Viola l’obbligo di repêchage il datore di lavoro che non attribuisce al lavoratore licenziato una posizione lavorativa in azienda, sul presupposto che la stessa sia ricoperta da lavoratore autonomo.
Questo il principio affermato dalla Cassazione, con ordinanza n. 31312 del 1 dicembre 2025.
La vicenda processuale trae origine dalla impugnativa del licenziamento per giustificato motivo oggettivo proposta da lavoratore, per insussistenza della soppressione del posto di lavoro e comunque violazione dell’obbligo di repêchage.
I giudici del merito hanno dichiarato il licenziamento illegittimo ritenendo non assolto l’onere della prova relativo all’effettiva soppressione del posto di lavoro in precedenza affidato al ricorrente, né quello relativo al repêchage, in quanto dimostrata la vacanza del posto di responsabile delle risorse umane, compatibile con la professionalità del ricorrente, non rilevando che la medesima posizione fosse attribuita a lavoratore autonomo.
Ha ricorso per cassazione il datore di lavoro, censurando la sentenza d’appello per avere ritenuto violato l'obbligo di repêchage, senza considerare che la posizione di responsabile delle risorse umane era stata ricoperta da un lavoratore non subordinato.
La Cassazione, muovendo dalla premessa che qualunque attività può essere indifferentemente oggetto di un contratto di lavoro subordinato oppure autonomo, ha ritenuto che “ai fini del repêchage ciò che conta è l'esistenza di una posizione lavorativa, in concreto attribuibile al dipendente altrimenti licenziando”. Ai fini di questo giudizio, “che poi quella posizione venga ricoperta - sulla base dell'insindacabile scelta imprenditoriale del datore di lavoro - mediante un successivo contratto di lavoro autonomo è circostanza del tutto irrilevante”. Tale conclusione trova conforto nella considerazione che “altrimenti sarebbe fin troppo agevole per il datore di lavoro eludere il limite del repêchage, soddisfacendo la sua ineliminabile esigenza lavorativa (nel caso di specie quella di responsabile delle risorse umane) ricorrendo a figure contrattuali diverse dal lavoro subordinato”.
Analogamente, come affermato da Cass., sez. lav., 10 luglio 2024, n. 18904, deve ritenersi violato il repêchage anche nel caso in cui il datore di lavoro ricopra quella diversa posizione lavorativa mediante una nuova assunzione a tempo determinato, senza averla offerta al dipendente licenziando.
Per una disamina del più recente orientamento in tema di repêchage v.anche:
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