalità dell’art. 614 bis c.p.c. con riferimento:a) all’art. 3 della Costituzione, con particolare riferimento ai principi di uguaglianza, ragionevolezza e proporzionalità;b) all’art. 42, co. 4 della Costituzione e, data la valenza del diritto di proprietà di diritto, […]

In caso di malattia professionale ingravescente, eventuali aggravamenti successivi non determinano l’insorgenza di un nuovo diritto. Lo ha sottolineato la Corte di Cassazione (ord. 28 luglio 2025, n. 21652) ribadendo alcuni principi già in precedenza affermati. In tema di neoplasie polmonari causate da inalazione di amianto e, in generale, di malattie ingravescenti con evoluzione, con […]

Nel caso di prodotto difettoso, quali azioni può intraprendere il consumatore? Questi può agire indifferentemente nei confronti del venditore e del produttore? A queste domande ha risposto la Corte di Cassazione in una recente ordinanza (21 luglio 2025, n. 20460). In quel caso, l’acquirente di un’autovettura aveva convenuto in giudizio il venditore chiedendo la risoluzione […]

Una frase ingiuriosa rivolta dal lavoratore al proprio superiore gerarchico può giustificare un licenziamento per giusta causa. Si tratta di un caso recentemente affrontato dalla Corte di Cassazione (ord. 24 luglio 2025, n. 21103) La lavoratrice aveva impugnato il licenziamento per giusta causa intimatole, chiedendo la reintegra nel posto di lavoro e il pagamento della […]

Va dichiarata la giurisdizione dell’Autorità giudiziaria italiana in ordine alla domanda proposta da Greenpeace, ReCommon e alcuni cittadini nei confronti di Eni, Cdp e Mef (ord. 21 luglio 2025, n. 20381). Questo è quanto hanno affermato le Sezioni Unite, rigettando le numerose eccezioni sollevate dalle parti convenute, con una decisione della quale, in questi giorni, […]

Una recente pronuncia della Corte di Cassazione ha affrontato la questione relativa ai limiti del giudicato della sentenza che accerta l’illegittimità del licenziamento (ord. 22 luglio 2025, n. 20572) in un caso in cui era intervenuto un secondo provvedimento espulsivo. La Corte di Appello, in riforma della decisione di primo grado, aveva revocato il decreto […]

La Corte di Cassazione, con la sentenza del 26 giugno 2025, n. 17201, ribadisce che è elemento costitutivo di una valida cessione di ramo d’azienda l’autonomia funzionale del ramo ceduto, ovvero la capacità dello stesso di provvedere, attraverso la propria organizzazione, allo svolgimento dell’attività imprenditoriale, in favore di terzi, senza dover attingere a contributi del […]

Cass. civ. sez. Lavoro, Ord. n. 17383/2025 del 28 giugno 2025 La Suprema Corte ha più volte ribadito (Cass. n. 4435/2004; Cass. n. 16634/2005; Cass. n. 18887/2019) che la normativa in tema di festività infrasettimanali (L. n. 260/1949 e L. n. 90/1954) attribuisce al singolo il diritto di astenersi dal lavoro in occasione di determinate […]

Grava sul datore di lavoro l'onere di allegare e di provare di aver messo in condizione il lavoratore di fruire di tutte le ferie residue. Questo è il principio ribadito dalla Corte di Cassazione (ord. 18 luglio 2025, n. 20035) L'art. 5, co. 8, del d.l. n. 95/2012, come integrato dall'art. 1, co. 55, L. […]

Secondo la Corte Costituzionale è in contrasto con la Costituzione l’onere della impugnazione stragiudiziale del licenziamento nel termine di sessanta giorni dalla ricezione della relativa comunicazione ove il lavoratore versi in stato di incapacità naturale. Avevamo parlato della decisione della Corte di Cassazione che aveva dichiarato rilevante e non manifestamente infondata la questione (Impugnazione del […]

Una lavoratrice, con rapporto di lavoro a tempo parziale, con ricorso ex art. 700 c.p.c., aveva impugnato la modifica unilaterale dell’orario di lavoro disposta dal datore di lavoro, ritenendola illegittima in quanto posta in essere in violazione della normativa vigente in materia di formalizzazione e sottoscrizione delle clausole elastiche. La lavoratrice aveva dedotto altresì il […]

Secondo il Tribunale di Ravenna, nel caso di opposizione al trasferimento da parte del lavoratore, non vi è alcun automatismo nel passaggio alle dipendenze del cessionario. La pronuncia – senz’altro interessante ed innovativa –ha accolto la domanda di alcuni lavoratori, dissenzienti al trasferimento dei rapporti di lavoro, accertando l’inesistenza nei loro confronti della cessione dei […]

In caso di danni derivanti da incendio, sussiste la responsabilità ex art. 2051 c.c. anche se la cosa in custodia ha avuto solo un ruolo concausale nella propagazione dell'incendio, senza che sia necessario accertare con certezza il punto di innesco. Questo il principio affermato dalla Cassazione, con sentenza del 2 luglio 2025, n. 17980. La […]

In caso di codatorialità del rapporto di lavoro, il licenziamento deve essere impugnato nei confronti di tutti i soggetti identificabili come codatori. Questo il principio affermato dalla Cassazione nell’ordinanza n. 16839 del 23 giugno 2025. La vicenda trae origine dalla domanda, proposta da un lavoratore, con qualifica di dirigente, di accertamento dell’esistenza di un unico […]

Il Consiglio di Stato, con la sentenza del Consiglio di Stato n. 4302 del 2025, ha confermato la legittimità della sanzione inflitta dall'Ivass a una nota compagnia assicurativa per i ritardi nella liquidazione di alcune polizze vita, in quanto condotta contraria ai doveri di diligenza, correttezza e trasparenza. La vicenda processuale trae origine dalla richiesta […]

Cass. civ. sez. II, Sent. n. 17591 del 30 giugno 2025 La risposta al quesito l’ha fornita la Cassazione con la recente pronuncia n. 17591/2025. La Suprema Corte ha innanzi tutto chiarito che l’art. 345 c.p.c. – nel ‘nuovo’ testo risultante dalle modifiche apportate dal D.L. n. 83/2012, convertito in L. 134/2012 –, in applicazione […]

E’ illegittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore, fruitore della Legge 104/92, che rifiuti una diversa ricollocazione con diverso orario di lavoro, incompatibile con le esigenze di assistenza del disabile, se il datore di lavoro non prova l’impossibilità di ricollocare il dipendente, anche in mansioni inferiori, con il medesimo orario dapprima osservato. Lo […]

Quando è responsabile il gestore di blog per i commenti diffamatori di terzi? Una recente ordinanza della Corte di Cassazione (27 giugno 2025, n. 17360) ha sintetizzato importanti principi in relazione a tale questione. In quel caso, l’attore aveva agito nei confronti del convenuto per ottenere il risarcimento dei presunti danni subiti in conseguenza di […]

Qualora il licenziamento sia intimato per giusta causa, consistente non in un fatto singolo, bensì in una pluralità di fatti, ciascuno di essi autonomamente costituisce una base idonea per giustificare la sanzione, a meno che colui che ne abbia interesse non provi che solo presi in considerazione congiuntamente, per la loro gravità complessiva, essi sono […]

Il Tribunale di Trento, con sentenza del 5 giugno 2025, n. 87 si è pronunciato per la prima volta sulla nuova disciplina, introdotta dall’art. 19 della Legge 13 dicembre 2024, n. 203, che individua una ipotesi di dimissioni del lavoratore per fatti concludenti in presenza di un’assenza ingiustificata prolungata oltre il limite previsto dal contratto […]

La questione, come è noto, era stata rimessa alle Sezioni Unite (ne avevamo parlato in L’udienza a trattazione scritta è compatibile con il rito del lavoro?) ed è stata ora decisa (sentenza n.  17603 del 30 giugno 2025). Il problema è stato affrontato in relazione al testo dell’art. 127 ter c.p.c. anteriore al d.lgs. 164/2024 […]

Questo principio è stato di recente ribadito dalla Corte di Cassazione, con ordinanza del 05 giugno 2025, n. 15054, con la quale ha confermato che il sistema di prelievo contributivo previdenziale si fonda sul criterio di competenza e non su quello di cassa, con la conseguenza che la verifica della prescrizione dei contributi deve essere […]

L’efficacia della risoluzione consensuale (conclusa per iscritto o per fatti concludenti) del rapporto di lavoro è subordinata all’osservanza delle modalità di conferma di cui ai commi da 17 a 22 dell’art. 4 Legge n. 92 del 2012.  In questi termini si è espressa la Cassazione, con ordinanza del 4 giugno 2025, n. 15006.  La vicenda processuale trae origine […]

Se la lettera di licenziamento è stata inviata all’indirizzo del lavoratore quest’ultimo può dimostrare di non averne avuto conoscenza purché tale circostanza sia dipesa da fattori oggettivi ed incolpevoli. Questa è, in sostanza, la risposta data recentemente dalla Corte di Cassazione (ord. 15987 del 15 giugno 2025). La Corte d’Appello aveva confermato l’inammissibilità del ricorso […]

La risposta è stata fornita, per la prima volta, dalla Corte di Cassazione. Con sentenza n. 16113 del 16 giugno 2025, la Corte ha affermato che non è configurabile un diritto potestativo giudiziale di riduzione ad equità della prestazione per il sopravvenuto eccezionale aggravio di essa e per il sopravvenuto eccezionale squilibrio del sinallagma contrattuale […]

Ai fini della valutazione dell'eventuale natura usuraria di un contratto di mutuo, devono essere conteggiate anche le spese di assicurazione sostenute dal debitore per ottenere il credito; a questo fine, è sufficiente che le stesse risultino collegate alla concessione del credito. Tale collegamento è dimostrabile con qualunque mezzo di prova ed è presunto nel caso […]

Privacy informatica, diritto all’oblio e diritto di cronaca. La Cassazione è tornata a parlare del necessario bilanciamento tra questi diritti (sentenza n. 14488 del 30 maggio 2025). Il caso affrontato dalla Corte prendeva le mosse dalla richiesta del ricorrente volta ad ottenere la rimozione, dai risultati del motore di ricerca ottenuti digitando il proprio nome […]

In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il rapporto si estingue non dalla comunicazione dell'avvio della procedura, ma dal termine del preavviso, anche se lavorato o fruito sotto forma di ferie. Questo il principio affermato dalla Cassazione, con la sentenza n. 15513 del 10 giugno 2025. Il caso La vicenda trae origine dalla comunicazione […]

La causa del patto di prova è ravvisabile nella tutela dell'interesse di entrambe le parti contrattuali a sperimentare la reciproca convenienza al contratto di lavoro e, per evitare l'illegittimità del patto per incoerenza con la suddetta causa, è necessario che esso contenga anche la specifica indicazione delle mansioni in relazione alle quali l'esperimento deve svolgersi, […]

Il Tribunale di Roma, con sentenza del 21 maggio 2025 torna ad occuparsi degli elementi in presenza dei quali un cambio appalto integra un trasferimento di ramo d’azienda. Il lavoratore ha lamentato l’illegittimo inquadramento contrattuale attribuitogli a seguito di una procedura di cambio appalto, deducendo la violazione della normativa contrattuale collettiva (art. 27 CCNL vigilanza […]

Cass. civ. sez. lav., sentenza. n. 13525/2025 del 20 maggio 2025 La disciplina Come è noto, ove ricorrano determinate condizioni previste dall’art. 2120 del Codice civile, per i lavoratori subordinati è possibile chiedere e ottenere l’erogazione del T.F.R. in via anticipata (cioè in un momento precedente alla cessazione del rapporto di lavoro cui esso inerisce). […]

Il datore di lavoro può operare la disdetta di un uso aziendale - reintroducendo unilateralmente il trattamento meno favorevole per i lavoratori – a condizione che la disdetta sia giustificata da un “sostanziale mutamento di circostanze rispetto all’epoca di formazione di un uso aziendale” e sia esercitata in conformità dei principi di correttezza e buona […]

La Cassazione ha recentemente affrontato il caso di una lavoratrice, dipendente di un istituto di credito, che era stata licenziata per reiterato (presunto) abuso utilizzo di permessi concessi per l’assistenza ad un familiare disabile (ordinanza n. 14763 del 1° giugno 2025). La Corte d’appello aveva accolto il reclamo della lavoratrice, condannando la datrice alla reintegra […]

Il licenziamento intimato per superamento del periodo di comporto durante la gravidanza è nullo. La Corte di Cassazione ha confermato la pronuncia di merito che aveva accertato la nullità del licenziamento intimato ad una lavoratrice per superamento del periodo di comporto in epoca in cui la stessa era in stato di gravidanza (ord. n. 12060 […]

Una compagnia elettrica può essere reputata responsabile dei danni causati dal cambiamento climatico? Nel novembre 2015, il sig. Saúl Luciano Lliuya, agricoltore e guida alpina di professione che vive a Huaraz, in Perù, aveva adito il Tribunale distrettuale di Essen, in Germania, agendo nei confronti della RWE, la principale compagnia elettrica tedesca. Secondo il sig. […]

