La Corte di cassazione ha rimesso alla Corte di Giustizia dell’Unione Europea due questioni in materia di rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato nel settore agricolo (ord. interl. n. 12572 del 12 maggio 2025). La vicenda aveva preso le mosse dai ricorsi di due operai che avevano collaborato presso una stessa azienda agricola con […]

Nella Gazzetta Ufficiale del 15 maggio 2025 è stato pubblicato il Decreto del 3 aprile 2025 emanato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali di concerto con il Ministero per gli Affari Europei, il PNNR e le Politiche di coesione, il Ministero delle Imprese e del Made in Italy e il Ministero dell’Economia e […]

Nella seduta del 14 maggio 2025, il Senato ha approvato il disegno di legge n. 1407 di iniziativa popolare, contenente disposizioni per la partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale, e agli utili delle imprese. La legge – ora in attesa di pubblicazione – contiene 15 articoli diretti a disciplinare la partecipazione gestionale, economica e […]

L’INPS ha pubblicato sul proprio sito istituzionale le circolari n. 90 e 91 del 2025, contenenti indicazioni operative per il riconoscimento del bonus Donne e del bonus Giovani, introdotti dal decreto-legge 60/2024 (“decreto Coesione”) (si veda, in argomento, anche I decreti attuativi per i bonus giovani e donne sono stati firmati). La circolare n. 90/2025 […]

In tema di impresa familiare, è illegittima l'esclusione del convivente di fatto dalla qualifica di familiare ai sensi dell'art. 230-bis, comma 3, c.c., ove risulti un apporto effettivo e continuativo del convivente all'impresa stessa. Tale interpretazione si impone in forza della sentenza della Corte costituzionale n. 148 del 2024, che ha dichiarato l'illegittimità costituzionale dell'art. […]

Il superminimo, ossia l'eccedenza retributiva rispetto ai minimi tabellari, individualmente pattuito tra datore di lavoro e lavoratore, è soggetto al principio dell'assorbimento. Ne consegue che, in caso di riconoscimento del diritto del lavoratore a superiore qualifica, l'emolumento è assorbito dai miglioramenti retributivi previsti per la qualifica superiore, a meno che le parti non abbiano convenuto […]

Il Garante privacy ha irrogato sanzioni nei confronti di Acea Energia Spa e di un network di agenzie e società coinvolte in un massivo sistema di procacciamento di contratti per l’attivazione di forniture di luce e gas basato su pratiche di telemarketing aggressivo e trattamento illecito di dati personali. Da quanto si legge nel comunicato […]

Ai fini della valutazione della proporzionalità tra fatto addebitato e recesso, e, quindi, della sussistenza della giusta causa di licenziamento, ciò che rileva è la idoneità della condotta tenuta dal lavoratore a porre in dubbio la futura correttezza dell'adempimento della prestazione lavorativa, in quanto sintomatica di un certo atteggiarsi del lavoratore rispetto agli obblighi assunti. […]

Il datore di lavoro non può geolocalizzare il lavoratore in smart working. Nella newsletter dell’8 maggio 2025, il Garante ha riferito di aver sanzionato con una multa di 50 mila euro un’azienda che, appunto, rilevava la posizione geografica di circa cento lavoratori durante l’attività lavorativa svolta in modalità agile. Il Garante è intervenuto a seguito […]

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota n. 3984 del 29 aprile 2025, facendo seguito alle proprie precedenti note e tenendo conto delle indicazioni fornite dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con la circolare n. 6 del 27 marzo 2025 (ne avevamo parlato in Risoluzione del rapporto di lavoro per fatti concludenti: termine minimo […]

A tutti è capitato di non riuscire ad accedere ad un sito per non aver dato il consenso al trattamento dei dati. È il modello cosiddetto pay or ok (anche denominato pay or consent o consent paywall) in relazione al quale il Garante per la protezione dei dati personale ha sollevato alcuni dubbi. È stata […]

È on line la prima versione dell’Osservatorio nazionale sull’adozione dei sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro. Il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, con notizia pubblicata l’8 maggio 2025, ha dato atto della nascita dell’Osservatorio, considerato il primo passo di un percorso mirato a monitorare, analizzare e anticipare gli effetti dell’IA sul […]

Quali sono i presupposti per il riconoscimento del risarcimento del danno da demansionamento? La Corte di Cassazione ha evidenziato, pure recentemente, che l’assegnazione a mansioni inferiori pacificamente rappresenta un fatto potenzialmente idoneo a produrre una pluralità di conseguenze dannose, sia di natura patrimoniale che di natura non patrimoniale, non legate esclusivamente alla lesione dell'integrità psico-fisica. […]

La Corte di Cassazione è tornata a parlare di diritto di sciopero. In una recente pronuncia (sent. 30 aprile 2025, n. 11347), la Corte ha svolto un interessante approfondimento in materia di limiti del diritto di sciopero. Un lavoratore aveva agito in giudizio nei confronti del proprio datore di lavoro per far dichiarare il carattere […]

Con comunicato stampa del 29 aprile 2025, il Garante Privacy ha segnalato che gli utenti di Facebook e Instagram – e i non utenti i cui dati possono essere comunque presenti sulle due piattaforme perché pubblicati da utenti - hanno il diritto di opporsi al trattamento dei propri dati personali per l’addestramento dell’intelligenza artificiale di […]

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha avviato la stesura delle “Linee Guida per l’Implementazione dell’Intelligenza Artificiale (IA) nel Mondo del Lavoro”. Il documento mira ad aiutare imprese, lavoratori, enti di formazione e intermediari a sfruttare appieno le potenzialità dell’IA, in modo etico, responsabile e centrato sulla persona che sarà oggetto di dialogo […]

L’INL ha reso chiarimenti in ordine alla prassi, riscontrata dal personale ispettivo, di anticipo mensile del TFR in busta paga. La nota (in calce il testo integrale) ricorda che il trattamento di fine rapporto (TFR) rappresenta una somma di denaro che viene accumulata mensilmente dal datore di lavoro, per conto del lavoratore, allo scopo di […]

Secondo la Corte di Cassazione la reperibilità notturna costituisce orario di lavoro. Una recente pronuncia si è soffermata su tale questione (ord. n. 10648/2025 del 23 aprile 2025) che implica, all’evidenza, l’esame della nozione di orario di lavoro ai sensi della Direttiva 2003/88/CE concernente alcuni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro. Secondo la Cassazione, in base […]

La Costituzione e le fonti sovranazionali tutelano non solo lo sciopero, ma anche l'azione collettiva e l'attività sindacale in cui essa si estrinseca, posto che il diritto di sciopero è soltanto una delle manifestazioni e delle forme di autotutela collettiva dei lavoratori in quanto parte della più ampia categoria delle azioni collettive protette dall'ordinamento. La […]

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con circolare del 18 aprile 2025, ha fornito alcune indicazioni, sulla base della legislazione vigente, al fine di svolgere una ricognizione puntuale delle effettive modalità attraverso le quali è resa l’attività lavorativa del settore delle piattaforme digitali. Nella nota si sottolinea, in particolare, la necessità di garantire, […]

In tema di vizi della motivazione del licenziamento, nel regime delle imprese con più di 15 dipendenti, la mancata o generica individuazione del fatto non integra una mera violazione formale, ma, poiché impedisce che si possa pervenire alla stessa identificazione del fatto, che, pertanto, dovrà essere dichiarato insussistente dal giudice, ha una ricaduta sostanziale che […]

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, riscontrando la richiesta avanzata dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei consulenti del lavoro in merito alla circolare n. 6/2025 recante le prime indicazioni in materia di risoluzione di rapporto di lavoro (per una panoramica generale si rinvia a Disposizioni in materia di lavoro: ecco le prime indicazioni operative […]

Nella seduta del 17 aprile 2025, la Conferenza per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome hanno siglato il nuovo accordo ai sensi dell’articolo 37, comma 2, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 finalizzato alla individuazione della durata e dei contenuti minimi dei percorsi formativi in materia di salute […]

L’INAIL ha accertato, quale lesione per infortunio sul lavoro, il disturbo da stress post traumatico. La domanda era stata presentata da un lavoratore, autista di autobus, che, a fine servizio, mentre riportava il mezzo al deposito, era rimasto intrappolato nel veicolo in fiamme. Grazie all’intervento di altri colleghi, era riuscito a mettersi in salvo illeso. […]

In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore in regime part-time, il datore di lavoro deve dimostrare l’impossibilità di utilizzo della prestazione lavorativa, dovendo altresì assumere una condotta improntata al rispetto del principio di correttezza e buona fede.  La Corte di Cassazione (ord. n. 9901/2025) è giunta a tale conclusione all’esito di un […]

La Corte di Cassazione ha recentemente affrontato la questione del nesso causale tra esposizione all’amianto e malattia non tabellata (ordinanza 11 aprile 2025, n. 9468). La Corte d’Appello, in sede di rinvio, aveva rigettato la domanda del lavoratore volta ad accertare l’eziologia professionale della patologia tumorale di cui era portatore e ad ottenere dall’Inail le […]

L’esonero per le assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato di giovani under 36, effettuate nel biennio 2021-2022 (disciplinato dalla legge di bilancio 2021), è stato cofinanziato dal Programma Operativo Nazionale “Sistemi di politiche attive per l’occupazione” (PON SPAO) con risorse FSE-REACT EU. La legge di bilancio 2021 aveva previsto, infatti, il concorso al finanziamento di tali misure per mezzo delle risorse […]