La Corte Costituzionale, con sentenza n. 69 del 22 maggio 2025, ha stabilito che il divieto di accesso alla procreazione medicalmente assistita per le donne single, sancito dall’art. 5 della Legge 40 del 2004, non è costituzionalmente illegittimo. L’ordinanza di rimessione Con ordinanza n. 193 del 2024, il Tribunale di Firenze, sezione prima civile, ha […]

L’azienda produttrice di sigarette può essere dichiarata responsabile a risarcire i danni dei familiari patiti da una donna, che aveva cominciato a fumare alla metà degli anni Sessanta, smettendo dopo trent’anni, e morendo, poi, a causa di un carcinoma polmonare causato dal fumo. La Cassazione (ord. 23 maggio 2025, n. 13844) ha accolto il ricorso […]

Il licenziamento della lavoratrice che rivolge frasi a contenuto sessuale e manifesta attenzioni indesiderate nei confronti di un collega è legittimo. Lo ha sottolineato la Cassazione in una recente ordinanza (22 maggio 2025, n. 13748). La Corte d’Appello, in riforma della sentenza di primo grado, aveva dichiarato l’illegittimità del licenziamento affermando che il datore di […]

La Corte di Appello di Milano, con sentenza del 24 aprile 2025, n. 302 si è pronunciata sulla legittimità del licenziamento di un dipendente, addetto allo smistamento della corrispondenza, che, venuto in possesso di un curriculum vitae di una candidata, ha estratto i dati personali della stessa, contattandola nei giorni successivi. Il Tribunale aveva accertato […]

L’esimente del diritto di cronaca giudiziaria, qualora la notizia sia mutuata da un provvedimento giudiziario, non è configurabile ove si attribuisca ad un soggetto, direttamente o indirettamente, la falsa posizione di imputato, anziché di indagato, salvo che il giudice del merito accerti che il contesto della pubblicazione sia tale da mutare, in modo affatto chiaro […]

Nella vigenza del d.g. n. 374 del 1999 e del d.m. 13 dicembre 2001, n. 485, anteriormente all'entrata in vigore del d.lg. n. 141 del 2010, il contratto di apertura di una linea di credito utilizzabile mediante carta di credito di tipo revolving a tempo indeterminato a seguito di contratto promosso e sottoscritto presso un […]

Cass. civ. sez. lav., ord. n. 11147/2025 del 28 aprile 2025 Un lavoratore viene licenziato per essersi reso responsabile di ingiurie e “minacce lievi” nei confronti del proprio superiore gerarchico. Accade poi che, successivamente alla contestazione disciplinare e all’irrogazione del licenziamento, viene rinnovato il CCNL applicato al rapporto di lavoro (Chimici, Energia e Petrolio), il […]

La Corte di cassazione ha rimesso alla Corte di Giustizia dell’Unione Europea due questioni in materia di rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato nel settore agricolo (ord. interl. n. 12572 del 12 maggio 2025). La vicenda aveva preso le mosse dai ricorsi di due operai che avevano collaborato presso una stessa azienda agricola con […]

La Cassazione, con ordinanza n. 12679 del 13 maggio 2025, torna ad occuparsi della natura della responsabilità precontrattuale e delle implicazioni – con particolare riguardo al riparto dell’onere probatorio – in caso di qualificazione in termini di responsabilità extracontrattuale ovvero contrattuale. La complessa vicenda processuale trae origine da una domanda di rilascio di un'unità immobiliare, […]

Se il cliente danneggiato ha tenuto condotte agevolatrici dell'illecito dell'intermediario, il contributo causale del danneggiato medesimo può essere escluso soltanto quando tali condotte derivino da caso fortuito o forza maggiore o da attività fraudolente e imprevedibili dello stesso intermediario. Questo il principio affermato dalla Cassazione, per quanto qui di interesse, nell’ordinanza n. 11240 del 29 […]

In tema di impresa familiare, è illegittima l'esclusione del convivente di fatto dalla qualifica di familiare ai sensi dell'art. 230-bis, comma 3, c.c., ove risulti un apporto effettivo e continuativo del convivente all'impresa stessa. Tale interpretazione si impone in forza della sentenza della Corte costituzionale n. 148 del 2024, che ha dichiarato l'illegittimità costituzionale dell'art. […]

Il superminimo, ossia l'eccedenza retributiva rispetto ai minimi tabellari, individualmente pattuito tra datore di lavoro e lavoratore, è soggetto al principio dell'assorbimento. Ne consegue che, in caso di riconoscimento del diritto del lavoratore a superiore qualifica, l'emolumento è assorbito dai miglioramenti retributivi previsti per la qualifica superiore, a meno che le parti non abbiano convenuto […]

È responsabile ai sensi dell’art. 2049 c.c. il Ministero per gli abusi sessuali subiti dall’alunno, dal momento che la possibilità che la relazione di cura e vigilanza, che si instaura tra personale scolastico e alunno, sfoci in abusi sessuali non costituisce affatto un'anomalia imprevedibile. Questo il principio affermato dalla Cassazione, per quanto qui di interesse, […]

Ai fini della valutazione della proporzionalità tra fatto addebitato e recesso, e, quindi, della sussistenza della giusta causa di licenziamento, ciò che rileva è la idoneità della condotta tenuta dal lavoratore a porre in dubbio la futura correttezza dell'adempimento della prestazione lavorativa, in quanto sintomatica di un certo atteggiarsi del lavoratore rispetto agli obblighi assunti. […]

Con la recente ordinanza n. 9831/2025 la Corte di Cassazione è tornata a ribadire il principio secondo il quale Il lavoratore assente dal lavoro per malattia può chiedere al datore di lavoro di fruire delle ferie maturate e non godute al fine di sospendere il decorso del periodo di comporto ed evitare così il licenziamento […]

Cass. civ. sez. lav., ord. n. 10864/2025 del 24 aprile 2025 Un lavoratore viene licenziato per aver preso parte, nel novembre 2021, ad uno scambio telematico particolarmente acceso con l’Amministratore Delegato della società datrice di lavoro, nell’ambito del quale egli aveva aspramente criticato la decisione dell’A.D. di tenere una riunione organizzativa in presenza, ritenendo che […]

La Cassazione, nell’ordinanza n. 10822 del 24 aprile 2025, è tornata a ribadire che è illegittimo il licenziamento fondato su controlli difensivi disposti in assenza di prova di un “fondato sospetto” di condotte illecite del lavoratore. Il caso La vicenda trae origine dal licenziamento disposto da una Società di moda in ragione della sottrazione di alcuni prodotti […]

Quali sono i presupposti per il riconoscimento del risarcimento del danno da demansionamento? La Corte di Cassazione ha evidenziato, pure recentemente, che l’assegnazione a mansioni inferiori pacificamente rappresenta un fatto potenzialmente idoneo a produrre una pluralità di conseguenze dannose, sia di natura patrimoniale che di natura non patrimoniale, non legate esclusivamente alla lesione dell'integrità psico-fisica. […]

La Corte di Cassazione è tornata a parlare di diritto di sciopero. In una recente pronuncia (sent. 30 aprile 2025, n. 11347), la Corte ha svolto un interessante approfondimento in materia di limiti del diritto di sciopero. Un lavoratore aveva agito in giudizio nei confronti del proprio datore di lavoro per far dichiarare il carattere […]

Secondo la Corte di Cassazione la reperibilità notturna costituisce orario di lavoro. Una recente pronuncia si è soffermata su tale questione (ord. n. 10648/2025 del 23 aprile 2025) che implica, all’evidenza, l’esame della nozione di orario di lavoro ai sensi della Direttiva 2003/88/CE concernente alcuni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro. Secondo la Cassazione, in base […]

Il Tribunale di Napoli, con ordinanza del 31 marzo 2025 ha rinviato alla CGUE la questione se la disciplina della prescrizione quinquennale dei crediti contributivi si ponga in contrasto con la normativa europea, limitando eccessivamente la tutela del lavoratore. Il caso Il lavoratore agisce in giudizio per il versamento dei contributi previdenziali sulle retribuzioni non […]

Cass. civ. sez. lav., ord. n. 9286/2025 dell’8 aprile 2025 Un lavoratore con la qualifica di operaio viene licenziato; lo stesso giorno del licenziamento, presso la sede aziendale e con l’assistenza di un sindacalista appartenente ad una sigla sindacale cui egli non è iscritto, sottoscrive un verbale di conciliazione. Successivamente il lavoratore impugna tale verbale […]

La Costituzione e le fonti sovranazionali tutelano non solo lo sciopero, ma anche l'azione collettiva e l'attività sindacale in cui essa si estrinseca, posto che il diritto di sciopero è soltanto una delle manifestazioni e delle forme di autotutela collettiva dei lavoratori in quanto parte della più ampia categoria delle azioni collettive protette dall'ordinamento. La […]

In tema di vizi della motivazione del licenziamento, nel regime delle imprese con più di 15 dipendenti, la mancata o generica individuazione del fatto non integra una mera violazione formale, ma, poiché impedisce che si possa pervenire alla stessa identificazione del fatto, che, pertanto, dovrà essere dichiarato insussistente dal giudice, ha una ricaduta sostanziale che […]

Il contraente non inadempiente che esercita il recesso, dichiarando di ritenere la caparra (o pretendendo il versamento del doppio), non può poi chiedere l'adempimento del contratto, né la controparte è tenuta ad adempiere la propria prestazione. Questo il principio affermato dalla Cassazione nell’ordinanza n. 10131 del 17 aprile 2025. Il promissario acquirente dichiarava il recesso […]

In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore in regime part-time, il datore di lavoro deve dimostrare l’impossibilità di utilizzo della prestazione lavorativa, dovendo altresì assumere una condotta improntata al rispetto del principio di correttezza e buona fede.  La Corte di Cassazione (ord. n. 9901/2025) è giunta a tale conclusione all’esito di un […]

La Corte di Cassazione ha recentemente affrontato la questione del nesso causale tra esposizione all’amianto e malattia non tabellata (ordinanza 11 aprile 2025, n. 9468). La Corte d’Appello, in sede di rinvio, aveva rigettato la domanda del lavoratore volta ad accertare l’eziologia professionale della patologia tumorale di cui era portatore e ad ottenere dall’Inail le […]

Il datore di lavoro deve mettere a disposizione del lavoratore la documentazione a fondamento della contestazione disciplinare, se il lavoratore indichi i documenti che ritiene necessari all’esercizio di un’adeguata difesa. Questo il principio affermato dalla Cassazione, con ordinanza del 27 marzo 2025, n. 9149. Una dipendente di banca era stata licenziata perché, abusando del proprio ruolo e delle proprie mansioni, aveva effettuato operazioni bancarie non […]

La «tolleranza» del datore di lavoro della violazione da parte del lavoratore del divieto di fumo nelle zone comuni non esclude l'antigiuridicità della condotta e la legittimità del licenziamento. Questo il principio affermato dalla Cassazione nell’ordinanza n. 7826 del 24 marzo 2025. Al lavoratore era stato contestato di aver fumato nell’area air-side, nonostante il divieto […]

Il decreto che impone la dicitura “padre e madre”, in luogo di “genitore e genitore”, sulla carta di identità del minore adottato (d.m. 31 gennaio 2019) deve essere disapplicato in quanto discriminatorio. La Corte di Cassazione (sentenza 8 aprile 2025, n. 9216) ha confermato questa conclusione. In seguito ad una sentenza di adozione, il minore […]

Con una recente pronuncia, la Corte di Cassazione ha affrontato la questione della legittimazione attiva di una Onlus che si occupa della lotta alle discriminazioni che, insieme ad una cittadina albanese con permesso di soggiorno di lungo periodo, ha ritenuto di impugnare un bando di concorso per l’assunzione di assistenti giudiziari, nella parte in cui […]

Una recente pronuncia della Corte di Cassazione contiene un interessante approfondimento circa la legittimità o meno del ricorso da parte del datore di lavoro alle agenzie investigative (Cass. 2 aprile 2025, sent. n. 8707). La vicenda affrontata prendeva le mosse dall’impugnazione del licenziamento di un lavoratore (operatore ecologico) che aveva fruito di frequenti e prolungate […]

Cass. civ. sez. lav., sent. n. 7480/2025 del 20 marzo 2025 La questione è stata affrontata da una recente pronuncia della Cassazione. Il lavoratore ha sostenuto in giudizio che il licenziamento intimatogli era da ritenersi nullo per difetto di comunicazione del relativo atto; quest’ultimo, infatti, nel caso di specie era stato trasmesso via posta elettronica […]

Nel caso di malattia contratta a seguito della somministrazione di un vaccino il danneggiato può invocare diversi regimi di responsabilità, ma non potrà operare commistioni tra gli stessi. Questo il principio affermato dalla Cassazione nella sentenza n. 8224 del 28 marzo 2025. Il caso La vicenda processuale trae origine dalla domanda di risarcimento proposta nei […]

Con l’ordinanza interlocutoria n. 8375, del 30/03/2025 la Prima Sezione civile ha rimesso la discussione del ricorso alla pubblica udienza, attesa la particolare rilevanza nomofilattica della questione riguardante il diritto del titolare dell’assegno divorzile a conservare la quota del TFR maturato in capo all’ex coniuge anche nel caso in cui quest’ultimo faccia confluire l’intero TFR […]

Una recente pronuncia della giurisprudenza di merito ha affrontato un caso particolare in materia di lavoro agile (Tribunale di Ancona, 1° marzo 2025). In quel caso, il rapporto di lavoro tra le parti era stato instaurato per effetto di un verbale di conciliazione. Nell’ambito di tale accordo, le parti avevano previsto lo svolgimento della prestazione […]

Non esiste alcun automatismo tra la mancata prestazione dell'assistenza al minore e la figura dell'abuso del congedo parentale. Lo ha confermato la Corte di Cassazione (ord. 16 marzo 2025, n. 6993). La vicenda giunta al vaglio della Suprema Corte prendeva le mosse dal licenziamento irrogato ad un lavoratore per asserito abuso del congedo fruito per […]

La Corte d’appello di Torino con la sentenza del 17 marzo 2025 ha accertato e dichiarato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato a un lavoratore, per aver posto in essere comportamenti di molestia fisica nei confronti di una sua collega sul luogo di lavoro. I fatti raccontati dalla vittima e riguardanti l’episodio di […]

Cass. civ. sez. lav., ord. n. 6398/2025 del 10 marzo 2025 E’ frequente che i contratti collettivi prevedano un’elencazione di fattispecie disciplinari che giustificano il licenziamento: l’ordinanza che qui brevemente si annota risponde al quesito con cui ci si chiede se il Giudice sia vincolato da tali elencazioni, o se invece possa discostarsene al fine […]

La reintegra del lavoratore deve essere disposta anche in caso di insussistenza del giustificato motivo oggettivo posto alla base del licenziamento, in applicazione del recente intervento della Corte Costituzionale (sentenza n. 128 del 16 luglio 2024). Così ha concluso la Cassazione, con l’ordinanza n. 6221 del 09 marzo 2025. La vicenda processuale trae origine dal […]

Una recente pronuncia della giurisprudenza di merito ha fornito l’occasione per ricordare quale sia la distribuzione degli oneri probatori nel caso in cui l’utente/cliente contesti un’operazione effettuata sul proprio rapporto bancario (Trib. Santa Maria Capua Vetere, 3 marzo 2025). In quel caso, l’attore aveva lamentato di aver riscontrato la presenza di un ammanco di circa […]

Con la sentenza n. 7128 del17 marzo 2025 la Corte di Cassazione ha enunciato importanti principi di diritto in tema di revocazione della sentenza per contrarietà alla Convenzione Europea dei diritti dell’uomo, nuovo rimedio processuale introdotto con l’art. 391 - quater c.p.c. nei casi di lesione di ‘un diritto di stato della persona’. 1.- I […]

Il tema della legittimità o meno del frazionamento del credito e delle conseguenze del suo frazionamento abusivo torna - per la quarta volta nell’arco degli ultimi venticinque anni - all’attenzione delle Sezioni Unite della Corte di Cassazione, come oggetto di una questione di massima di particolare importanza.   “L’inesaurito interesse per l’argomento”, si legge nella stessa […]

In una recente pronuncia la Corte di Cassazione ha fornito le indicazioni per rispondere a tale domanda (ordinanza n. 5741 del 5 marzo 2025). Il responsabile di una filiale di un istituto di credito aveva proposto appello avverso la sentenza che aveva respinto la sua opposizione avverso il decreto sanzionatorio emesso dal Ministero dell’Economia e […]

In tema di contratto di appalto di servizi continuativi o periodici, a tempo indeterminato, il recesso con preavviso incongruo è valido

Con l’ordinanza interlocutoria n. 1284 del 20 gennaio 2025, la Corte di Cassazione ha rimesso gli atti alla Prima Presidente per l’eventuale assegnazione alle Sezioni Unite della trattazione di alcune questioni di particolare rilevanza giuridica riguardanti l’ammissibilità dell’azione di arricchimento senza causa in caso di nullità del contratto per difetto di forma scritta. 1. - […]

La retroattività del licenziamento al momento dell’avvio del procedimento disciplinare non opera se la contestazione è antecedente all’entrata in vigore dell’art. 1, co. 41, L. 92 del 2012 (Legge Fornero). Questo il principio affermato dalla Cassazione, con sentenza del 21 febbraio 2025, n. 4655. Il caso A una dipendente bancaria era stata contestata, con lettera […]

Cass. civ. sez. lav., 18 febbraio 2025, n. 4238 Un lavoratore viene licenziato per aver utilizzato le credenziali di un suo collega al fine di beneficiare di alcuni sconti nell’acquisto di merce venduta al pubblico dal datore di lavoro. Ricorre in Cassazione ritenendo fosse stato violato il principio di proporzionalità tra addebito e sanzione disciplinare; […]

Il mutuo si perfeziona con la sola messa a disposizione della somma da intendersi “non necessariamente fisica” ma anche solo ficta, o giuridica, o figurativa o meramente contabile. Il contratto di mutuo costituisce, quindi, valido titolo esecutivo a favore del mutuante tutte le volte in cui il mutuatario ha assunto l’obbligazione di restituire la somma […]

I migranti trattenuti per dieci giorni sulla nave “U. Diciotti” hanno diritto al risarcimento dei danni non patrimoniali conseguenti alla privazione della libertà personale. Questa la conclusione delle Sezioni Unite della Cassazione, con ordinanza del 6 marzo 2025, n. 5992. Il caso Il giudizio deciso dal Supremo Collegio origina dalla vicenda, nota alle cronache politiche, […]

Con la sentenza n. 5841 del 05 marzo 2025 le Sezioni Unite della Cassazione hanno risolto un annoso contrasto legato alla figura giuridica del mutuo c.d. solutorio, cioè quel mutuo utilizzato per il ripianamento di una pregressa esposizione debitoria. 1. - L’ordinanza interlocutoria Il predetto contrasto giurisprudenziale è stato ben riassunto ed esaminato dall’ordinanza interlocutoria […]

La “chat” su WhatsApp rientra nel concetto di corrispondenza privata e gode della tutela della libertà e riservatezza delle comunicazioni e non può dunque essere utilizzata a fini disciplinari. Questo il principio affermato dalla Cassazione con sentenza del 28 febbraio 2025, n. 5334. La controversia origina dal licenziamento intimato a una lavoratrice che aveva postato […]

La Corte di Cassazione ha recentemente accolto il ricorso che era stato proposto da un lavoratore che aveva impugnato il licenziamento intimatogli per aver pubblicato una recensione negativa sul proprio datore di lavoro su un sito on line (Cass., 28 febbraio 2025, n. 5331).      La vicenda in esame ha fornito alla Corte l’occasione per ricordare […]

Nell’ordinanza n. 2586 del 3 febbraio 2025 la Cassazione ha ribadito che la “colpa grave” prevista dall’art. 54, comma 3, D.lgs. 151/2001 – norma che esclude l'operatività del divieto di licenziamento della lavoratrice in stato di gravidanza o di puerperio – è una colpa specifica e diversa (per il particolare connotato di gravità) da quella […]

Tribunale di Napoli Nord, sent. n. 600/2025 del 10 febbraio 2025 Un lavoratore licenziato ha instaurato un giudizio contro il suo (ex) datore di lavoro per vedere dichiarata l’illegittimità del licenziamento. Si è costituito in giudizio il datore di lavoro eccependo l’intervenuta decadenza dall’impugnativa del recesso, avendo egli ricevuto unicamente un messaggio di posta elettronica […]

Di recente è giunta all’esame della Corte di Cassazione una vicenda decisa con una pronuncia (sentenza n. 1404 del 21 gennaio 2025) che contiene numerosi e interessanti spunti di approfondimento relativi, in particolare, alla distinzione tra responsabilità ex art. 2043 c.c. e responsabilità ex art. 2051 c.c. I fatti La (risalente) vicenda alla base della […]

Le Sezioni Unite, con sentenza n. 4892 del 25 febbraio 2025, si sono pronunciate sulla risarcibilità del danno da mancato guadagno conseguente alla risoluzione del contratto di locazione per inadempimento del conduttore, ove il bene sia stato rilasciato prima della scadenza naturale del contratto. 1. La vicenda processuale Nella fattispecie decisa dalle Sezioni Unite il […]

Con l’ordinanza del 17 febbraio 2025 n. 4034 la Cassazione ha affrontato un caso in cui l’avvocato, ricevuta la terza pec del deposito telematico con la dicitura “errore imprevisto”, non si sia attivato in tempi ragionevolmente contenuti e rispettosi del principio della durata ragionevole del processo per rinnovare il deposito o richiedere la rimessione in […]

In caso di successione di contratti a termine, vanno computati nel termine massimo di 36 mesi anche i contratti già conclusi prima dell'introduzione del comma 4 bis dell'art. 5 del d.lgs. n. 368/2001. Questo il principio affermato dalla Cassazione nell’ordinanza 11 febbraio 2025, n. 3470. La vicenda processuale trae origine dalla domanda proposta da un […]

In materia di tutela della salute del lavoratore, l’art. 2087 cod. civ. non delinea un'ipotesi di responsabilità oggettiva del datore di lavoro, i cui obblighi, oltre a dover essere rapportati alle concrete possibilità della tecnica e dell'esperienza, vanno parametrati alle specificità del lavoro e alla natura dell'ambiente e dei luoghi in cui il lavoro deve svolgersi […]

Nell’ambito della dimostrazione del danno lamentato per effetto del demansionamento può incidere anche la velocità dell’evoluzione tecnologica del settore presso il quale era addetto il lavoratore. La Corte di Cassazione, in una recente ordinanza (n. 3400 pubblicata il 10 febbraio 2025), ha condiviso tale assunto, ripercorrendo i principi elaborati in materia dalla giurisprudenza di legittimità. […]

Cass. civ. sez. lav., 6 febbraio 2025, n. 3045 Un lavoratore viene licenziato per sottrazione di beni aziendali. La condotta illecita è stata posta in essere dal medesimo nel piazzale antistante la sede dell’azienda, “in un’area aperta al transito di soggetti esterni, e non in locali interni riservati ai dipendenti” ed è stata conosciuta dal […]

L’accesso abusivo del lavoratore alla banca dati aziendale non può essere considerato un fatto lieve. Con questa conclusione la Cassazione ha confermato, in sostanza, la legittimità della sanzione disciplinare irrogata ad un lavoratore, dipendente di un istituto di credito, che era stato licenziato (anche) per aver violato la normativa della privacy per accessi abusivi ai […]

Se il contratto di locazione viene dichiarato nullo per carenza di forma scritta deve essere disposta la restituzione dei canoni corrisposti, salva l’eccezione di ingiustificato arricchimento del conduttore. Questo il principio affermato dalla Cassazione, con ordinanza n. 32696 del 16 dicembre 2024. La vicenda sottesa alla decisione in commento è di particolare interesse pratico. La […]

Le Sezioni Unite con la sentenza n. 1898 del 27 gennaio 2025 hanno espresso un importante principio di diritto in tema di azione revocatoria risolvendo un contrasto giurisprudenziale sorto intorno al significato da attribuire al requisito dell’elemento soggettivo richiesto dall’art. 2901 c.c. quando l’atto di disposizione del patrimonio del debitore sia anteriore al sorgere del […]

I messaggi whatsapp e gli sms conservati nella memoria di un telefono cellulare sono utilizzabili quale prova documentale e, dunque, possono essere legittimamente acquisiti mediante la mera riproduzione fotografica. Ne consegue che sono pienamente utilizzabili i messaggi estrapolati da una chat di whatsapp mediante copia dei relativi screenshot, tenuto conto del riscontro della provenienza e […]

La Corte di Appello di Roma, con sentenza del 17 gennaio 2025, n. 4302 è tornata ad occuparsi degli elementi in presenza dei quali si configura un trasferimento di ramo d’azienda nell’ipotesi di affidamento del medesimo servizio ad altro appaltatore. La vicenda sullo sfondo della pronuncia in commento è rappresentata dal subentro di un nuovo […]

Con ordinanza del 24 gennaio 2025, n. 1720 la Corte di Cassazione, uniformandosi ai principi già espressi dalle Sezioni Unite con la sentenza del 16 novembre 2022, n. 33719, ha escluso la nullità del  mutuo fondiario concesso in violazione dei limiti previsti dall’art. 38, co. 2, t.u.b. Nell’ordinanza in commento la Cassazione ha accolto il […]