Con comunicato stampa del 14 aprile 2025, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha riferito che, con la firma dei due decreti di attuazione dei bonus giovani e donne previsti dal Decreto Coesione (ne avevamo parlato in La Commissione Europea approva il bonus giovani e donne nonché in Approvato il Decreto Legge in materia […]

Il decreto che impone la dicitura “padre e madre”, in luogo di “genitore e genitore”, sulla carta di identità del minore adottato (d.m. 31 gennaio 2019) deve essere disapplicato in quanto discriminatorio. La Corte di Cassazione (sentenza 8 aprile 2025, n. 9216) ha confermato questa conclusione. In seguito ad una sentenza di adozione, il minore […]

La Commissione Europea ha tracciato la rotta per la leadership europea in materia di IA con un ambizioso piano d'azione. Con comunicato del 9 aprile 2025 pubblicato sul sito istituzionale, la Commissione ha illustrato l’AI Continent Action Plan, sottolineando che l'Unione Europea è impegnata e determinata a diventare leader mondiale nell'intelligenza artificiale, un continente leader […]

Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro per gli Affari Europei, il Sud, le Politiche di Coesione e il PNRR, il Ministro delle Imprese e del Made in Italy e il Ministro dell’Economia e delle Finanze ha firmato il decreto che attua gli incentivi all’autoimpiego nei settori strategici per lo […]

Una recente pronuncia della Corte di Cassazione contiene un interessante approfondimento circa la legittimità o meno del ricorso da parte del datore di lavoro alle agenzie investigative (Cass. 2 aprile 2025, sent. n. 8707). La vicenda affrontata prendeva le mosse dall’impugnazione del licenziamento di un lavoratore (operatore ecologico) che aveva fruito di frequenti e prolungate […]

Sono stati pubblicati i Risultati dell’attività di vigilanza dell’Ispettorato Nazionale del lavoro per l’anno 2024. Per quanto riguarda le violazioni accertate, nel Rapporto si legge che, grazie anche ad un sensibile aumento del numero degli accertamenti, sono aumentati i lavoratori a cui si riferiscono le violazioni che risultano in numero pari a 120.442, circa il […]

Una recente pronuncia della giurisprudenza di merito ha affrontato un caso particolare in materia di lavoro agile (Tribunale di Ancona, 1° marzo 2025). In quel caso, il rapporto di lavoro tra le parti era stato instaurato per effetto di un verbale di conciliazione. Nell’ambito di tale accordo, le parti avevano previsto lo svolgimento della prestazione […]

Non esiste alcun automatismo tra la mancata prestazione dell'assistenza al minore e la figura dell'abuso del congedo parentale. Lo ha confermato la Corte di Cassazione (ord. 16 marzo 2025, n. 6993). La vicenda giunta al vaglio della Suprema Corte prendeva le mosse dal licenziamento irrogato ad un lavoratore per asserito abuso del congedo fruito per […]

Con la circolare del 27 marzo 2025 il Ministero del Lavoro ha reso le prime indicazioni operative in relazione alla l. 203 del 13 dicembre 2024 recante “Disposizioni in materia di lavoro” (“Collegato lavoro”). Il documento contiene chiarimenti riguardanti, in particolare,: In calce il testo integrale della circolare. Per ulteriori approfondimenti riguardanti le disposizioni introdotte […]

Sono stati pubblicati nella Gazzetta Ufficiale n. 75 del 31 marzo 2025 i decreti presidenziali di indizione dei referendum abrogativi in materia di lavoro (ne avevamo parlato nei mesi scorsi in La Corte Costituzionale ha dichiarato ammissibili 5 referendum e  Pubblicate le decisioni della Corte Costituzionale in ordine all’ammissibilità dei cinque referendum). Il referendum popolare […]

Venerdì 28 marzo 2025, il Consiglio dei ministri ha approvato un decreto legge che ha previsto il rinvio dell’obbligo delle polizze anti – catastrofe (ne avevamo dato notizia qualche settimana fa in Dal 31 marzo 2025 in vigore l’obbligo delle polizze anti – catastrofe per tutte le imprese). Il termine del 31 marzo 2025 è […]

Nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro per assenza ingiustificata del lavoratore, questi non può accedere alla prestazione di disoccupazione NASpI, poiché tale fattispecie non rientra nelle ipotesi di cessazione involontaria del rapporto di lavoro. Questo è quanto chiarito dall’INPS (messaggio INPS n. 639 del 19 febbraio 2025). Il chiarimento riguarda, ovviamente, i riflessi […]

Una recente pronuncia della giurisprudenza di merito ha fornito l’occasione per ricordare quale sia la distribuzione degli oneri probatori nel caso in cui l’utente/cliente contesti un’operazione effettuata sul proprio rapporto bancario (Trib. Santa Maria Capua Vetere, 3 marzo 2025). In quel caso, l’attore aveva lamentato di aver riscontrato la presenza di un ammanco di circa […]

Nella seduta di martedì 24 marzo 2025 la Camera ha approvato il testo delle proposte di legge sulle “disposizioni concernenti la conservazione del posto di lavoro e i permessi retribuiti per esami e cure mediche in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche”. Il provvedimento reca disposizioni concernenti il diritto alla conservazione […]

L’OIL (Organizzazione Internazionale del Lavoro) ha pubblicato il Rapporto mondiale sui salari 2024-2025, riguardante “Le tendenze di salari e delle disuguaglianze salariali in Italia e nel mondo”. Il Rapporto mondiale sui salari viene pubblicato con cadenza biennale dall’OIL. Come si legge nell’introduzione del documento - consultabile sul sito istituzionale dell’OIL – l’azione dell’OIL in materia […]

Con comunicato stampa n. 37/2025 del 21 marzo 2025, la Direzione della Comunicazione della Corte di Giustizia dell’Unione Europea ha pubblicato le Statistiche giudiziarie 2024. Il documento (qui il testo integrale) evidenzia un aumento significativo delle cause promosse dinanzi alla Corte di Giustizia nonché di quelle definite nel suo insieme. Il 2024 viene definito come […]

Nella newsletter del 21 marzo 2025 il Garante Privacy ha reso noto di aver sanzionato una Società, azienda di autotrasporto, per aver controllato in modo illecito circa cinquanta lavoratori dipendenti durante la loro attività lavorativa. Il controllo avveniva mediante l’utilizzo di un sistema gps installato sui veicoli aziendali che controllava in maniera continuativa i dati […]

In una recente pronuncia la Corte di Cassazione ha fornito le indicazioni per rispondere a tale domanda (ordinanza n. 5741 del 5 marzo 2025). Il responsabile di una filiale di un istituto di credito aveva proposto appello avverso la sentenza che aveva respinto la sua opposizione avverso il decreto sanzionatorio emesso dal Ministero dell’Economia e […]

La Commissione Europea ha pubblicato la tabella di marcia per i diritti delle donne (Roadmap for women’s rights) ed ha presentato la Relazione 2025 sulla parità di genere. Come si legge nel comunicato stampa, la tabella di marcia promuove l’agenda per la parità di genere ed illustra una visione politica a lungo termine per far […]

È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 53 dell’11 marzo 2025 il decreto legislativo 10 marzo 2025, n. 23 contenente le “Disposizioni per l'adeguamento della normativa nazionale alle disposizioni del regolamento (UE) 2022/2554, relativo alla resilienza operativa digitale per il settore finanziario e che modifica i regolamenti (CE) n. 1060/2009, (UE) n. 648/2012, (UE) n. […]

Il 14 marzo 2025 entrerà in vigore il decreto del Ministero dell’Economia e delle Finanze n. 18/25, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 48 del 27 febbraio 2025, contenente il ‘Regolamento recante modalità attuative ed operative degli schemi di assicurazione dei rischi catastrofali ai sensi dell’art. 1, co. 105, della legge 30 dicembre 2023, n. 213’. […]

È stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 52 del 4 marzo 2025, la legge 17 febbraio 2025, n. 21 che ha modificato l’articolo 3 della legge 20 agosto 2019, n. 92, concernente l'introduzione delle conoscenze di base in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro nell'ambito dell'insegnamento dell'educazione civica. La legge – che contiene (solo) […]

La Corte di Cassazione ha recentemente accolto il ricorso che era stato proposto da un lavoratore che aveva impugnato il licenziamento intimatogli per aver pubblicato una recensione negativa sul proprio datore di lavoro su un sito on line (Cass., 28 febbraio 2025, n. 5331).      La vicenda in esame ha fornito alla Corte l’occasione per ricordare […]

Di recente è giunta all’esame della Corte di Cassazione una vicenda decisa con una pronuncia (sentenza n. 1404 del 21 gennaio 2025) che contiene numerosi e interessanti spunti di approfondimento relativi, in particolare, alla distinzione tra responsabilità ex art. 2043 c.c. e responsabilità ex art. 2051 c.c. I fatti La (risalente) vicenda alla base della […]

Nella Gazzetta Ufficiale n. 45 del 24 febbraio 2025 è stata pubblicata la legge n. 15/2025 di conversione del d. l. 202/2024 (Milleproroghe) recante “Disposizioni urgenti in materia di termini normativi”. Varie le novità in materia fiscale, assicurativa e lavorativa. In tema di lavoro, si segnala, in particolare, l’art. 14 riguardante la disciplina dei contratti […]

Il d.p.r. n. 12 del 13 gennaio 2025, contenente l’approvazione della Tabella Unica Nazionale per la liquidazione del danno da macrolesioni, è stato pubblicato nel Suppl. Ord. n. 4 alla Gazzetta. Ufficiale del  18 febbraio 2025 n. 40. Lo scorso novembre avevamo dato notizia dell’approvazione da parte del Consiglio dei Ministri del Regolamento (in Approvato […]