Un lavoratore viene licenziato per il superamento del periodo di comporto. Impugna il licenziamento ma il ricorso è rigettato sia dal Tribunale che dalla Corte di Appello. Ricorre in Cassazione dolendosi della illegittimità di un accordo sindacale, stipulato ex art. 47, comma 5°,  L. n. 428/1990, che aveva regolato il passaggio dei dipendenti dal cedente […]

La Corte di Appello di Cagliari, con ordinanza del 24 gennaio 2025 ha rinviato alla CGUE la questione della nullità dei contratti di finanziamento indicizzati ai tassi Euribor illecitamente alterato da un accordo restrittivo della concorrenza. La vicenda processuale trae origine dalla domanda di nullità della clausola di un contratto di mutuo fondiario a tasso […]

La prolungata inerzia dello Stato italiano ha messo a rischio la vita dei residenti della Terra dei Fuochi. Secondo la Corte Europea dei Diritti dell’Uomo (causa Cannavacciuolo ed altri c. Italia, 51567/14), che si è espressa all’unanimità, vi è stata la violazione dell’art. 2 della Convenzione (diritto alla vita) (decisione del 30 gennaio 2025). La […]

L’istituto del whistleblowing non è utilizzabile per scopi essenzialmente di carattere personale o per rivendicazioni riguardanti il rapporto di lavoro. La Cassazione è tornata a pronunciarsi in tema di whistleblowing e lo ha fatto ricordando quali siano i presupposti, e i confini, dell’applicabilità dell’istituto (sentenza n. 1880 del 27 gennaio 2025). Secondo la Corte, tale […]

La Corte di Cassazione ha recentemente affrontato un caso di impugnazione di due distinti licenziamenti disciplinari (ord. n. 1376/2025 del 20 gennaio 2025). Nella vicenda affrontata, il datore di lavoro, dopo un mese dalla prima lettera di licenziamento, aveva trasmesso al lavoratore una seconda lettera di recesso richiamando nuove, e dunque diverse, contestazioni. La Corte […]

A fronte della violazione del diritto all’autodeterminazione, opera il principio del dissenso presunto del paziente in relazione a tutto ciò che si pone al di là e al di fuori rispetto ai trattamenti medico chirurgici che egli abbia consentito di effettuare sul proprio corpo, a meno che il diverso e più invasivo intervento sia giustificato […]

La distinzione tra abbandono del posto di lavoro e mero allontanamento va effettuata valutando in concreto l'intensità dell'inadempimento, la sua incidenza sul servizio e la semplice coscienza e volontà dell'assenza. Ne consegue che, in tema di licenziamento per giusta causa, l'abbandono del posto di lavoro da parte di un dipendente cui siano affidate mansioni di custodia o sorveglianza di […]

La Corte d’Appello, in riforma della sentenza di primo grado, aveva ordinato alla Società datrice di assegnare il lavoratore ad una sede presso la quale egli avrebbe potuto svolgere, da remoto, o in regime di lavoro agile, le stesse mansioni svolte presso la sede di assegnazione. In particolare, la Corte di merito, per quanto qui […]

La nullità del licenziamento discriminatorio discende direttamente dalla violazione di specifiche norme di diritto interno nonché di diritto europeo sicché non è necessaria la sussistenza di un motivo illecito determinante ex art. 1345 c.c. Ne consegue che la natura discriminatoria può essere esclusa dalla concorrenza di un'altra finalità, pur legittima, quale il motivo economico. Questo […]

Cass., 27 dicembre 2024, Ord. n. 34589/2024 Un principio fondamentale in materia di esercizio del potere disciplinare è quello della tempestività della contestazione disciplinare[1]. Esso è un’estrinsecazione del principio di buona fede e correttezza contrattuale, il quale, come è noto, impone a ciascun contraente l’assunzione di condotte che preservino gli interessi dell’altro o, comunque, che […]

Qualora il licenziamento sia intimato per giusta causa e siano stati contestati al lavoratore diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, ciascuno di essi autonomamente considerato costituisce base idonea per giustificare la sanzione; non è dunque il datore di lavoro a dover provare di aver licenziato solo per il complesso delle condotte addebitate, bensì la parte […]

Tribunale di Agrigento, sentenza n. 33/2025 pubbl. il 14/01/2025 Nell’ampio contenzioso attinente ai requisiti di validità del patto di non concorrenza ex art. 2125 c.c., contenzioso con esiti, per certi versi, altalenanti, il Tribunale di Agrigento, con una pronuncia largamente motivata con spunti di certo interesse, ha sancito ancora una volta la validità del patto, discostandosi motivatamente […]

Con l’ordinanza interlocutoria n. 23 del 2 gennaio 2025 la Seconda Sezione della Cassazione ha disposto la trasmissione del ricorso alla Prima Presidente per l’eventuale assegnazione alle Sezioni Unite di una questione di particolare importanza riguardante i presupposti necessari ai fini dell’esperibilità ad opera del creditore dell’azione surrogatoria ex art. 2900 c.c. Il contrasto giurisprudenziale […]

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 33984 del 23 dicembre 2024, è tornata ad occuparsi della responsabilità del produttore farmaceutico per i danni derivanti dall’utilizzo del farmaco. La vicenda processuale è originata dalla domanda di risarcimento dal danno patrimoniale e non patrimoniale causato dalla produzione e messa in commercio di una pasta dentaria da […]

In tema di licenziamento, costituisce discriminazione indiretta, secondo il diritto dell'Unione, l'applicazione dell'ordinario periodo di comporto previsto per il lavoratore non disabile al lavoratore che si trovi in condizione di disabilità perché la mancata considerazione dei rischi di maggiore morbilità dei lavoratori disabili, proprio in conseguenza della disabilità, trasmuta il criterio, apparentemente neutro, del computo […]

In tema di responsabilità del datore di lavoro per danni alla salute del lavoratore, è ravvisabile la violazione dell'art. 2087 c.c. nel caso in cui il datore di lavoro consenta, anche colposamente, il mantenersi di un ambiente stressogeno, fonte di danno alla salute dei lavoratori, ovvero ponga in essere comportamenti, anche in sé non illegittimi, […]

L’articolo 3, paragrafo 1, della direttiva 85/374 in materia di responsabilità per danno da prodotti difettosi deve essere interpretato nel senso che il fornitore di un prodotto difettoso deve essere considerato una “persona che si presenta come produttore” di detto prodotto, ai sensi di tale disposizione, qualora tale fornitore non abbia materialmente apposto il suo […]

In caso di cessazione dell’attività dell’azienda, quando il datore può licenziare legittimamente la lavoratrice madre? La Corte di Cassazione ha affrontato la questione in una recente ordinanza (19 dicembre 2024, n. 33298). La Corte d’appello aveva rigettato il gravame proposto da una lavoratrice avverso la sentenza del Tribunale che aveva respinto la domanda di impugnativa […]

In relazione all'art. 2087 c.c., l'onere di allegazione dell'inadempimento a carico del lavoratore consiste non già nella individuazione della misura di prevenzione violata bensì nella indicazione della presenza nell'ambiente di lavoro di uno o più fattori di rischio per la sua salute, circostanziati in ragione delle modalità della prestazione lavorativa; assolto tale onere di allegazione […]

Con la sentenza n. 31105 del 4 dicembre 2024 la Corte di Cassazione ha chiarito in base a quali criteri si debba desumere la sussistenza o meno della deroga all’art. 1957 c.c. a fronte di una clausola inserita in un contratto di fideiussione che contempla l'escussione della garanzia a ‘prima richiesta’ di pagamento e non […]

Le Sezioni Unite della Cassazione con la sentenza del 4 dicembre 2024 n. 31136 hanno chiarito che, nel caso di domande avvinte da un nesso di cumulo alternativo soggettivo sostanziale per incompatibilità, affinché il giudice d’appello, adito in via principale sul punto dal convenuto soccombente, possa accogliere la pretesa azionata verso il litisconsorte alternativo assolto […]

Sul datore di lavoro incombono obblighi di protezione nei confronti di terzi? La Corte di Cassazione, Sez. III, ha affrontato tale questione in una recente pronuncia resa nell’ambito di una vicenda forse (e per fortuna) insolita (Cass., ord., 12 dicembre 2024, n. 32072). Una infermiera era stata vittima di violenza sessuale da parte di un […]

Il licenziamento intimato dalla Società cedente dopo la cessione di azienda non può essere definito illegittimo per ingiustificatezza (mancanza di giustificato motivo illegittimo), bensì deve ritenersi giuridicamente inesistente. Inoltre, la cedente non può essere condannata a pagare alcunché alla lavoratrice licenziata (neppure in via solidale), essendo il rapporto continuato ex lege col cessionario, unico soggetto […]

A fronte dell’accertata inidoneità psicofisica del lavoratore nel contesto di un contratto di apprendistato professionalizzante, species rispetto al genus del lavoro subordinato, non è richiesto al datore l’adempimento dell’obbligo di repêchage in caso di licenziamento. La Corte di Cassazione ha deciso in questi termini il caso di una lavoratrice, assunta con contratto di apprendistato professionalizzante […]

In tema di mobbing e straining quello che conta è il configurarsi di una condotta datoriale illegittima, anche soltanto a titolo di colpa, in quanto idonea a consentire il mantenersi di un ambiente stressogeno fonte di danno alla salute dei lavoratori, in contrasto con l’art. 2087 c.c. Questo è quanto ha sottolineato la Corte di […]

La Corte di Cassazione ha dichiarato rilevante e non manifestamente infondata in riferimento agli artt. 2, 3, 32 della Costituzione, la questione di legittimità costituzionale dell'articolo 42, comma 5, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, nel testo […]

L’assoluzione in sede penale del lavoratore non ha efficacia di giudicato nel giudizio di impugnativa della sanzione disciplinare, irrogata nell'ambito di un rapporto di lavoro di diritto privato, nel caso in cui non ricorra, ai sensi dell'art. 654 c.p.p., il presupposto della costituzione del datore di lavoro quale parte civile nel processo penale. Questo il […]

In tema di conto corrente bancario, sebbene non vi sia un dovere generale dell’istituto di credito di monitorare la regolarità delle operazioni ordinate dal cliente, in applicazione dei doveri di esecuzione del mandato secondo buona fede, sussiste un obbligo di protezione che, ogni qualvolta l'operazione appaia ictu oculi anomala e non rispondente agli interessi del […]

La liquidazione equitativa di un danno non patrimoniale richiede l'individuazione di un parametro di natura quantitativa, in termini monetari e l'adeguamento quantitativo di detto parametro monetario attraverso il riferimento a uno o più fattori oggettivi, controllabili e idonei a consentire il controllo dell'intero percorso di specificazione dell'importo liquidato. Questo il principio affermato dalla Cassazione, con […]

Non rappresenta fatto costitutivo di responsabilità risarcitoria l’omessa comunicazione da parte di uno dei due coniugi, prima della celebrazione del matrimonio, dello stato psichico di concreta incertezza circa la permanenza del vincolo matrimoniale e della scelta di contrarre matrimonio con la riserva mentale di sperimentare la possibilità che il detto vincolo non si dissolva. Questo […]

Con l’ordinanza n. 29690 del 19 novembre 2024, la Corte di Cassazione si è espressa in materia di famiglia affermando che gli istituti sanzionatori previsti rispettivamente dall’art. 709-ter c.p.c. (oggi abrogato e sostituito dall’art. 473-bis.39) e dall’art. 614–bis c.p.c. (c.d. astreinte), avendo finalità diverse, possono coesistere al fine di meglio tutelare il principio di bigenitorialità. […]

In materia di licenziamento giustificato dall’uso improprio dell’assenza per malattia, per contestare la correttezza della diagnosi medica, il datore di lavoro non deve necessariamente proporre querela di falso. Questo è quanto ha affermato la Corte di Cassazione nella sentenza n. 30551/2024 pubblicata il 27 novembre 2024. La Corte di appello, in riforma della sentenza di […]

L'acquisizione del personale già impiegato nell'appalto a seguito di subentro di nuovo appaltatore non costituisce trasferimento d'azienda se il complesso di elementi organizzativi e produttivi introdotti dal subentrante sia caratterizzato da profili di tale novità da interrompere il nesso funzionale di interdipendenza e complementarietà precedentemente sussistente tra i fattori della produzione che consentivano l'esecuzione dell'appalto. […]

L’articolo 12, paragrafo 2, della direttiva 2004/80/CE del 29 aprile 2004, relativa all'indennizzo delle vittime di reato, dev'essere interpretato nel senso che esso osta a una normativa di uno Stato membro che prevede un sistema di indennizzo per i reati intenzionali violenti che subordina, in caso di omicidio, il diritto all'indennizzo dei genitori della persona […]

È ben noto che, ai sensi dell’art. 2104 c.c., 2° co, il lavoratore deve osservare le disposizioni per l’esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dal datore. Ma se l’ordine è contra legem? Il rifiuto è legittimo. Il Tribunale di Roma (sent. n. 10773 del 28 ottobre 2024), ha risolto in questo modo la […]

Il danno patrimoniale per spese di assistenza vita natural durante, consistente nella necessità di dovere retribuire una persona che garantisca l'assistenza personale ad un soggetto invalido, è un pregiudizio permanente che si produce “de die in diem”. Per la sua liquidazione occorre distinguere il danno passato, già verificatosi, che presuppone che il danneggiato abbia dimostrato […]

Un lavoratore era stato coinvolto in un incidente stradale nel tragitto tra la sede dell’azienda e un dato cantiere presso il quale avrebbe dovuto espletare la prestazione lavorativa. Tribunale e Corte di Appello hanno rigettato la domanda del lavoratore volta ad ottenere l’indennizzo perché non qualificato come infortunio in itinere, non essendo avvenuto durante il […]

In tema di mobbing, la responsabilità esclusiva di altro dipendente, il quale si trovi eventualmente in posizione di supremazia gerarchica rispetto alla vittima, è configurabile solo ai sensi dell'art. 2043 c.c. e non a titolo contrattuale, essendo egli soggetto terzo con riguardo al rapporto di lavoro. Pertanto, la dimostrazione di tale responsabilità deve essere fornita […]

Il nesso causale tra un fattore di rischio e la malattia, che ha poi condotto al decesso, sussiste in presenza di non occasionale esposizione all'agente patogeno (amianto), nonché di determinate modalità di esecuzione della prestazione lavorativa e di assenza di strumenti di protezione individuale. Questo il principio affermato dalla Cassazione, con ordinanza del 5 novembre […]

La pratica commerciale consistente nel proporre simultaneamente al consumatore un’offerta di finanziamento personale e un’offerta di un prodotto assicurativo non collegato al prestito non costituisce una pratica commerciale aggressiva, né una pratica commerciale sleale. La Corte di Giustizia, nella sentenza resa nella causa C – 646/22 pubblicata il 14 novembre 2024 (qui il testo integrale) […]

Era considerata la sentenza storica in materia di climate change litigation, ma ora è stata annullata. La Corte di L’Aia, con decisione del 12 novembre 2024, ha accolto l’appello di Shell contro la sentenza del 2021 con la quale un Tribunale olandese aveva ordinato alla Società petrolifera di ridurre le emissioni di gas serra del […]

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso presentato da un avvocato che pretendeva il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato con lo Studio con il quale aveva collaborato per anni e la reintegra sul posto di lavoro (Cass., 4 novembre 2024, 28274). All’esito dell'istruttoria, la Corte d'appello aveva concluso, in conformità al Tribunale, […]

La sentenza della Cassazione n. 28215 del 4 novembre 2024 ha ribadito il principio secondo cui la comunicazione inviata dalla banca alla correntista dell'avvenuta pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale del sistema di pari periodicità degli interessi attivi e passivi adottato dalla banca medesima è inidonea a rendere lecita la capitalizzazione degli interessi. La questione, tra le […]

Con la sentenza del 5 novembre 2024, n. 28452 le Sezioni Unite della Cassazione si sono pronunciate sulla seguente questione di diritto: “se la notificazione a mezzo PEC di un atto processuale, eseguita dall'avvocato in base alla legge 21 gennaio 1994, n. 53, nel testo vigente anteriormente alle modifiche apportate dal D.Lgs. 10 ottobre 2022, n. 149, […]

Il controllo di terzi, guardie giurate o addetti di un’agenzia investigativa, non può riguardare, in nessun caso, l'adempimento o l'inadempimento dell'obbligazione contrattuale del lavoratore di prestare la propria opera, essendo l'inadempimento stesso riconducibile, come l'adempimento, all'attività lavorativa, che è sottratta alla suddetta vigilanza. Tuttavia, il controllo delle agenzie investigative può avere ad oggetto il compimento […]

È da escludere una generalizzata possibilità - al di fuori di una casistica eccezionale o di altre ipotesi in cui emerga un interesse specifico altrimenti non tutelabile - di convenire le procedure in via di accertamento di diritti in sede ordinaria. La Corte di Cassazione (sentenza 28 ottobre 2024, n. 27796) ha chiarito quali siano […]

L’abuso di dipendenza economica può determinare la nullità dei contratti di affitto di azienda e di fornitura. La recente pronuncia della Cassazione (ordinanza 23 ottobre 2024, n. 27420) è giunta a tale conclusione facendo il punto sui presupposti necessari per poter dichiarare la nullità. Come ricorda la Corte, la l. n. 192/98 vieta l'abuso di […]

La domanda di un lavoratore che chiedeva, tra le altre cose, la condanna della propria datrice di lavoro al ristoro dei pregiudizi alla dignità lavorativa, all’onore ed alla sfera morale derivanti dal trattamento mortificante subito è stata accolta dal Tribunale di Tivoli (sentenza n. 1442 dell’8 ottobre 2024). La causa era stata istruita mediante l’escussione […]

Il caso Un lavoratore assunto con il contratto di lavoro a tutele crescenti, occupato in un’impresa dalle ridotte dimensioni organiche, a cui pertanto non si applica l’art. 18 L. n. 300/1970, viene intimato un licenziamento per giusta causa che però non è stato preceduto dalla preventiva contestazione disciplinare ex art. 7 L. n. 300/1970. Ferma […]

La Cassazione torna a occuparsi di responsabilità da cose in custodia ex art. 2051 c.c., ribadendo che l’incidenza causale del comportamento del danneggiato nella verificazione dell'evento dannoso presuppone solo la condotta colposa del danneggiato, non richiedendosi, invece, che essa si presenti anche come autonoma, eccezionale, imprevedibile e inevitabile Questo il principio affermato dalla Cassazione, con […]

Nel giudizio di opposizione a decreto ingiuntivo, la proposizione da parte dell'opposto nella comparsa di risposta di domande alternative a quella introdotta in via monitoria è ammissibile se tali domande trovano il loro fondamento nel medesimo interesse che aveva sostenuto la proposizione del ricorso per decreto ingiuntivo. Questo, in sintesi, il principio affermato dalle Sezioni […]

Nell’espressione “fatto colposo” rientra il fumo attivo che costituisce un atto di volizione libero, consapevole ed autonomo di soggetto dotato di capacità di agire. Il tabagismo di un lavoratore deceduto per l’esposizione all’amianto durante l’attività lavorativa non è idoneo ad interrompere il nesso causale con l’insorgenza della patologia, ma il risarcimento del danno deve essere […]

La sentenza del Giudice di pace di Trapani del 16 gennaio 2023 in commento ha ad oggetto un giudizio di opposizione proposto dal sig. omissis al fine di revocare un precedente decreto ingiuntivo ottenuto da un Agenzia Immobiliare per il pagamento delle provvigioni. La causa, avendo ad oggetto il mancato pagamento della provvigione, spettante al […]

La particolare attività di volantinaggio costituita dall’ ‘uomo sandwich’, per la durata dell’esposizione, impositiva della costante vista del materiale sindacale per l’arco temporale dell’intera prestazione lavorativa, può costituire fonte di distrazione costante e dunque recare pregiudizio all’ordinario svolgimento della vita ed attività aziendale. Pertanto, l’attività di proselitismo sindacale in tal modo svolta è illegittima. Questo […]

L’art. 2048 c.c. prevede una responsabilità diretta per fatto (anche) proprio dei genitori che concorre con quella del minore (Cass. n. 4303 del 13 febbraio 2023 e Cass. n. 22541 del 10 settembre 2019) per non aver impedito il fatto dannoso, con idoneo comportamento, educativo e di sorveglianza, rapportato alle esigenze e al carattere del […]

Il regime di solidarietà del committente, alla luce della sua ratio, si applica anche all’ipotesi di un contratto atipico, a causa mista. L’aspetto determinante non è la qualificazione del contratto, bensì verificare se vi sia stato un meccanismo di decentramento e di dissociazione fra la titolarità del contratto di lavoro e l'utilizzazione della prestazione lavorativa […]

La disciplina racchiusa nell’art. 2103 c.c. (come modificato dall’art. 3 D.lgs. n. 81/2015) - secondo la quale possono essere stipulati accordi individuali di modifica delle mansioni, del livello di inquadramento o della retribuzione nell'interesse del lavoratore alla conservazione dell'occupazione, all’acquisizione di una diversa professionalità, o al miglioramento delle condizioni di vita nelle sedi di cui all’art. […]

La Corte Europea dei Diritti dell’Uomo torna ad evidenziare l’importanza della libertà di espressione e la necessità del bilanciamento tra gli interessi sottesi nel caso in cui tale diritto si eserciti, in particolare, nell’ambito di un rapporto di lavoro (sentenza dell’8 ottobre, Aghajanyan c. Armenia). Nella specifica vicenda affrontata dalla pronuncia, il ricorrente (che aveva […]

Il regime dell’onere della prova in caso di malattia o infortunio del lavoratore non è sempre uguale. La Corte di Cassazione, in una recente ordinanza (Cass. 10 ottobre 2024, n. 26390), ha ricordato i principi elaborati nel corso degli ultimi decenni dalla medesima giurisprudenza di legittimità. La vicenda prendeva le mosse dalla domanda degli eredi […]

Con decreto del 10 ottobre 2024, la Prima Presidente della Corte di Cassazione ha dichiarato l’ammissibilità del rinvio pregiudiziale disposto dal Tribunale di Siracusa ai sensi dell’art. 363 bis c.p.c. in tema di obblighi restitutori in caso di mutuo. La questione centrale posta alla base dell’ordinanza di rinvio attiene al momento in cui, in alcune […]

È legittimo il licenziamento intimato in forza di una previsione contrattuale collettiva che configura l’assenza protrattasi per più di un anno, in conseguenza dell’applicazione di una misura cautelare, quale causa di risoluzione del rapporto per impossibilità sopravvenuta della prestazione Questo il principio affermato dalla Cassazione con la ordinanza n. 26208 del 7 ottobre 2024. Un […]

La Corte Europea dei diritti dell’uomo cerca di arginare il trattamento dei dati sugli utenti Facebook. Con la recentissima sentenza del 4 ottobre 2024, nella causa C – 446/21, la Corte ha affermato che il gestore di una piattaforma di social network online non può aggregare, analizzare ed elaborare dati, ottenuti dall’interessato o da terzi, […]

Nell'accertamento del nesso causale la condotta alternativa lecita va messa in relazione all'evento concretamente verificatosi, e di cui si duole il danneggiato, e non rispetto ad un evento diverso. Questo è il principio evidenziato dalla Corte di Cassazione in una recente ordinanza (n. 25825 del 27 settembre 2024). A causa di dolori persistenti alla schiena, […]

Con la sentenza del 26 settembre 2024 nella causa C – 792/22 (Energotehnica), la Corte di Giustizia, nel ribadire il primato del diritto unionale, ha affermato il principio per cui i giudici nazionali devono potersi astenere dal seguire l’interpretazione fornita dalla corte costituzionale di riferimento qualora tale decisione si ponga in contrasto con il diritto […]

La retribuzione percepita durante il periodo feriale non può essere inferiore a quella ordinaria. Una recente ordinanza della Cassazione, di particolare interesse anche per i richiami alla giurisprudenza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea, ha chiarito quali principi devono essere seguiti nel quantificare la retribuzione spettante al lavoratore in ferie (ordinanza, 27 settembre 2024, n. […]

Un lavoratore, licenziato per una asserita assenza ingiustificata per oltre quattro giorni dal posto di lavoro, aveva impugnato il licenziamento irrogatogli sostenendo di essersi ammalato mentre si trovava all’estero in ferie e di aver trasmesso il certificato medico a mezzo fax. All’esito della fase sommaria, il Giudice aveva accolto la domanda diretta all’accertamento della illegittimità […]

In tema di danno da occupazione di un immobile situato in zona centrale e di pregio non si pone un postulato di danno in re ipsa, ma una presunzione semplice di danno. Questa è la conclusione alla quale è giunta la Corte di Cassazione nella recente ordinanza del 24 settembre 2024, n. 25505. Il ricorrente […]

La mancanza di effettive conseguenze pregiudizievoli, in danno del datore o di terzi, ovvero l'assenza di concreti vantaggi, a favore del lavoratore o di terzi, non valgono, di per sé, ad escludere l'inadempimento e, quindi, la rilevanza disciplinare del fatto. Questo, in sintesi, il principio affermato dalla Cassazione, con ordinanza del 29 agosto 2024, n. […]

Con l’ordinanza n. 25023 del 17 settembre 2024 la Corte di Cassazione si è pronunciata in tema di responsabilità dell’avvocato ritenendo che “la perdita della possibilità di una "mera partecipazione" ad un giudizio, nell'ipotesi di omessa impugnazione del provvedimento giudiziario sfavorevole da parte del difensore incaricato, non vale ad integrare, di per sé, un danno […]