In materia di tutela della salute del lavoratore, l’art. 2087 cod. civ. non delinea un'ipotesi di responsabilità oggettiva del datore di lavoro, i cui obblighi, oltre a dover essere rapportati alle concrete possibilità della tecnica e dell'esperienza, vanno parametrati alle specificità del lavoro e alla natura dell'ambiente e dei luoghi in cui il lavoro deve svolgersi […]

Lo scorso 2 febbraio 2025 sono entrate in vigore le disposizioni dell’AI Act concernenti i divieti relativi ai sistemi per i quali il rischio per le persone è stato reputato inaccettabile (ne avevamo parlato in AI Act: dal 2 febbraio in vigore il divieto dei sistemi con rischio inaccettabile). La Commissione Europea si è così […]

Nell’ambito della dimostrazione del danno lamentato per effetto del demansionamento può incidere anche la velocità dell’evoluzione tecnologica del settore presso il quale era addetto il lavoratore. La Corte di Cassazione, in una recente ordinanza (n. 3400 pubblicata il 10 febbraio 2025), ha condiviso tale assunto, ripercorrendo i principi elaborati in materia dalla giurisprudenza di legittimità. […]

Il Garante ha deliberato che, nel periodo gennaio/giugno 2025, l’attività ispettiva curata sarà indirizzata: a) allo svolgimento di accertamenti relativi ai data breach che hanno interessato negli ultimi mesi banche dati pubbliche di particolare rilievo e delicatezza; questo con specifico riferimento alla verifica dei sistemi di sicurezza ed ai profili di accessibilità delle banche dati […]

Nei contratti di credito ai consumatori, qualora non siano osservati gli obblighi informativi, la Banca può essere privata del diritto agli interessi e alle spese. Con la sentenza del 13 febbraio 2025, la Corte di Giustizia dell’Unione Europea ha interpretato in questo modo l’art. 10 della dir. 2008/48/CE (causa C‑472/23, qui il testo integrale). La […]

L’accesso abusivo del lavoratore alla banca dati aziendale non può essere considerato un fatto lieve. Con questa conclusione la Cassazione ha confermato, in sostanza, la legittimità della sanzione disciplinare irrogata ad un lavoratore, dipendente di un istituto di credito, che era stato licenziato (anche) per aver violato la normativa della privacy per accessi abusivi ai […]

I messaggi whatsapp e gli sms conservati nella memoria di un telefono cellulare sono utilizzabili quale prova documentale e, dunque, possono essere legittimamente acquisiti mediante la mera riproduzione fotografica. Ne consegue che sono pienamente utilizzabili i messaggi estrapolati da una chat di whatsapp mediante copia dei relativi screenshot, tenuto conto del riscontro della provenienza e […]

In data 7 febbraio 2025 la Corte Costituzionale ha depositato le decisioni sull’ammissibilità dei cinque referendum abrogativi, quattro dei quali coinvolgono tematiche relative al diritto di lavoro (ne avevamo dato notizia in La Corte Costituzionale ha dichiarato ammissibili 5 referendum). 1. La richiesta di referendum abrogativo denominata “Contratto di lavoro a tutele crescenti - disciplina […]

Con interpello n. 2/2025, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso il proprio parere in merito alla possibilità di applicare lo sgravio contributivo previsto dell’articolo 1, commi da 180 a 182, della legge 30 dicembre 2023, n. 213 alle lavoratrici madri di tre o più figli con rapporto di lavoro intermittente (clicca […]

L’EDPB (European Data Protection Board, organismo che riunisce le Autorità nazionali per la protezione dei dati personali dei Paesi dell’Unione nonché il Garante europeo della protezione dei dati) ha adottato, e pubblicato, le Linee Guida 01/2025 sulla pseudonimizzazione (consultabili, in lingua inglese, sul sito istituzionale). Come viene ricordato nella sintesi iniziale del documento, il GDPR […]

La Commissione Europea ha approvato le agevolazioni contributive per le assunzioni di giovani under 35 e donne previsto nel cd. Decreto Coesione (D.L. n. 60/2024, convertito con modificazioni nella legge 4 luglio 2024 n. 95) (ne avevamo parlato in Approvato il Decreto Legge in materia di politiche di coesione, nonchéin Convertito in legge il Decreto […]

La prolungata inerzia dello Stato italiano ha messo a rischio la vita dei residenti della Terra dei Fuochi. Secondo la Corte Europea dei Diritti dell’Uomo (causa Cannavacciuolo ed altri c. Italia, 51567/14), che si è espressa all’unanimità, vi è stata la violazione dell’art. 2 della Convenzione (diritto alla vita) (decisione del 30 gennaio 2025). La […]

L’istituto del whistleblowing non è utilizzabile per scopi essenzialmente di carattere personale o per rivendicazioni riguardanti il rapporto di lavoro. La Cassazione è tornata a pronunciarsi in tema di whistleblowing e lo ha fatto ricordando quali siano i presupposti, e i confini, dell’applicabilità dell’istituto (sentenza n. 1880 del 27 gennaio 2025). Secondo la Corte, tale […]

Il 25 gennaio 2025 sono entrate in vigore le novità in tema di mediazione. Il d. lgs. n. 216 del 27 dicembre 2024 è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 10 gennaio 2025 ed ora le nuove disposizioni sono entrate in vigore. Ecco le principali novità che vanno ad incidere sul d.lgs. n. 28/2010. Il […]

La Corte di Cassazione ha recentemente affrontato un caso di impugnazione di due distinti licenziamenti disciplinari (ord. n. 1376/2025 del 20 gennaio 2025). Nella vicenda affrontata, il datore di lavoro, dopo un mese dalla prima lettera di licenziamento, aveva trasmesso al lavoratore una seconda lettera di recesso richiamando nuove, e dunque diverse, contestazioni. La Corte […]

A fronte della violazione del diritto all’autodeterminazione, opera il principio del dissenso presunto del paziente in relazione a tutto ciò che si pone al di là e al di fuori rispetto ai trattamenti medico chirurgici che egli abbia consentito di effettuare sul proprio corpo, a meno che il diverso e più invasivo intervento sia giustificato […]

Con nota del 22 gennaio 2024 (il testo in calce), l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha reso le prime indicazioni operative in materia di dimissioni per fatti concludenti. Si tratta, come è ormai noto, di una delle principali novità introdotte dalla l. 203/2024 che, nell’integrare l’art. 26 del d.lgs. n. 151/2015 con un nuovo comma 7 […]

Il ruolo dei principi nel diritto amministrativo. Recenti sviluppi Venerdì 7 febbraio 2025, ore 14.30 Sapienza Università di Roma - Facoltà di Giurisprudenza - Aula 101

La distinzione tra abbandono del posto di lavoro e mero allontanamento va effettuata valutando in concreto l'intensità dell'inadempimento, la sua incidenza sul servizio e la semplice coscienza e volontà dell'assenza. Ne consegue che, in tema di licenziamento per giusta causa, l'abbandono del posto di lavoro da parte di un dipendente cui siano affidate mansioni di custodia o sorveglianza di […]

La Corte d’Appello, in riforma della sentenza di primo grado, aveva ordinato alla Società datrice di assegnare il lavoratore ad una sede presso la quale egli avrebbe potuto svolgere, da remoto, o in regime di lavoro agile, le stesse mansioni svolte presso la sede di assegnazione. In particolare, la Corte di merito, per quanto qui […]

Qualora il licenziamento sia intimato per giusta causa e siano stati contestati al lavoratore diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, ciascuno di essi autonomamente considerato costituisce base idonea per giustificare la sanzione; non è dunque il datore di lavoro a dover provare di aver licenziato solo per il complesso delle condotte addebitate, bensì la parte […]

Con comunicato stampa del 20 gennaio 2025, pubblicato sul proprio sito istituzionale, la Corte Costituzionale ha reso noto di aver deciso, nella camera di consiglio svoltosi nella medesima data, i giudizi sull’ammissibilità di alcuni referendum. Quattro su cinque coinvolgono tematiche relative al diritto di lavoro. Si tratta, in particolare, delle seguenti richieste: 1) richiesta di […]

Il prossimo 2 febbraio entreranno in vigore le disposizioni dell’IA Act concernenti i divieti. Il riferimento è ai divieti relativi ai sistemi per i quali il rischio per le persone è stato reputato inaccettabile. L’art. 5 dell’IA Act è dedicato, in particolare, alle pratiche di intelligenza artificiale vietate. La disposizione si riferisce ai sistemi: Qui […]

Il Consiglio dei Ministri, nella seduta del 14 gennaio 2025, ha approvato il primo disegno di legge annuale sulle PMI. Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy, che aveva formulato la proposta di legge, ne ha dato notizia nel proprio sito istituzionale. Come si legge nel comunicato stampa, il disegno di legge introduce […]

Il certificato che attesta la presenza in ospedale al fine di giustificare un’assenza dal lavoro non deve contenere indicazioni sulla struttura presso la quale è stata erogata la prestazione sanitaria, il timbro con la specializzazione del medico o informazioni che possano far risalire allo stato di salute. Il Garante della privacy, come si legge nell’ultima […]

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha adottato il Piano integrato per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro per il 2025. Lo scopo del Piano – che può essere visionato integralmente sul sito istituzionale del Ministero – è quello di affrontare “con rinnovata energia il tema della sicurezza nei luoghi […]