L’applicazione del regime di tutela della libertà di espressione del whisleblower non cessa automaticamente con la fine del rapporto di lavoro. Questo è quanto ha evidenziato la Corte Europea dei Diritti dell’Uomo nella recente sentenza H.H. c/ Armenia (ric. 15028/16) (in calce il testo completo). Come si dà atto nell’ambito della stessa pronuncia, i casi […]

Un cliente aveva citato in giudizio la propria banca assumendo di aver subito prelievi fraudolenti dal proprio conto corrente, imputando gli stessi alla negligenza della convenuta che, a suo dire, non aveva adottato le cautele idonee a scongiurare operazioni illecite da parte di terzi. Il Tribunale e la Corte territoriale avevano respinto la domanda ed […]

La Cassazione, con la recente ordinanza 23850 del 24 settembre 2024, è tornata ad occuparsi della questione dei limiti del diritto di critica nel rapporto di lavoro, ed in particolare delle espressioni critiche utilizzate dal lavoratore sindacalista nei confronti del datore di lavoro. Nel caso di specie – a quanto è dato desumere dall’antefatto processuale […]

La Cassazione con l’ordinanza n. 23390 del 30 agosto 2024 si è pronunciata sulla responsabilità della banca nel caso di pagamento di un assegno bancario non trasferibile a soggetto diverso dal legittimo prenditore, ribadendo l’orientamento consolidato della giurisprudenza di legittimità (Cass. Sez. 1, sentenze nn. 34107 e 34108 del 19/12/2019).   Con il ricorso per cassazione […]

Un lavoratore aveva impugnato il licenziamento per superamento del periodo di comporto che gli era stato intimato dalla Società datrice di lavoro. Il Tribunale aveva respinto la sua opposizione all’ordinanza del medesimo Tribunale che, nella fase sommaria del procedimento ex. l. 92/2012, aveva rigettato le sue domande. La Corte d’appello, nell’accogliere il reclamo, aveva invece […]

Il termine di decadenza previsto dall’art.32, co. 3 lett. B) della l. 183/2010 (c.d. Collegato Lavoro) si applica ai rapporti di agenzia? La Corte di Cassazione (ordinanza n. 23348/2024 del 29 agosto 2024) ha confermato la risposta che aveva già dato con la precedente pronuncia n. 8964/2021 non ritenendo di doversi discostare da quanto lì […]

La questione si pone nei casi in cui, successivamente alla fruizione dell’indennità in questione, il lavoratore abbia ottenuto una sentenza che dichiara illegittimo il licenziamento e ordina al datore di lavoro la reintegrazione del dipendente nel posto di lavoro, oppure nel caso in cui venga pronunciata una sentenza che dichiara la nullità del termine apposto […]

Un lavoratore era stato licenziato disciplinarmente perché, sebbene fosse assente dal lavoro per infortunio, era risultato avere svolto attività lavorativa nel bar di sua proprietà. Il caso, affrontato recentemente dalla Corte di Cassazione, si è concluso con un’ordinanza (n. 23747 del 4 settembre 2024) che ha confermato, nella sostanza, il diritto del lavoratore ad essere […]

Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione hanno dichiarato rilevante e non manifestamente infondata, in riferimento agli artt. 3, 4, 32, 35, 11, 117 Cost., la questione di legittimità costituzionale dell’art. 6 della legge 604/66 nella parte in cui, nel prevedere che  “Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro sessanta giorni dalla […]

Con l’ordinanza n. 21461 del 31 luglio 2024 la Corte di Cassazione si è espressa in tema di responsabilità per danno cagionato da cose in custodia, di cui all'art. 2051 c.c., con riferimento ad un sinistro verificatosi in seguito ad una alluvione ad un autoveicolo custodito in un’autorimessa 1. - I fatti di causa Con […]

Il dies a quo di decorrenza del termine di decadenza della richiesta di accertamento della fattispecie interpositoria coincide con la cessazione di qualsiasi rapporto con l’interponente. Queste le conclusioni cui è pervenuta una recente sentenza del Tribunale di Roma resa in data 8 agosto 2024, in fattispecie avente ad oggetto la domanda del lavoratore di […]

Una recente pronuncia della Corte di Cassazione ha affrontato tale questione (ordinanza 2 agosto 2024, n. 21766). La vicenda aveva preso le mosse dal caso di un lavoratore al quale era stato addebitato lo svolgimento, nei giorni di assenza per malattia, di attività extralavorative incompatibili con la malattia certificata ovvero di trovarsi in uno stato […]

Il consumatore che ha prenotato un viaggio all’estero può agire in giudizio contro l’organizzatore dinanzi al giudice del luogo del proprio domicilio. La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, nella sentenza del 29 luglio 2024, resa nella causa C-744/22, ha stabilito che questo principio vale anche nel caso in cui il consumatore e l’organizzatore siano domiciliati […]

La Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 230-bis, terzo comma, c.c., nella parte in cui non prevede come familiare anche il “convivente di fatto” e come impresa familiare quella cui collabora anche il “convivente di fatto” (sentenza n. 148 del 25 luglio 2024). Dopo un breve ed interessante excursus storico, in ambito sociale, normativo e […]

Lo smarrimento del bagaglio è uno dei timori principali per chi si appresta, in questi giorni, di viaggio verso le mete delle vacanze. Vogliamo quindi segnalare una sentenza del 15 febbraio 2024 del Tribunale di Siracusa, di estrema attualità, per quanto non di recentissima pubblicazione. La vicenda è consueta: il viaggiatore subisce lo smarrimento del […]

Il lavoratore che pone in essere un atteggiamento volutamente ostruzionistico, costituente una grave negazione del vincolo fiduciario, può essere legittimamente licenziato. Lo ha confermato in una recente pronuncia (ordinanza 4 luglio 2024, n. 18296) la Corte di Cassazione. In tale occasione, la Suprema Corte ha rammentato quali siano i contorni dei concetti di insubordinazione e […]

Con ordinanza n. 15801 depositata in data 6 giugno 2024 la Corte di Cassazione si è espressa in tema di negozi preparatori ed in particolare sugli effetti obbligatori del patto di prelazione che, a differenza del contratto preliminare, non determina l’obbligo di addivenire, entro un preciso termine, alla stipula del contratto, in quanto tale effetto […]

Sussiste sempre l’interesse ad agire del lavoratore nei confronti del proprio datore di lavoro per omissione contributiva anche in assenza di un pregiudizio concreto ed attuale alla propria posizione previdenziale e senza la necessità di integrare il contraddittorio nei confronti dell’ente previdenziale. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 11730/2024 del 2 […]

Con l’ordinanza interlocutoria n. 19900 del 2024 la Corte di Cassazione ha disposto la trasmissione degli atti alla Prima Presidente per l’eventuale assegnazione alle Sezioni Unite delle questioni legate alla validità dei contratti di finanziamento che fanno riferimento all’indice Euribor illecitamente alterato da un accordo restrittivo della concorrenza. 1. – Lo scopo dell’intesa anticoncorrenziale volta […]

La Corte Costituzionale (con sentenza n. 128 del 16 luglio 2024) ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 3, comma 2, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23, nella parte in cui non prevede che la tutela reintegratoria attenuata si applichi anche nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo in cui sia direttamente dimostrata in […]

In materia di responsabilità ex art. 2051 c.c., il danneggiato deve provare soltanto la derivazione del danno dalla cosa e la custodia della stessa da parte del preteso responsabile non pure la propria assenza di colpa nel relazionarsi con essa. Questo il principio affermato dalla terza Sezione della Corte di Cassazione, con ordinanza del 8 […]

Il danno terminale o da lucida agonia può essere dimostrato mediante il ricorso alla prova presuntiva? La – chiara - risposta è contenuta in una recentissima pronuncia della Corte di Cassazione che fornisce utili indicazioni circa la liquidazione del danno terminale o da lucida agonia. Il giudice di merito – si legge nell’ordinanza n. 19506 […]

L'ente pubblico è responsabile dei danni conseguenti alla lesione dei diritti soggettivi dei privati, cagionata da immissioni rumorose provenienti da aree pubbliche. Sulla base di tale principio, Cass., ord. 9 luglio 2024, n. 18676 ha confermato la condanna di un Comune al risarcimento dei danni (non patrimoniali) conseguenti ai rumori generati dalle manifestazioni culturali organizzate […]

Con ordinanza del novembre 2023 il Tribunale di Catania ha sollevato quattro questioni di legittimità costituzionale dell’art. 3, comma 2, D. Lgs. 23/2015, ritenendo che esso sia in contrasto con una pluralità di disposizioni di rango costituzionale. Per quel che riguarda gli aspetti prettamente giuslavoristici, esso è censurato nella parte in cui non prevede che […]

La Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi sulla ripartizione dell’onere della prova in tema di responsabilità in ambito sanitario, con ordinanza n. 18384/2024, pubblicata il 5 luglio 2024, soffermandosi su alcuni aspetti processuali relativi alle ipotesi di cd. doppia conforme. Il fatto Una paziente, sottoposta ad un trapianto di cellule staminali per un Linfoma […]

Secondo la Cassazione, ai sensi dell'art. 6 della legge n. 604/66, il requisito della impugnazione per iscritto del licenziamento deve ritenersi assolto, in assenza della previsione di modalità specifiche, con qualunque modalità che comporti la trasmissione al destinatario di un qualsiasi atto scritto avente contenuto idoneo a comunicare l’intenzione del lavoratore di impugnare il licenziamento […]

Con l’ordinanza interlocutoria n. 18903 del 10 luglio 2024, la Seconda Sezione Civile della Cassazione ha rimesso gli atti alla Prima Presidente per l’eventuale assegnazione alle Sezioni Unite di alcune questioni giuridiche di massima importanza riguardanti il mutuo solutorio, cioè quel mutuo utilizzato per il ripianamento di debiti pregressi. 1. - I fatti oggetto di […]

Una recente sentenza (la numero 15957/2024) della Cassazione parrebbe prospettare nuove e più ampie ipotesi di tutela del diritto della salute del lavoratore sul luogo di lavoro. Tale sentenza, a dire il vero, si colloca nel solco già tracciato da Cass. n. 3822/2024, Cass. n. 2084/2024; Cass. n. 2870/2024; Cass. n. 3791/2024; Cass. n. 3856/2024; […]

Il principio, già consolidato in materia di intermediazione finanziaria, può dirsi ora confermato anche in materia bancaria. La Corte di Cassazione, nell’ordinanza n. 18230 del 3 luglio 2024, ha enunciato il principio in virtù del quale, in materia bancaria, la mancata consegna del documento contrattuale non è produttiva di alcuna nullità. Come si legge nel […]

La responsabilità da cose in custodia ex art. 2051 c.c. ha natura oggettiva e può essere esclusa o dalla prova del caso fortuito, oppure dalla dimostrazione della rilevanza causale, esclusiva o concorrente, alla produzione del danno della condotta del danneggiato o di un terzo. Questo il principio affermato da Cass., 3 maggio 2024, n. 11942. […]

L’individuazione dei lavoratori da licenziare non può basarsi su un solo reparto, ma deve avvenire avuto riguardo al complesso aziendale nella sua interezza. Pertanto, il datore di lavoro dovrà indicare, nella comunicazione ex art. 4, comma 3, della legge n. 223/1991, le ragioni che limitino i licenziamenti ai dipendenti di una determinata unità produttiva o […]

La normativa whistleblowing si limita a scongiurare conseguenze sfavorevoli, limitatamente al rapporto di lavoro, per il segnalante che acquisisca, nel contesto lavorativo, notizia di un'attività illecita, mentre non fonda alcun obbligo di attiva acquisizione di informazioni, autorizzando improprie attività investigative, in violazione dei limiti posti dalla legge. Ne consegue che la medesima normativa non costituisce […]

Il quesito ha ricevuto una chiara risposta della Cassazione. Con l’ordinanza n. 16889, pubblicata il 19 giugno 2024, la Suprema Corte, orientata da principi dalla stessa elaborati in precedenti pronunce, ha deciso tale questione mediante una articolata motivazione La vicenda in fatto Con ricorso ex art. 702 bis c.p.c., una società era stato convenuta in […]

La donazione indiretta dell'immobile non è configurabile quando il donante paghi soltanto una parte del prezzo del bene, giacché la corresponsione del denaro costituisce una diversa modalità per attuare l'identico risultato giuridico-economico dell'attribuzione liberale dell'immobile esclusivamente nell'ipotesi in cui ne sostenga l'intero costo. Questo il principio affermato dalla Cassazione con sentenza n. 16329 del 12 […]

Con l’ordinanza interlocutoria n. 16477 del 13 giugno 2024, la Corte di Cassazione ha rimesso alle Sezioni Unite la questione di particolare importanza attinente alla possibilità di configurare la tacita rinuncia dei crediti della società, sub iudice e illiquidi, e non compresi nel bilancio finale di liquidazione, come effetto automatico della cancellazione dal registro delle […]