La l. n. 203/2024, recante disposizioni in materia di lavoro, è stata pubblicata nella gazzetta ufficiale del 28 dicembre 2024 ed entrerà in vigore il 12 gennaio 2025 (avevamo parlato delle novità normative già in  Il Senato ha approvato il disegno di legge contenente disposizioni in materia di lavoro). L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota […]

In tema di licenziamento, costituisce discriminazione indiretta, secondo il diritto dell'Unione, l'applicazione dell'ordinario periodo di comporto previsto per il lavoratore non disabile al lavoratore che si trovi in condizione di disabilità perché la mancata considerazione dei rischi di maggiore morbilità dei lavoratori disabili, proprio in conseguenza della disabilità, trasmuta il criterio, apparentemente neutro, del computo […]

In tema di responsabilità del datore di lavoro per danni alla salute del lavoratore, è ravvisabile la violazione dell'art. 2087 c.c. nel caso in cui il datore di lavoro consenta, anche colposamente, il mantenersi di un ambiente stressogeno, fonte di danno alla salute dei lavoratori, ovvero ponga in essere comportamenti, anche in sé non illegittimi, […]

L’articolo 3, paragrafo 1, della direttiva 85/374 in materia di responsabilità per danno da prodotti difettosi deve essere interpretato nel senso che il fornitore di un prodotto difettoso deve essere considerato una “persona che si presenta come produttore” di detto prodotto, ai sensi di tale disposizione, qualora tale fornitore non abbia materialmente apposto il suo […]

Analogamente a quanto fatto da altre Autorità europee, la Consob ha pubblicato il Richiamo di attenzione n. 2/2024 del 20 dicembre 2024 (reperibile sul sito istituzionale) in tema di informativa sul clima da rendere nei bilanci, alla luce degli elementi emersi dalle analisi condotte in argomento e considerata l’entrata in vigore degli obblighi informativi in […]

La Corte di Cassazione ha chiesto alla Corte di Giustizia di pronunciarsi in tema di limiti del giudicato interno in relazione ad un’azione diretta far dichiarare la nullità della rivalsa esercitata da una società di assicurazione nei confronti dei prossimi congiunti di una persona trasportata su un veicolo a motore soggetto all’obbligo di assicurazione, deceduta […]

Con messaggio n. 4301 del 17 dicembre 2024, l’INPS ha fornito chiarimenti sui termini di prescrizione e decadenza applicabili al congedo di paternità obbligatorio di cui all’art. 27 bis del d.lgs. n. 151/2001. Quanto al termine di prescrizione, l’Istituto ha ricordato che, in deroga al regime ordinario disposto dal codice civile, si applica il termine […]

In caso di cessazione dell’attività dell’azienda, quando il datore può licenziare legittimamente la lavoratrice madre? La Corte di Cassazione ha affrontato la questione in una recente ordinanza (19 dicembre 2024, n. 33298). La Corte d’appello aveva rigettato il gravame proposto da una lavoratrice avverso la sentenza del Tribunale che aveva respinto la domanda di impugnativa […]

In relazione all'art. 2087 c.c., l'onere di allegazione dell'inadempimento a carico del lavoratore consiste non già nella individuazione della misura di prevenzione violata bensì nella indicazione della presenza nell'ambiente di lavoro di uno o più fattori di rischio per la sua salute, circostanziati in ragione delle modalità della prestazione lavorativa; assolto tale onere di allegazione […]

L’Autorità garante della concorrenza non deve dimostrare l’esistenza di effetti restrittivi concreti sulla concorrenza, potendo limitarsi ad accertare che vi siano effetti restrittivi potenziali, sufficientemente sensibili, sulla concorrenza. La Corte di Giustizia dell’UE, nella causa C‑606/23, si è espressa in questo senso (sentenza del 5 dicembre 2024), pronunciandosi in relazione alla questione concernente l’interpretazione dell’art. […]

Nella seduta delll’11 dicembre 2024, il Senato ha approvato il disegno di legge n. 1264 recante disposizioni in materia di lavoro. Tra le principali novità in tema di rapporto di lavoro subordinato, si segnalano, in particolare, le seguenti disposizioni: Qui il testo integrale del disegno di legge.

Sul datore di lavoro incombono obblighi di protezione nei confronti di terzi? La Corte di Cassazione, Sez. III, ha affrontato tale questione in una recente pronuncia resa nell’ambito di una vicenda forse (e per fortuna) insolita (Cass., ord., 12 dicembre 2024, n. 32072). Una infermiera era stata vittima di violenza sessuale da parte di un […]

Il licenziamento intimato dalla Società cedente dopo la cessione di azienda non può essere definito illegittimo per ingiustificatezza (mancanza di giustificato motivo illegittimo), bensì deve ritenersi giuridicamente inesistente. Inoltre, la cedente non può essere condannata a pagare alcunché alla lavoratrice licenziata (neppure in via solidale), essendo il rapporto continuato ex lege col cessionario, unico soggetto […]

A fronte dell’accertata inidoneità psicofisica del lavoratore nel contesto di un contratto di apprendistato professionalizzante, species rispetto al genus del lavoro subordinato, non è richiesto al datore l’adempimento dell’obbligo di repêchage in caso di licenziamento. La Corte di Cassazione ha deciso in questi termini il caso di una lavoratrice, assunta con contratto di apprendistato professionalizzante […]

In tema di mobbing e straining quello che conta è il configurarsi di una condotta datoriale illegittima, anche soltanto a titolo di colpa, in quanto idonea a consentire il mantenersi di un ambiente stressogeno fonte di danno alla salute dei lavoratori, in contrasto con l’art. 2087 c.c. Questo è quanto ha sottolineato la Corte di […]

È stato pubblicato il Regolamento dell’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato (AGCM) sulle procedure istruttorie nelle materie di tutela del consumatore e pubblicità ingannevole e comparativa. Le disposizioni si applicano ai procedimenti dell’Autorità in materia di pratiche commerciali scorrette, di violazioni dei diritti dei consumatori nei contratti, di clausole vessatorie, di violazioni dei diritti […]

Il Consiglio dei ministri, nella seduta del 9 dicembre 2024, ha approvato il decreto Milleproroghe che introduce disposizioni urgenti in materia di termini normativi. Come si legge nel comunicato stampa pubblicato sul sito istituzionale, il testo interviene con proroghe e modifiche normative volte a garantire la continuità dell’azione amministrativa e a introdurre misure organizzative essenziali […]

La Corte di Cassazione ha dichiarato rilevante e non manifestamente infondata in riferimento agli artt. 2, 3, 32 della Costituzione, la questione di legittimità costituzionale dell'articolo 42, comma 5, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, nel testo […]

In tema di conto corrente bancario, sebbene non vi sia un dovere generale dell’istituto di credito di monitorare la regolarità delle operazioni ordinate dal cliente, in applicazione dei doveri di esecuzione del mandato secondo buona fede, sussiste un obbligo di protezione che, ogni qualvolta l'operazione appaia ictu oculi anomala e non rispondente agli interessi del […]

Non rappresenta fatto costitutivo di responsabilità risarcitoria l’omessa comunicazione da parte di uno dei due coniugi, prima della celebrazione del matrimonio, dello stato psichico di concreta incertezza circa la permanenza del vincolo matrimoniale e della scelta di contrarre matrimonio con la riserva mentale di sperimentare la possibilità che il detto vincolo non si dissolva. Questo […]

In materia di licenziamento giustificato dall’uso improprio dell’assenza per malattia, per contestare la correttezza della diagnosi medica, il datore di lavoro non deve necessariamente proporre querela di falso. Questo è quanto ha affermato la Corte di Cassazione nella sentenza n. 30551/2024 pubblicata il 27 novembre 2024. La Corte di appello, in riforma della sentenza di […]

Il Garante per la Protezione dei dati personali ha irrogato una sanzione di cinque milioni di euro ad una Società del Gruppo Glovo che, tra le altre cose, geolocalizzava i rider anche fuori dall’orario di lavoro. Secondo il Garante, la Società avrebbe trattato illecitamente i dati personali di oltre 32 mila rider attraverso la piattaforma […]

Dopo quasi vent’anni di attesa, il Consiglio dei Ministri del 25 novembre 2024 ha approvato il Regolamento contenente la tabella unica nazionale (TUN) per il danno non patrimoniale derivante da macrolesioni (da sinistro stradale e da responsabilità sanitaria). La tabella precisa il valore pecuniario da attribuire ad ogni singolo punto di invalidità tra 10 e […]

L’articolo 12, paragrafo 2, della direttiva 2004/80/CE del 29 aprile 2004, relativa all'indennizzo delle vittime di reato, dev'essere interpretato nel senso che esso osta a una normativa di uno Stato membro che prevede un sistema di indennizzo per i reati intenzionali violenti che subordina, in caso di omicidio, il diritto all'indennizzo dei genitori della persona […]

È ben noto che, ai sensi dell’art. 2104 c.c., 2° co, il lavoratore deve osservare le disposizioni per l’esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dal datore. Ma se l’ordine è contra legem? Il rifiuto è legittimo. Il Tribunale di Roma (sent. n. 10773 del 28 ottobre 2024), ha risolto in questo modo la […]

Il Consiglio Europeo, nella seduta del 19 novembre 2024, ha adottato un Regolamento diretto a vietare l’immissione, la messa a disposizione sul mercato dell’Unione, o l’esportazione, di prodotti ottenuti ricorrendo al lavoro forzato. Secondo le statistiche ufficiali riportate nei considerando del Regolamento, quasi 27 milioni di persone nel mondo lavorano in condizioni di lavoro forzato […]