Il controllo delle agenzie investigative deve limitarsi agli atti illeciti del lavoratore non riconducibili al mero adempimento o inadempimento all'obbligazione contrattuale. Il controllo dell'agenzia, infatti, resta giustificato solo per l'avvenuta perpetrazione di illeciti e l'esigenza di verificarne il contenuto, anche laddove vi sia un sospetto o la mera ipotesi che illeciti siano in corso di […]

Affinché possa dirsi rispettato l’obbligo di repêchage, il datore di lavoro è obbligato a formare il lavoratore per mansioni inferiori?  La questione è stata posta all’esame della Corte di Cassazione da alcuni lavoratori il cui licenziamento, per giustificato motivo oggettivo, era stato reputato legittimo dalla Corte d’appello (ord. 20 giugno 2024, n. 17036). I ricorrenti […]

L’eventuale incompletezza della cartella clinica è circostanza di fatto che il giudice può utilizzare per ritenere dimostrata l'esistenza di un valido nesso causale tra l'operato del medico e il danno patito dal paziente. La Corte di Cassazione è tornata a parlare del valore della cartella clinica incompleta (ordinanza, n. 16737 del 17 giugno 2024), ricordando […]

Con una recente sentenza (la numero 14089/2024) la Cassazione ha nuovamente affermato il principio secondo cui “per la durata delle ferie annuali deve essere mantenuta la retribuzione che il lavoratore percepisce in via ordinaria”. Va precisato che la nozione della “retribuzione feriale”, cioè della retribuzione percepita durante la fruizione delle ferie, è fortemente incisa dall’interpretazione […]

La presunzione di nullità del licenziamento della lavoratrice per causa di matrimonio, prevista dall'art. 35 D.Lgs. n. 198/2006, non è esclusa dalla pregressa convivenza more uxorio. Questo il principio affermato dalla Cassazione nella recente ordinanza 22 maggio 2024, n. 14301. La vicenda processuale trae origine dalla domanda di nullità del licenziamento intimato, per giustificato motivo […]

È da considerarsi orario di lavoro l’arco temporale comunque trascorso dal lavoratore all'interno dell'azienda nell'espletamento di attività prodromiche ed accessorie allo svolgimento, in senso stretto, delle mansioni affidategli, ove il datore di lavoro non provi che egli sia ivi libero di autodeterminarsi ovvero non assoggettato al potere gerarchico. Questo è quanto ha ribadito la Corte […]

Secondo le Sezioni Unite della Corte di Cassazione, il giudice italiano non può giudicare la condotta addebitata alla Cina nella gestione della diffusione del covid per effetto del riconoscimento dell’immunità (ord. n. 16136 dell’11 giugno 2024). La domanda e la tesi della ricorrente La ricorrente aveva convenuto in giudizio dinanzi al Giudice di Pace di […]

Con ordinanza n. 4569 del 23 aprile 2024 il Tribunale di Venezia ha disposto il rinvio pregiudiziale degli atti alla Corte di Cassazione per la risoluzione della questione di diritto attinente all’ammissibilità della rinuncia abdicativa al diritto di proprietà su beni immobili, nonché all’eventuale indicazione del perimetro del sindacato giudiziale sull’atto di rinuncia.  1. - […]

Il telepass rientra tra gli strumenti di controllo a distanza del lavoratore. Se installato su autovetture aziendali destinate allo svolgimento di specifici servizi, il telepass deve essere considerato “uno strumento direttamente funzionale all'efficienza della singola prestazione, oltre che ormai fortemente compenetrato con essa nell'odierna pratica lavorativa”. Ne consegue che - così contestualizzato - tale strumento […]

L’introduzione di nuovi mezzi e tecniche di vendita ha rivoluzionato il modo in cui i consumatori interagiscano con i prodotti o i servizi. Web e social network, si configurano, oggi, come un nuovo ed ulteriore strumento per fare promozione attraverso gli influencer. Da questa constatazione ha preso le mosse il Tribunale di Roma che, mediante […]

Con la sentenza n. 96 del 3 giugno 2024 la Corte Costituzionale si è espressa sul nuovo art. 171-bis c.p.c. ammettendo un’interpretazione adeguatrice della norma in esame che sia rispettosa del principio del giusto processo e che sia idonea a garantire il pieno rispetto del diritto di difesa e del contraddittorio. 1. - L’ordinanza di […]

Il licenziamento del lavoratore portatore di handicap per superamento del periodo di comporto è discriminatorio qualora il datore di lavoro, che conosca la situazione di invalidità del lavoratore, oppure avrebbe potuto conoscerla con diligenza, non si sia attivato, in collaborazione col lavoratore, per accertare la riconducibilità delle assenze all’invalidità, adottando in caso positivo accomodamenti ragionevoli […]

Nel contratto di agenzia all'agente va riconosciuto il diritto alla provvigione per tutti i contratti conclusi per effetto del suo intervento (art. 1748 c.c.). Presupposto necessario per l'applicazione di tale norma è che sia stato concluso un affare. Non spetta all'agente la provvigione sulla transazione conclusa tra preponente e cliente, benché apporti un risultato utile […]

Una risposta a tale interrogativo è stata recentemente fornita dalla Suprema Corte con la pronuncia n.  13479/2024. Il Tribunale, avendo ritenuto la sanzione della sospensione dal servizio e dalla retribuzione (per 5 giorni) irrogata dal datore di lavoro non proporzionata rispetto alla gravità dei fatti contestati al lavoratore, ne aveva ridotto “la misura” commutandola in […]

In tema di mutuo bancario, a tasso fisso, con rimborso rateale del prestito regolato da un piano di ammortamento «alla francese», “non è causa di nullità parziale del contratto la mancata indicazione della modalità di ammortamento e del regime di capitalizzazione «composto» degli interessi debitori, per indeterminatezza o indeterminabilità dell’oggetto del contratto né per violazione […]

La conciliazione in sede sindacale, ai sensi dell'art. 411, comma 3, c.p.c., non può essere validamente conclusa presso la sede aziendale, non potendo quest'ultima essere annoverata tra le sedi protette mancando del carattere di neutralità indispensabile a garantire, unitamente all'assistenza prestata dal rappresentante sindacale, la libera determinazione della volontà del lavoratore. Questo il principio affermato […]

Il danno patito dal cliente vittima di una frode informatica da chi deve essere risarcito? La fattispecie della Sim Swap Fraud, certamente più complessa rispetto a quella del phishing (truffa tramite e-mail), dello smishing (attacco tramite sms) o del vishing (attacco tramite chiamata telefonica), può essere così sintetizzata: Una recente pronuncia della giurisprudenza di merito […]

Con l’ordinanza interlocutoria n. 11898 del 3 maggio 2024, la Cassazione ha rimesso gli atti alla Prima Presidente per l’eventuale assegnazione del ricorso alle Sezioni Unite al fine di stabilire la compatibilità del nuovo art. 127-ter c.p.c. con il rito del lavoro. La possibilità per il giudice di sostituire l’udienza con lo scambio di note […]

Nell’appalto (endoaziendale) di servizi sono fisiologiche interlocuzioni derivanti dall’esecuzione del contrato di appalto, purché non sfocino nella gestione e nel coordinamento delle risorse umane. In questi termini si è espressa la Corte d’Appello di Roma, con sentenza n. 1733 del 16 maggio 2024, al cospetto di un appalto avente ad oggetto il servizio di gestione […]

Il patto di non concorrenza è nullo ove sia previsto che, in caso di mutamento delle mansioni, il datore non sia più tenuto al pagamento del compenso, pur restando in vigore gli obblighi a carico del lavoratore. Questo uno degli snodi motivazionali a mezzo dei quali la Corte di Cassazione, con ordinanza del 19 aprile […]

La Corte di Cassazione torna a parlare delle indennità di fine rapporto nel contratto di agenzia. Con una pronuncia che ripercorre brevemente i contributi forniti in materia della giurisprudenza, comunitaria e nazionale (ordinanza n. 12113 del 6 maggio 2024), la Suprema Corte evidenzia, in particolare, quali siano i presupposti per il riconoscimento dell’indennità suppletiva di […]

Non esiste una risposta univoca a tale domanda. Esistono però alcuni principi che la Cassazione ha più volte ribadito – da ultimo con l’ordinanza n. 12152/2024 che qui brevemente si commenta – che consentono di rispondere caso per caso. Bisogna in primo luogo considerare che nel nostro ordinamento non è sancito un divieto assoluto per […]

La formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro deve avvenire “durante l'orario di lavoro”. Ma quest’ultima espressione fa riferimento al solo orario di lavoro ordinario? La Cassazione ha risolto la questione in una interessante pronuncia pubblicata pochi giorni fa (ord. 10 maggio 2024, n. 12790). Il – condivisibile - […]

A distanza di soli 6 giorni dalla sentenza n. 12449 del 2024, le Sezioni Unite della Cassazione sono intervenute nuovamente – e sia pure con una pronuncia puramente in rito, per le ragioni delle quali si dirà subito dopo - sulla questione dei “super interessi” di cui all’art. 1284, comma 4, c.c. Questa volta le […]

Ove il giudice disponga il pagamento degli «interessi legali» senza alcuna specificazione, “deve intendersi che la misura degli interessi, decorrenti dalla domanda giudiziale, corrisponde al saggio previsto dall’art. 1284, comma 1, c.c. se manca nel titolo esecutivo giudiziale, anche sulla base di quanto risultante dalla sola motivazione, lo specifico accertamento della spettanza degli interessi, per il […]

Con l’ordinanza n. 11174 del 26 aprile 2024 la Corte di Cassazione ha rimesso alla Corte di giustizia dell’Unione europea la questione pregiudiziale d’interpretazione della Direttiva 93/13/CEE del Consiglio, del 5 aprile 1993, concernente le clausole abusive nei contratti stipulati con i consumatori, e dell’art. 47 della Carta dei Diritti Fondamentali dell’Unione europea. 1. - […]

In caso di epatite contratta da emotrasfusione a seguito di incidente stradale il sinistro è causa o semplice antecedente del fatto? La Suprema Corte ha risposto al quesito con la recente sentenza n. 8429 del 28 marzo 2024. In seguito ad un incidente stradale, la vittima era stata sottoposta ad un intervento chirurgico e cinque […]

Una lavoratrice impiegata presso un soggetto diverso dal proprio formale datore di lavoro adiva il Tribunale per veder accertata una fattispecie di somministrazione irregolare e conseguentemente dichiarato il suo diritto alla costituzione del rapporto di lavoro alle dipendenze dell’utilizzatore. Nel corso del predetto giudizio, per effetto della sottoscrizione di una conciliazione giudiziale ex art. 420 […]

I mesi di congedo parentale pagati all’80 % della retribuzione nel 2024 salgono a due. Con circolare n. 57 del 18 aprile 2024, l’Inps ha fornito le istruzioni amministrative ed operative in materia di indennità di congedo parentale per i lavoratori e le lavoratrici dipendenti del settore privato. La legge di bilancio 2024 ha modificato […]

Al lavoratore che è stato collocato in maniera illegittima in cassa integrazione spetta il risarcimento del danno professionale. Secondo la Cassazione, il danno da inattività per collocazione in cassa integrazione non è affatto differente da quello relativo all’inattività discendente dalla violazione dell’art. 2103 c.c. per svuotamento di mansioni o altri illeciti simili. Si tratta di […]

La rinuncia del datore di lavoro al periodo di preavviso, a fronte delle dimissioni del lavoratore, non fa sorgere il diritto di quest'ultimo al conseguimento dell'indennità sostitutiva, attesa la natura obbligatoria del preavviso. Questo il principio affermato dalla Cassazione, con ordinanza del 14 marzo 2024, n. 6782, chiamata a pronunciarsi su una vicenda in cui […]

Con l’ordinanza n. 3013 del 1° febbraio 2024 la Corte di Cassazione, nel ribadire il principio generale della prevalenza del diritto all’oblio rispetto al diritto all’informazione, ha ritenuto ammissibile la prova presuntiva in tema di risarcimento del danno all’onore e alla reputazione. I fatti di causa Il sig… con ricorso ex art. 702bis c.p.c. davanti […]

Il Tribunale di Roma (non) decide e dichiara inammissibile la domanda proposta da 24 associazioni e 179 cittadini contro lo Stato (Trib. Roma, sent. n. 3552 del 26 febbraio 2024). Gli attori avevano convenuto in giudizio lo Stato italiano e la Presidenza del Consiglio dei Ministri, chiedendo l’accertamento della loro responsabilità ex art. 2043 c.c. […]

La Cassazione, con ordinanza del 29 marzo 2024, n. 8550, interviene ancora in materia di contratti di intermediazione finanziaria e obblighi di informazione a carico dell'intermediario, riaffermando principi, che ormai vanno consolidandosi, sulla forma degli ordini di investimento e riparto dell’onere probatorio. La vicenda processuale origina dalla domanda, proposta dalla cliente a seguito di un […]

Il caso Un lavoratore assunto a tempo indeterminato, padre di una bambina minore di anni 12, richiedeva al proprio datore di lavoro il permesso di fruire del congedo parentale per la mattinata di tre distinte, e consecutive, giornate lavorative. Accordato il permesso richiesto, anche a causa del disagio organizzativo che la fruizione del congedo parentale […]