Il danno patrimoniale per spese di assistenza vita natural durante, consistente nella necessità di dovere retribuire una persona che garantisca l'assistenza personale ad un soggetto invalido, è un pregiudizio permanente che si produce “de die in diem”. Per la sua liquidazione occorre distinguere il danno passato, già verificatosi, che presuppone che il danneggiato abbia dimostrato […]

In tema di mobbing, la responsabilità esclusiva di altro dipendente, il quale si trovi eventualmente in posizione di supremazia gerarchica rispetto alla vittima, è configurabile solo ai sensi dell'art. 2043 c.c. e non a titolo contrattuale, essendo egli soggetto terzo con riguardo al rapporto di lavoro. Pertanto, la dimostrazione di tale responsabilità deve essere fornita […]

Il 18 novembre 2024 è stata pubblicata sulla Gazzetta dell’Unione Europea la direttiva 2024/2853 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2024, sulla responsabilità per danno da prodotti difettosi, che abroga la direttiva 85/374/CEE. I punti principali della direttiva che avevamo individuato nel dare notizia dell’adozione del testo da parte del Consiglio (In […]

La direttiva 2024/2831 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2024, relativa al ‘miglioramento delle condizioni di lavoro nel lavoro mediante piattaforme digitali’è stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea dell’11 novembre 2024. Il testo (qui integralmente consultabile) contiene la definizione di piattaforma di lavoro digitale, espressione con la quale si intende una […]

Il decreto correttivo Cartabia (abbiamo dato notizia della sua pubblicazione la scorsa settimana) ha apportato modifiche anche in materia di notifiche degli avvocati. In particolare, per quanto riguarda le modifiche alla l. n. 53/94, si segnalano le seguenti novità: Pertanto: L’art. 9 così ora recita: “nei casi in cui il cancelliere deve prendere nota dell'avvenuta […]

La pratica commerciale consistente nel proporre simultaneamente al consumatore un’offerta di finanziamento personale e un’offerta di un prodotto assicurativo non collegato al prestito non costituisce una pratica commerciale aggressiva, né una pratica commerciale sleale. La Corte di Giustizia, nella sentenza resa nella causa C – 646/22 pubblicata il 14 novembre 2024 (qui il testo integrale) […]

Era considerata la sentenza storica in materia di climate change litigation, ma ora è stata annullata. La Corte di L’Aia, con decisione del 12 novembre 2024, ha accolto l’appello di Shell contro la sentenza del 2021 con la quale un Tribunale olandese aveva ordinato alla Società petrolifera di ridurre le emissioni di gas serra del […]

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso presentato da un avvocato che pretendeva il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato con lo Studio con il quale aveva collaborato per anni e la reintegra sul posto di lavoro (Cass., 4 novembre 2024, 28274). All’esito dell'istruttoria, la Corte d'appello aveva concluso, in conformità al Tribunale, […]

Il 6 novembre 2024 il Senato ha approvato la legge di conversione del ‘decreto salva infrazioni’. Come avevamo anticipato nel dare la notizia della pubblicazione del decreto-legge (cfr.  Abuso dei contratti a termine: il decreto salva infrazioni elimina il limite al risarcimento), le nuove disposizioni intervengono a seguito della procedura di infrazione n. 2014/4231, nell’ambito della quale […]

Il controllo di terzi, guardie giurate o addetti di un’agenzia investigativa, non può riguardare, in nessun caso, l'adempimento o l'inadempimento dell'obbligazione contrattuale del lavoratore di prestare la propria opera, essendo l'inadempimento stesso riconducibile, come l'adempimento, all'attività lavorativa, che è sottratta alla suddetta vigilanza. Tuttavia, il controllo delle agenzie investigative può avere ad oggetto il compimento […]

Corso di alta formazione specialistica in Diritto Civile 15 novembre 2024, ore 15.30 Sala Aurora presso CNF - Via del Governo Vecchio, 3 - Roma

È da escludere una generalizzata possibilità - al di fuori di una casistica eccezionale o di altre ipotesi in cui emerga un interesse specifico altrimenti non tutelabile - di convenire le procedure in via di accertamento di diritti in sede ordinaria. La Corte di Cassazione (sentenza 28 ottobre 2024, n. 27796) ha chiarito quali siano […]

L’abuso di dipendenza economica può determinare la nullità dei contratti di affitto di azienda e di fornitura. La recente pronuncia della Cassazione (ordinanza 23 ottobre 2024, n. 27420) è giunta a tale conclusione facendo il punto sui presupposti necessari per poter dichiarare la nullità. Come ricorda la Corte, la l. n. 192/98 vieta l'abuso di […]

La domanda di un lavoratore che chiedeva, tra le altre cose, la condanna della propria datrice di lavoro al ristoro dei pregiudizi alla dignità lavorativa, all’onore ed alla sfera morale derivanti dal trattamento mortificante subito è stata accolta dal Tribunale di Tivoli (sentenza n. 1442 dell’8 ottobre 2024). La causa era stata istruita mediante l’escussione […]

È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 28 ottobre 2024 il d.l. n. 160 (c.d. d.l. PNRR - quinquies), contenente le ‘Disposizioni urgenti in materia di lavoro, università, ricerca e istruzione per una migliore attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza’, entrate in vigore il 29 ottobre 2024. Il Capo I è dedicato alle […]

Il Consiglio dell’Unione Europea ha adottato una direttiva destinata ad aggiornare le norme in tema di responsabilità per danno da prodotto difettoso all’era digitale e dell’economia circolare. Come si legge nel comunicato stampa pubblicato sul sito ufficiale, le nuove norme sulla responsabilità per danno da prodotti difettosi non solo vanno a vantaggio dei consumatori, ma […]

Nell’espressione “fatto colposo” rientra il fumo attivo che costituisce un atto di volizione libero, consapevole ed autonomo di soggetto dotato di capacità di agire. Il tabagismo di un lavoratore deceduto per l’esposizione all’amianto durante l’attività lavorativa non è idoneo ad interrompere il nesso causale con l’insorgenza della patologia, ma il risarcimento del danno deve essere […]

Nella newsletter del 22 ottobre 2024 il Garante Privacy ha riferito di aver sanzionato per oltre 80 mila euro una Società che eseguiva il backup della posta elettronica dei dipendenti durante il rapporto di lavoro. Il Garante è intervenuto a seguito del reclamo che era stato presentato da un lavoratore in relazione ad un software […]

La particolare attività di volantinaggio costituita dall’ ‘uomo sandwich’, per la durata dell’esposizione, impositiva della costante vista del materiale sindacale per l’arco temporale dell’intera prestazione lavorativa, può costituire fonte di distrazione costante e dunque recare pregiudizio all’ordinario svolgimento della vita ed attività aziendale. Pertanto, l’attività di proselitismo sindacale in tal modo svolta è illegittima. Questo […]

L’art. 2048 c.c. prevede una responsabilità diretta per fatto (anche) proprio dei genitori che concorre con quella del minore (Cass. n. 4303 del 13 febbraio 2023 e Cass. n. 22541 del 10 settembre 2019) per non aver impedito il fatto dannoso, con idoneo comportamento, educativo e di sorveglianza, rapportato alle esigenze e al carattere del […]

È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale il decreto-legge 17 ottobre 2024, n. 153 contenente ‘Disposizioni urgenti per la tutela ambientale del Paese, la razionalizzazione dei procedimenti di valutazione e autorizzazione ambientale, la promozione dell'economia circolare, l’attuazione di interventi in materia di bonifiche di siti contaminati e dissesto idrogeologico’. Il provvedimento è entrato in vigore il […]

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito indicazioni operative in ordine al rilascio di provvedimenti autorizzativi ex art. 4 l. 300/1970. In particolare, le richieste di chiarimento pervenute all’Ispettorato riguardavano le ipotesi in cui, in sede istruttoria del relativo procedimento amministrativo, risultava che il datore di lavoro istante non era il titolare dei dati acquisiti dai […]

Il regime di solidarietà del committente, alla luce della sua ratio, si applica anche all’ipotesi di un contratto atipico, a causa mista. L’aspetto determinante non è la qualificazione del contratto, bensì verificare se vi sia stato un meccanismo di decentramento e di dissociazione fra la titolarità del contratto di lavoro e l'utilizzazione della prestazione lavorativa […]

La disciplina racchiusa nell’art. 2103 c.c. (come modificato dall’art. 3 D.lgs. n. 81/2015) - secondo la quale possono essere stipulati accordi individuali di modifica delle mansioni, del livello di inquadramento o della retribuzione nell'interesse del lavoratore alla conservazione dell'occupazione, all’acquisizione di una diversa professionalità, o al miglioramento delle condizioni di vita nelle sedi di cui all’art. […]

Nel territorio dell’Unione Europea lavorano oltre 28 milioni di persone mediante piattaforme di lavoro e si prevede che entro il 2025 si raggiungerà la cifra di 43 milioni. Il Consiglio dell’UE ha approvato le nuove norme dirette a migliorare le condizioni di lavoro di tali lavoratori. Scopo della direttiva (qui il testo) è migliorare le […]

La Corte Europea dei Diritti dell’Uomo torna ad evidenziare l’importanza della libertà di espressione e la necessità del bilanciamento tra gli interessi sottesi nel caso in cui tale diritto si eserciti, in particolare, nell’ambito di un rapporto di lavoro (sentenza dell’8 ottobre, Aghajanyan c. Armenia). Nella specifica vicenda affrontata dalla pronuncia, il ricorrente (che aveva […]

Il regime dell’onere della prova in caso di malattia o infortunio del lavoratore non è sempre uguale. La Corte di Cassazione, in una recente ordinanza (Cass. 10 ottobre 2024, n. 26390), ha ricordato i principi elaborati nel corso degli ultimi decenni dalla medesima giurisprudenza di legittimità. La vicenda prendeva le mosse dalla domanda degli eredi […]

La Corte Europea dei diritti dell’uomo cerca di arginare il trattamento dei dati sugli utenti Facebook. Con la recentissima sentenza del 4 ottobre 2024, nella causa C – 446/21, la Corte ha affermato che il gestore di una piattaforma di social network online non può aggregare, analizzare ed elaborare dati, ottenuti dall’interessato o da terzi, […]

Nell'accertamento del nesso causale la condotta alternativa lecita va messa in relazione all'evento concretamente verificatosi, e di cui si duole il danneggiato, e non rispetto ad un evento diverso. Questo è il principio evidenziato dalla Corte di Cassazione in una recente ordinanza (n. 25825 del 27 settembre 2024). A causa di dolori persistenti alla schiena, […]

È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 2 ottobre 2024 il d.lgs. n. 139 del 18 settembre 2024 contenente le Disposizioni per la razionalizzazione dell’imposta di registro, dell’imposta sulle successioni e donazioni, dell’imposta di bolla e degli altri tributi indiretti diversi dall’IVA. Tra le modifiche si segnala quella relativa alle spese di registrazione per gli […]

Con l’interpello n. 4/2024 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, tramite la Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro, ha risposto alle questioni che gli erano state sottoposte in merito alla figura del preposto alla sicurezza. In particolare, i quesiti erano i seguenti: Dopo aver premesso il contenuto […]

La retribuzione percepita durante il periodo feriale non può essere inferiore a quella ordinaria. Una recente ordinanza della Cassazione, di particolare interesse anche per i richiami alla giurisprudenza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea, ha chiarito quali principi devono essere seguiti nel quantificare la retribuzione spettante al lavoratore in ferie (ordinanza, 27 settembre 2024, n. […]

Un lavoratore, licenziato per una asserita assenza ingiustificata per oltre quattro giorni dal posto di lavoro, aveva impugnato il licenziamento irrogatogli sostenendo di essersi ammalato mentre si trovava all’estero in ferie e di aver trasmesso il certificato medico a mezzo fax. All’esito della fase sommaria, il Giudice aveva accolto la domanda diretta all’accertamento della illegittimità […]

È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 26 settembre 2024 il decreto legislativo n. 135 del 4 settembre 2024 che attua la direttiva (UE) 2022/431 del Parlamento europeo e del Consiglio del 9 marzo 2022, che modifica la direttiva 2004/37/CE sulla protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da un’esposizione ad agenti cancerogeni o mutageni […]

In tema di danno da occupazione di un immobile situato in zona centrale e di pregio non si pone un postulato di danno in re ipsa, ma una presunzione semplice di danno. Questa è la conclusione alla quale è giunta la Corte di Cassazione nella recente ordinanza del 24 settembre 2024, n. 25505. Il ricorrente […]

Presentazione del libro "Obiter dicta" di Filippo Annunziata Giovedì 3 ottobre 2024, ore 15.00 Via delle Pandette n. 35, Aula 4/1.02., Firenze

Con la sentenza del 26 settembre 2024 nella causa C – 792/22 (Energotehnica), la Corte ha statuito che i giudici nazionali devono potersi astenere dal seguire una decisione della loro corte costituzionale qualora tale decisione sia in contrasto con il diritto dell'Unione. In tal caso, essi non possono essere oggetto di sanzioni disciplinari. Ecco il […]

L’applicazione del regime di tutela della libertà di espressione del whisleblower non cessa automaticamente con la fine del rapporto di lavoro. Questo è quanto ha evidenziato la Corte Europea dei Diritti dell’Uomo nella recente sentenza H.H. c/ Armenia (ric. 15028/16) (in calce il testo completo). Come si dà atto nell’ambito della stessa pronuncia, i casi […]

Un cliente aveva citato in giudizio la propria banca assumendo di aver subito prelievi fraudolenti dal proprio conto corrente, imputando gli stessi alla negligenza della convenuta che, a suo dire, non aveva adottato le cautele idonee a scongiurare operazioni illecite da parte di terzi. Il Tribunale e la Corte territoriale avevano respinto la domanda ed […]

Il Ministero della Giustizia ha pubblicato le nuove specifiche tecniche del processo telematico che entreranno in vigore il 30 settembre 2024 (in calce il testo integrale del provvedimento). Tra le misure maggiormente attese e richieste vi è l’introduzione della possibilità di depositare file in diversi formati multimediali, come video e audio (Video - formati video […]

Il decreto “salva infrazioni”, d. l. 16 settembre 2024, n. 131, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale e recante “Disposizioni urgenti per l’attuazione di obblighi derivanti da atti dell'Unione europea e da procedure di infrazione e pre-infrazione pendenti nei confronti dello Stato italiano” è intervenuto (anche) sulla disciplina dell’abuso dei contratti a tempo determinato. Come ha osservato […]

Un lavoratore aveva impugnato il licenziamento per superamento del periodo di comporto che gli era stato intimato dalla Società datrice di lavoro. Il Tribunale aveva respinto la sua opposizione all’ordinanza del medesimo Tribunale che, nella fase sommaria del procedimento ex. l. 92/2012, aveva rigettato le sue domande. La Corte d’appello, nell’accogliere il reclamo, aveva invece […]

Il 1° settembre è entrata in vigore la riforma delle sanzioni civili in tema di omissione ed evasione contributiva. Il decreto PNNR (d. l. n. 19/2024 convertito con l. 56/24), nell’ambito delle Disposizioni urgenti in materia di lavoro (capo VIII; avevamo segnalato le modifiche in tema di appalto in Conversione in legge del decreto PNNR: […]

Il Garante Privacy ha fornito informazioni utili per cittadini e imprese in materia di oblio oncologico mediante la pubblicazione delle FAQ. Riportiamo qui di seguito testualmente quelle maggiormente rilevanti in ambito contrattuale e lavoristico. Che cos’è il diritto all’oblio oncologico? L’oblio oncologico è definito dalla legge 7 dicembre 2023, n. 193 come il diritto delle […]

Il termine di decadenza previsto dall’art.32, co. 3 lett. B) della l. 183/2010 (c.d. Collegato Lavoro) si applica ai rapporti di agenzia? La Corte di Cassazione (ordinanza n. 23348/2024 del 29 agosto 2024) ha confermato la risposta che aveva già dato con la precedente pronuncia n. 8964/2021 non ritenendo di doversi discostare da quanto lì […]

Un lavoratore era stato licenziato disciplinarmente perché, sebbene fosse assente dal lavoro per infortunio, era risultato avere svolto attività lavorativa nel bar di sua proprietà. Il caso, affrontato recentemente dalla Corte di Cassazione, si è concluso con un’ordinanza (n. 23747 del 4 settembre 2024) che ha confermato, nella sostanza, il diritto del lavoratore ad essere […]

Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione hanno dichiarato rilevante e non manifestamente infondata, in riferimento agli artt. 3, 4, 32, 35, 11, 117 Cost., la questione di legittimità costituzionale dell’art. 6 della legge 604/66 nella parte in cui, nel prevedere che  “Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro sessanta giorni dalla […]

Il Garante per la protezione dei dati personali ha reso il proprio parere in relazione allo schema di disegno di legge recante disposizioni e deleghe in materia di intelligenza artificiale. Il parere è favorevole, ma a condizione che vengano realizzate una serie di modifiche e integrazioni. Secondo il Garante, il disegno di legge reca norme […]

Una recente pronuncia della Corte di Cassazione ha affrontato tale questione (ordinanza 2 agosto 2024, n. 21766). La vicenda aveva preso le mosse dal caso di un lavoratore al quale era stato addebitato lo svolgimento, nei giorni di assenza per malattia, di attività extralavorative incompatibili con la malattia certificata ovvero di trovarsi in uno stato […]

Il consumatore che ha prenotato un viaggio all’estero può agire in giudizio contro l’organizzatore dinanzi al giudice del luogo del proprio domicilio. La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, nella sentenza del 29 luglio 2024, resa nella causa C-744/22, ha stabilito che questo principio vale anche nel caso in cui il consumatore e l’organizzatore siano domiciliati […]

Il Regolamento 2024/1991 sul ripristino della natura è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea il 29 luglio 2024 per poi entrare in vigore il 18 agosto 2024. Il Regolamento è, in quanto tale, direttamente applicabile in tutti gli Stati membri. La Commissione, entro il 2033, riesaminerà la sua applicazione e l’impatto sui settori dell’agricoltura, […]

Con messaggio numero 2736 del 26 luglio 2024, l’INPS ha fornito le attese istruzioni operative in ordine alle richieste di integrazione salariale per sospensione o riduzione dell’attività lavorativa a causa del caldo eccessivo. Il testo (qui il testo completo) contiene le indicazioni per la presentazione delle istanze e per la gestione dell’istruttoria. Le indicazioni riguardano […]

La Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 230-bis, terzo comma, c.c., nella parte in cui non prevede come familiare anche il “convivente di fatto” e come impresa familiare quella cui collabora anche il “convivente di fatto” (sentenza n. 148 del 25 luglio 2024). Dopo un breve ed interessante excursus storico, in ambito sociale, normativo e […]