Il lavoratore che svolge attività diverse dall’assistenza al familiare disabile mentre fruisce dei permessi ex l. 104/1992 può essere legittimamente licenziato. Lo ha confermato la Corte di Cassazione con una pronuncia (cfr. ord. 12 marzo 2024, n. 6468) che si inserisce nel solco tracciato dalla medesima Corte in tema di condotte abusive di lavoratori che […]

Con ordinanza in data 8 marzo 2024, n. 6275 la Corte di cassazione, sezione lavoro, si è espressa in materia di prova del danno da demansionamento, ribadendo che la stessa può essere data per presunzioni ai sensi dell’art. 2729 c.c. I fatti di causa La Corte d’appello di Napoli, nel confermare la sentenza di primo […]

Nel rapporto di lavoro alle dipendenze delle Poste, la nozione di pregiudizio alla società o a terzi, ossia ed eventualmente agli utenti del servizio postale – quale elemento costitutivo della causa legittimante il recesso senza preavviso, in forza della normativa contrattuale collettiva -, non comprende soltanto il danno patrimoniale ma anche l'imminente pericolo per l'interesse […]

La sottrazione dei codici al correntista attraverso tecniche fraudolente è una eventualità che rientra nel rischio di impresa. Per potersi liberare dalla responsabilità, la banca deve provare di aver adottato soluzioni idonee a prevenire o ridurre l’uso fraudolento dei sistemi di pagamento. La Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi in relazione alle questioni connesse […]

: Le ipotesi in cui le transazioni sottoscritte presso le c.d. “sedi protette” sono valide e non sono impugnabili sono un’eccezione alla regola della loro tendenziale invalidità stabilita dal primo comma dell’art. 2113 c.c.; per questo motivo sono tassative, dovendo altresì ricorrere alcuni presupposti – individuati dalla Cassazione – affinché esse siano effettivamente immodificabili.

Con decreto del 28 - 29 febbraio 2024, la Prima Presidente della Cassazione ha dichiarato ammissibile il rinvio pregiudiziale sollevato, ai sensi dell’art. 363-bis c.p.c., dal Tribunale di L’Aquila per la risoluzione di rilevanti questioni giuridiche in tema di rinuncia abdicativa al diritto di proprietà immobiliare. Il Tribunale di L’Aquila con l’ordinanza n. cronol. n. […]

Il danno da perdita della capacità lavorativa specifica deve essere liquidato ponendo a base del calcolo il reddito che la vittima avrebbe potuto conseguire proseguendo nell'attività lavorativa andata perduta a causa dell'illecito o dell'inadempimento. Tale criterio deve essere applicato anche nell'ipotesi in cui la vittima versi in stato di disoccupazione, ove si tratti di disoccupazione […]

Il caso Il Tribunale di Monza ha ravvisato una fattispecie di mobbing posta in essere a danno del lavoratore; la Corte di Appello di Milano, invece, in riforma della sentenza di primo grado, ha escluso che le condotte vessatorie poste in essere in danno del lavoratore potessero integrare una fattispecie di mobbing. Il lavoratore è […]

Con l’ordinanza interlocutoria n. 32287 del 21 novembre 2023 la Corte di Cassazione ha affrontato il tema del perfezionamento della notifica a mezzo pec restituita dal sistema con messaggio di mancata consegna per “casella piena”.  Sul punto si sono registrati orientamenti non univoci in giurisprudenza. Secondo un primo orientamento, la ricevuta con cui l’operatore attesta […]

È possibile la costituzione, mediante convenzione, di servitù avente ad oggetto il parcheggio di un veicolo sul fondo altrui purché tale facoltà risulti essere stata attribuita come vantaggio in favore di altro fondo per la sua migliore utilizzazione e sempre che sussistano i requisiti del diritto reale. Questo il principio affermato dalle Sezioni Unite con […]

Una recente pronuncia della Cassazione ha affrontato il caso di un licenziamento giustificato o, meglio, connesso, allo svolgimento della prestazione lavorativa da remoto (n. 2761 del 30 gennaio 2024). Dai fatti di causa riassunti nell’ordinanza si evince che la vicenda prendeva le mosse dal licenziamento di una lavoratrice con mansioni di supervisione e controlli dei […]

Cosa prevede la normativa L’art. 10, comma 1°, D. Lgs. n. 22/2015 prevede testualmente che “il lavoratore che durante il periodo in cui percepisce la NASpI intraprenda un'attività lavorativa autonoma o di impresa individuale, dalla quale ricava un reddito che corrisponde” ad un importo prestabilito “deve informare l'INPS entro un mese dall'inizio dell'attività, dichiarando il […]

Il Tribunale ordinario di L’Aquila con ordinanza n. cronol. n. 233 del 17/01/2024, ha disposto, ai sensi del nuovo art. 363 - bis c.p.c., il rinvio pregiudiziale degli atti alla Corte di Cassazione per la risoluzione della questione relativa all’ammissibilità nel nostro sistema giuridico della rinuncia abdicativa al diritto di proprietà immobiliare, nonché quella relativa […]

Il post del lavoratore sindacalista su Facebook travalica i limiti del diritto di critica se attribuisce al datore di lavoro, o ai suoi dirigenti, condotte o qualità disonorevoli, non provate, e legittima, pertanto, il licenziamento per giusta causa. Questo il principio ribadito dalla Cassazione, sezione lavoro, con ordinanza del 22 dicembre 2023, n. 35922. La vicenda decisa dalla Suprema […]

Come deve essere risarcito il danno da perdita di capacità lavorativa specifica subita in conseguenza degli effetti negativi prodotti da un illecito? Secondo l’orientamento giurisprudenziale ormai consolidato, laddove il danneggiato/lavoratore dimostri di avere perduto un preesistente rapporto di lavoro a tempo indeterminato di cui era titolare, a causa delle lesioni conseguenti ad un illecito, il […]

Il caso Un lavoratore, impiegato all’interno di un negozio di abbigliamento in qualità di capo-commesso, viene licenziato per giusta causa. Gli vengono contestati una pluralità di addebiti, il più grave dei quali è rappresentato dall’aver avuto, all’interno del negozio, un acceso diverbio con una dipendente, in occasione del quale il lavoratore in questione ha strattonato […]

Con la sentenza n. 7 del 5 dicembre 2014 la Corte Costituzionale ha ritenuto infondate le censure di illegittimità costituzionale, sollevate dal giudice a quo, in relazione all’intervenuta eliminazione della tutela reintegratoria, ad opera del Jobs Act, nel caso di licenziamenti collettivi illegittimi per violazione dei criteri di scelta dei lavoratori in esubero. L’ordinanza di […]

Le ferie non godute vanno pagate, sempre e comunque. È questa la risposta data dalla Corte di Giustizia UE, nella sentenza del 18 gennaio 2024, nella causa C‑218/22? La domanda era stata presentata nell’ambito di una controversia tra un ex dipendente pubblico del Comune di Copertino, e tale Comune in merito al rifiuto di versare […]

La procura alle liti non deve necessariamente essere conferita nello stesso contesto spaziale e temporale di redazione del ricorso per cassazione. È necessario soltanto che essa sia “congiunta, materialmente o mediante strumenti informatici, al ricorso e che il conferimento non sia antecedente alla pubblicazione del provvedimento da impugnare e non sia successivo alla notificazione del […]

Con la sentenza n. 36197 del 28 dicembre 2023, le Sezioni Unite della Cassazione hanno ribadito il principio in forza del quale la prescrizione dei crediti retributivi dei lavoratori nel pubblico impiego contrattualizzato decorre sempre in costanza di rapporto, non potendosi configurare nei rapporti con la pubblica amministrazione un timore condizionante le scelte del lavoratore […]

In caso di errore medico, è risarcibile il danno da perdita anticipata della vita? La Cassazione è tornata a pronunciarsi sul tema in una recente sentenza (la n. 35998 del 27 dicembre 2023) che offre elementi senz’altro utili a rispondere a questa domanda. Già qualche mese fa la Corte aveva approfondito la questione nell’ambito di […]

Una dipendente viene licenziata sulla base di elementi riscontrati dalla datrice di lavoro mediante accessi nel computer aziendale. A seguito all’accertamento della diffusione di un virus nella rete aziendale, l’amministrazione del sistema informatico aveva eseguito un accesso sul computer della lavoratrice, appurando che, nella cartella di download, era presente il file scaricato che aveva propagato […]

La Corte di Cassazione torna a pronunciarsi in tema di danno da cose in custodia e lo fa ribadendo che la condotta del danneggiato eccezionalmente incauta può integrare un’ipotesi di caso fortuito, idonea ad elidere il nesso causale tra cosa ed evento dannoso. La recente ordinanza (n. 35966 del 27 dicembre 2023) pubblicata negli ultimi […]

La terza Sezione della Corte di Cassazione, con ordinanza interlocutoria n. 32969/23 del 27 novembre 2023 ha rimesso al Primo Presidente la valutazione circa l’opportunità di remissione alle Sezioni Unite della questione se, in relazione all’azione revocatoria, il dolo del debitore debba essere generico o specifico. Nella vicenda processuale sottesa alla pronuncia in esame, avente […]

L’assegno di divorzio va quantificato anche tenendo conto del contributo economico e di attività del coniuge nel periodo di convivenza prematrimoniale. Questo è l’importante principio di diritto affermato dalle Sezioni Unite della Corte di Cassazione con la sentenza n. 35385 del 18 dicembre 2023. In particolare, la Corte ha osservato che “Ai fini dell’attribuzione e […]

La sussidiarietà dell’azione di ingiustificato arricchimento va valutata in relazione alle peculiarità del caso concreto: questa, in estrema sintesi, è l’indicazione metodologica impartita dalla sentenza delle Sezioni Unite della Corte di Cassazione, n. 33954 del 5 dicembre 2023. In particolare, e confrontandosi con il tema specificamente rimessole dall’ordinanza interlocutoria n. 5222 del 20 febbraio 2023 […]

La Corte d'appello di Venezia, con sentenza 16 novembre 2023, n. 2260, ha confermato la statuizione di accoglimento della class action proposta da acquirenti di automobili Volkswagen, in relazione alla vicenda c.d. Dieselgate, riconoscendo così l’illiceità della condotta della casa automobilistica, ma ritenendo risarcibile ai consumatori il solo danno morale da reato, con esclusione della […]

La denuncia del lavoratore di fatti addebitati al datore di lavoro è fonte di responsabilità disciplinare qualora il medesimo lavoratore sia consapevole dell’insussistenza dell’illecito o dell’estraneità allo stesso del denunciato. Questo il principio affermato da Cassazione, Sez. Lavoro, ordinanza del 6 novembre 2023, n. 30866. La vicenda decisa dalla Suprema Corte trae origine dalla contestazione disciplinare mossa nei confronti […]

Le condizioni patologiche del paziente, seppure configuranti concausa dell’evento, sono irrilevanti al fine della determinazione della commisurazione della responsabilità del medico. Attraverso l’applicazione di tale principio, la Corte di Cassazione (Cass., ord. 8 novembre 2023, n. 31058) ha respinto il ricorso proposto dalla struttura sanitaria avverso la sentenza di appello che, in riforma della pronuncia […]

il rapporto tra diffida ad adempiere e procedimento disciplinare

La violazione del consenso informato nei confronti del paziente è risarcibile, anche in assenza di un danno alla salute, tutte le volte in cui siano configurabili conseguenze pregiudizievoli, non patrimoniali, di apprezzabile gravità derivanti dalla violazione del diritto fondamentale all'autodeterminazione. Questo il principio affermato da Cassazione, Sez. III civile, ordinanza del 30 ottobre 2023, n. […]

Con ordinanza interlocutoria n. 31276 del 9 novembre 2023, la Terza Sezione della Corte di Cassazione ha rimesso alla Prima Presidente per l’eventuale assegnazione alle Sezioni Unite la questione della prova del danno spettante al locatore per il caso di risoluzione anticipata del contratto di locazione per inadempimento del conduttore. L’ordinanza dà atto della presenza […]

Il lavoratore che rifiuta di variare il rapporto di lavoro, da part time a full time, o viceversa, può essere licenziato per giustificato motivo oggettivo solo ove il datore di lavoro dimostri l’inutilizzabilità della prestazione, con la precedente distribuzione oraria, per effettive esigenze economico-organizzative. Questo il principio affermato dalla Cassazione, con ordinanza n. 30093 del […]

Il Tribunale di Ravenna dubita della legittimità costituzionale dell’art. 3 del D. Lgs. n. 23/2015 nella parte in cui prevede che, nell’ipotesi in cui il Giudice abbia accertato l’insussistenza del fatto posto a base del licenziamento per g.m.o. sia esclusa la reintegrazione nel posto di lavoro e sia dovuta dal datore di lavoro unicamente un’indennità risarcitoria.