Il lavoratore che pone in essere un atteggiamento volutamente ostruzionistico, costituente una grave negazione del vincolo fiduciario, può essere legittimamente licenziato. Lo ha confermato in una recente pronuncia (ordinanza 4 luglio 2024, n. 18296) la Corte di Cassazione. In tale occasione, la Suprema Corte ha rammentato quali siano i contorni dei concetti di insubordinazione e […]

La Corte Costituzionale (con sentenza n. 128 del 16 luglio 2024) ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 3, comma 2, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23, nella parte in cui non prevede che la tutela reintegratoria attenuata si applichi anche nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo in cui sia direttamente dimostrata in […]

È stata pubblicata nella gazzetta ufficiale del 19 luglio 2024, la legge n. 104 del 4 luglio 2024 contenente ‘Disposizioni in materia di politiche sociali e di enti del terzo settore’. Le legge, che entrerà in vigore il prossimo 3 agosto, introduce una serie di semplificazioni e facilitazioni per gli enti del Terzo settore, andando […]

In sede di conversione del d. l. n. 63/2024 (recante: «Disposizioni urgenti per le imprese agricole, della pesca e dell'acquacoltura, nonché' per le imprese di interesse strategico nazionale), è stato introdotto l’art. 2 bis rubricato ‘Interventi in materia di ammortizzatori sociali’. Il decreto, convertito nella legge 101 del 12 luglio 2024, pubblicato il 13 luglio […]

Il danno terminale o da lucida agonia può essere dimostrato mediante il ricorso alla prova presuntiva? La – chiara - risposta è contenuta in una recentissima pronuncia della Corte di Cassazione che fornisce utili indicazioni circa la liquidazione del danno terminale o da lucida agonia. Il giudice di merito – si legge nell’ordinanza n. 19506 […]

Secondo la Cassazione, ai sensi dell'art. 6 della legge n. 604/66, il requisito della impugnazione per iscritto del licenziamento deve ritenersi assolto, in assenza della previsione di modalità specifiche, con qualunque modalità che comporti la trasmissione al destinatario di un qualsiasi atto scritto avente contenuto idoneo a comunicare l’intenzione del lavoratore di impugnare il licenziamento […]

L’Artificial Intelligence Act è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale dell’UE. Dopo l’approvazione da parte del Consiglio dell’UE (ne avevamo dato notizia lo scorso maggio (Intelligenza Artificiale: anche il Consiglio ha approvato il testo dell'AI Act) eravamo in attesa della pubblicazione del Regolamento UE 1689/2024 arrivata il 12 luglio 2024. Le disposizioni si rivolgono agli sviluppatori […]

Il principio, già consolidato in materia di intermediazione finanziaria, può dirsi ora confermato anche in materia bancaria. La Corte di Cassazione, nell’ordinanza n. 18230 del 3 luglio 2024, ha enunciato il principio in virtù del quale, in materia bancaria, la mancata consegna del documento contrattuale non è produttiva di alcuna nullità. Come si legge nel […]

L’Autorità Garante per la protezione dei dati personali ha presentato la Relazione sull’attività svolta nel 2023. La Relazione, presentata il 3 luglio 2024 alla Camera dei Deputati, illustra i diversi fronti sui quali è stata impegnata l’Autorità nel corso del 2023. Come si legge nell’introduzione, l’attività del Garante nell’anno passato si è svolta in un […]

La legge sulla cybersecurity (l. 90 del 2 luglio 2024, ‘Disposizioni in materia di rafforzamento della cybersicurezza nazionale e di reati informatici’) è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale del 2 luglio 2024. L’ambito di applicazione è molto ampio, in un contesto in cui l’obbiettivo al quale mirano le norme è quello di introdurre misure diversificate […]

È stata pubblicata la seconda relazione sullo stato del decennio digitale che fornisce una panoramica completa dei progressi compiuti nella ricerca di conseguire gli obiettivi e i traguardi digitali fissati per il 2030 dal programma strategico per il decennio digitale. Con comunicato stampa del 2 luglio 2024, pubblicato sul sito istituzionale, la Commissione Europea ha […]

L’individuazione dei lavoratori da licenziare non può basarsi su un solo reparto, ma deve avvenire avuto riguardo al complesso aziendale nella sua interezza. Pertanto, il datore di lavoro dovrà indicare, nella comunicazione ex art. 4, comma 3, della legge n. 223/1991, le ragioni che limitino i licenziamenti ai dipendenti di una determinata unità produttiva o […]

La normativa whistleblowing si limita a scongiurare conseguenze sfavorevoli, limitatamente al rapporto di lavoro, per il segnalante che acquisisca, nel contesto lavorativo, notizia di un'attività illecita, mentre non fonda alcun obbligo di attiva acquisizione di informazioni, autorizzando improprie attività investigative, in violazione dei limiti posti dalla legge. Ne consegue che la medesima normativa non costituisce […]

Il quesito ha ricevuto una chiara risposta della Cassazione. Con l’ordinanza n. 16889, pubblicata il 19 giugno 2024, la Suprema Corte, orientata da principi dalla stessa elaborati in precedenti pronunce, ha deciso tale questione mediante una articolata motivazione La vicenda in fatto Con ricorso ex art. 702 bis c.p.c., una società era stato convenuta in […]

Il Garante Privacy ha ordinato ad una Società il pagamento di € 120.000,00 a titolo di sanzione amministrativa per aver violato i dati personali dei dipendenti attraverso l’utilizzo di sistemi di riconoscimento facciale per il controllo delle presenze sul posto di lavoro. Dal provvedimento del 6 giugno 2024, pubblicato sul sito del Garante il 26 […]

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota del 18 giugno 2024, ha reso le proprie indicazioni operative, anche facendo ricorso ad utili esempi pratici, in ordine al regime sanzionatorio da applicare in materia di esercizio non autorizzato della somministrazione, appalto e distacco illeciti. L’art. 18 del d. lgs. n. 276/2003, che disciplina il regime sanzionatorio citato, […]

Le imprese che assumeranno con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato potranno usufruire della nuova agevolazione fiscale. Il decreto del 25 giugno 2024, pubblicato sul sito istituzionale, a firma del Ministro dell’Economia e delle Finanze, di concerto con il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha individuato le modalità di attuazione dell’art. 4 […]

Il controllo delle agenzie investigative deve limitarsi agli atti illeciti del lavoratore non riconducibili al mero adempimento o inadempimento all'obbligazione contrattuale. Il controllo dell'agenzia, infatti, resta giustificato solo per l'avvenuta perpetrazione di illeciti e l'esigenza di verificarne il contenuto, anche laddove vi sia un sospetto o la mera ipotesi che illeciti siano in corso di […]

Affinché possa dirsi rispettato l’obbligo di repêchage, il datore di lavoro è obbligato a formare il lavoratore per mansioni inferiori?  La questione è stata posta all’esame della Corte di Cassazione da alcuni lavoratori il cui licenziamento, per giustificato motivo oggettivo, era stato reputato legittimo dalla Corte d’appello (ord. 20 giugno 2024, n. 17036). I ricorrenti […]

L’eventuale incompletezza della cartella clinica è circostanza di fatto che il giudice può utilizzare per ritenere dimostrata l'esistenza di un valido nesso causale tra l'operato del medico e il danno patito dal paziente. La Corte di Cassazione è tornata a parlare del valore della cartella clinica incompleta (ordinanza, n. 16737 del 17 giugno 2024), ricordando […]

L’Università degli Studi di Siena aveva avanzato istanza di interpello per conoscere il parere della Commissione competente in merito al seguente quesito: “Si chiede la possibilità di utilizzare la realtà virtuale come metodo di apprendimento e dell’efficacia dei percorsi formativi e di aggiornamento obbligatori in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ex […]

Il Garante per la protezione dei dati personali ha reso un nuovo provvedimento (del 6 giugno 2024) con il quale ha fornito il proprio indirizzo in materia di programmi e servizi informatici di gestione della posta elettronica nel contesto lavorativo e trattamento di metadati (qui il testo integrale) Come viene precisato dalla stessa Autorità, il […]

È da considerarsi orario di lavoro l’arco temporale comunque trascorso dal lavoratore all'interno dell'azienda nell'espletamento di attività prodromiche ed accessorie allo svolgimento, in senso stretto, delle mansioni affidategli, ove il datore di lavoro non provi che egli sia ivi libero di autodeterminarsi ovvero non assoggettato al potere gerarchico. Questo è quanto ha ribadito la Corte […]

Secondo le Sezioni Unite della Corte di Cassazione, il giudice italiano non può giudicare la condotta addebitata alla Cina nella gestione della diffusione del covid per effetto del riconoscimento dell’immunità (ord. n. 16136 dell’11 giugno 2024). La domanda e la tesi della ricorrente La ricorrente aveva convenuto in giudizio dinanzi al Giudice di Pace di […]

Il Consiglio dei Ministri ha approvato, in esame preliminare, un decreto legislativo di recepimento della direttiva UE 2022/431 del 9 marzo 2022, che ha modificato la direttiva 2004/37/CE sulla protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da un’esposizione ad agenti cancerogeni o mutageni durante il lavoro. Nella riunione del 4 giugno 2024 è stato affrontato […]

Il telepass rientra tra gli strumenti di controllo a distanza del lavoratore. Se installato su autovetture aziendali destinate allo svolgimento di specifici servizi, il telepass deve essere considerato “uno strumento direttamente funzionale all'efficienza della singola prestazione, oltre che ormai fortemente compenetrato con essa nell'odierna pratica lavorativa”. Ne consegue che - così contestualizzato - tale strumento […]

L’introduzione di nuovi mezzi e tecniche di vendita ha rivoluzionato il modo in cui i consumatori interagiscano con i prodotti o i servizi. Web e social network, si configurano, oggi, come un nuovo ed ulteriore strumento per fare promozione attraverso gli influencer. Da questa constatazione ha preso le mosse il Tribunale di Roma che, mediante […]

Il 24 maggio 2024, il Consiglio dell’Unione Europea ha approvato formalmente l’accordo relativo alla proposta di direttiva della Commissione sulla due diligence, la cosiddetta CSDDD, Corporate Sustainability Due Diligence directive, che obbliga le grandi aziende a mitigare il proprio impatto negativo sui diritti umani e sull’ambiente. Lo scorso 24 aprile 2024 era stato dato il […]

Sono state pubblicate le Tabelle milanesi relative alla liquidazione del danno non patrimoniale – Edizione 2024. L’Osservatorio sulla Giustizia civile di Milano, nella riunione del 21.05.2024, ha previsto l’aggiornamento dei valori di liquidazione del danno non patrimoniale derivante da lesione alla integrità psicofisica, seguendo il criterio degli indici ISTAT già costantemente utilizzato negli anni passati. […]

Il Consiglio dell’Unione Europea del 30 maggio 2024 ha approvato formalmente il testo della direttiva sul nuovo diritto alla riparazione. Avevamo parlato dell’iniziativa del right to repair in 'Il nuovo diritto alla riparazione: il Parlamento Europeo approva il testo della direttiva' ed eravamo in attesa della formale approvazione del Consiglio che è ora arrivata a […]

Il Parlamento ed il Consiglio dell’Unione Europea hanno adottato due nuove direttive sulla parità di genere pubblicate sulla Gazzetta Ufficiale del 29 maggio 2024. La direttiva (UE) 2024/1499 del 7 maggio 2024  riguarda le ‘norme riguardanti gli organismi per la parità in materia di parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza o dall'origine […]

Secondo il Garante della Privacy, il trattamento di dati personali mediante un dispositivo video utilizzati anche a fini disciplinari, in assenza di trasparenza nei confronti degli interessati, è illecito. Con provvedimento n. 10013356 dell’11 aprile 2024, un Comune è stato sanzionato con la multa di tre mila euro per l’illecito trattamento dei dati. Una dipendente, […]

Nel contratto di agenzia all'agente va riconosciuto il diritto alla provvigione per tutti i contratti conclusi per effetto del suo intervento (art. 1748 c.c.). Presupposto necessario per l'applicazione di tale norma è che sia stato concluso un affare. Non spetta all'agente la provvigione sulla transazione conclusa tra preponente e cliente, benché apporti un risultato utile […]

È stato pubblicato sulla gazzetta ufficiale del 14 maggio 2024 il d.lgs. n. 62 del 3 maggio 2024 (il c.d. Decreto Disabilità) che entrerà in vigore il 30 giugno 2024. La finalità Le disposizioni del decreto sono finalizzate a garantirealle persone con disabilità l'effettivo e pieno accesso al sistema dei servizi, delle prestazioni, dei benefici […]

Il Consiglio dell’Unione Europea, il 21 maggio 2024, ha approvato l’Artificial Intelligence Act. Ormai quasi un anno fa avevamo dato notizia dell’approvazione, da parte del Parlamento Europeo, della bozza della prima regolamentazione al mondo dell’intelligenza artificiale (Intelligenza artificiale: il Parlamento Europeo ha approvato la bozza dell’AI ACT). Il testo, approvato dal Parlamento ed ora dal […]

Il danno patito dal cliente vittima di una frode informatica da chi deve essere risarcito? La fattispecie della Sim Swap Fraud, certamente più complessa rispetto a quella del phishing (truffa tramite e-mail), dello smishing (attacco tramite sms) o del vishing (attacco tramite chiamata telefonica), può essere così sintetizzata: Una recente pronuncia della giurisprudenza di merito […]

Con nota n. 862/2024 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito alcuni chiarimenti circa le modalità e le tempistiche relative all’esercizio del potere di revoca delle dimissioni rassegnate durante il periodo di lavoro protetto e convalidate dall’Ispettorato ai sensi dell’art. 55, co. 4, d.lgs. n. 151/2001. Come è noto, e come si rammenta nella nota, nelle […]

La Corte di Cassazione torna a parlare delle indennità di fine rapporto nel contratto di agenzia. Con una pronuncia che ripercorre brevemente i contributi forniti in materia della giurisprudenza, comunitaria e nazionale (ordinanza n. 12113 del 6 maggio 2024), la Suprema Corte evidenzia, in particolare, quali siano i presupposti per il riconoscimento dell’indennità suppletiva di […]

La formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro deve avvenire “durante l'orario di lavoro”. Ma quest’ultima espressione fa riferimento al solo orario di lavoro ordinario? La Cassazione ha risolto la questione in una interessante pronuncia pubblicata pochi giorni fa (ord. 10 maggio 2024, n. 12790). Il – condivisibile - […]

La legge n. 56/2024 di conversione del d. l. n. 19/24 (decreto PNNR) è stata pubblicata sul supplemento ordinario n. 19 della Gazzetta Ufficiale n. 100 del 30 aprile 2024. Avevamo già segnalato la pubblicazione del decreto legge n. 19 del 2 marzo 2024 (Normativa sugli appalti: le modifiche al d. lgs. n. 276/2003). Tra […]

Riparazioni più facili e vantaggiose per i consumatori: questo è il messaggio contenuto nel comunicato stampa pubblicato sul sito istituzionale. Con 584 voti favorevoli, 3 contrari e 14 astensioni, il testo della direttiva sul nuovo diritto alla riparazione è stato approvato dal Parlamento Europeo lo scorso 23 aprile 2024. L’iniziativa del right to repair si […]

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in collaborazione con il Ministero per lo Sport e i Giovani, ha pubblicato un vademecum relativo alla riforma del lavoro sportivo entrata in vigore lo scorso luglio. Nel documento, senz’altro utile, sono contenute anche le FAQ. I punti cardine della riforma Questi sono i punti cardine della […]

In caso di epatite contratta da emotrasfusione a seguito di incidente stradale il sinistro è causa o semplice antecedente del fatto? La Suprema Corte ha risposto al quesito con la recente sentenza n. 8429 del 28 marzo 2024. In seguito ad un incidente stradale, la vittima era stata sottoposta ad un intervento chirurgico e cinque […]

I mesi di congedo parentale pagati all’80 % della retribuzione nel 2024 salgono a due. Con circolare n. 57 del 18 aprile 2024, l’Inps ha fornito le istruzioni amministrative ed operative in materia di indennità di congedo parentale per i lavoratori e le lavoratrici dipendenti del settore privato. La legge di bilancio 2024 ha modificato […]

Al lavoratore che è stato collocato in maniera illegittima in cassa integrazione spetta il risarcimento del danno professionale. Secondo la Cassazione, il danno da inattività per collocazione in cassa integrazione non è affatto differente da quello relativo all’inattività discendente dalla violazione dell’art. 2103 c.c. per svuotamento di mansioni o altri illeciti simili. Si tratta di […]

Il Tribunale di Roma (non) decide e dichiara inammissibile la domanda proposta da 24 associazioni e 179 cittadini contro lo Stato (Trib. Roma, sent. n. 3552 del 26 febbraio 2024). Gli attori avevano convenuto in giudizio lo Stato italiano e la Presidenza del Consiglio dei Ministri, chiedendo l’accertamento della loro responsabilità ex art. 2043 c.c. […]

Il riconoscimento facciale viola la privacy dei lavoratori. Il Garante per la Protezione dei Dati Personali ha multato cinque datori di lavoro che avevano utilizzato il riconoscimento facciale per accertare la presenza dei lavoratori sul posto di lavoro, trattando in maniera illecita i dati biometrici. Si tratta dei provvedimenti nn. 9995680, 9995701, 9995741, 9995762, 9995785 […]

Il lavoratore che svolge attività diverse dall’assistenza al familiare disabile mentre fruisce dei permessi ex l. 104/1992 può essere legittimamente licenziato. Lo ha confermato la Corte di Cassazione con una pronuncia (cfr. ord. 12 marzo 2024, n. 6468) che si inserisce nel solco tracciato dalla medesima Corte in tema di condotte abusive di lavoratori che […]

L’art. 18 bis della legge 191 del 2023, di conversione del “Decreto Anticipi ” (d.l..145 del 2023) aveva previsto la proroga fino al 31 marzo 2024, e per il solo settore privato, di alcune previsioni agevolative in tema di smart working in favore dei lavoratori con almeno un figlio under 14 e dei lavoratori c.d. […]

È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale il d. l. n. 19 del 2 marzo 2024 - Ulteriori disposizioni urgenti per l'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) - che, tra le altre cose, modifica l’art. 29 del d. lgs. n. 276/2003. In particolare, il decreto: Questo è, dunque, il testo vigente: “1. Ai […]

La sottrazione dei codici al correntista attraverso tecniche fraudolente è una eventualità che rientra nel rischio di impresa. Per potersi liberare dalla responsabilità, la banca deve provare di aver adottato soluzioni idonee a prevenire o ridurre l’uso fraudolento dei sistemi di pagamento. La Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi in relazione alle questioni connesse […]

Una recente pronuncia della Cassazione ha affrontato il caso di un licenziamento giustificato o, meglio, connesso, allo svolgimento della prestazione lavorativa da remoto (n. 2761 del 30 gennaio 2024). Dai fatti di causa riassunti nell’ordinanza si evince che la vicenda prendeva le mosse dal licenziamento di una lavoratrice con mansioni di supervisione e controlli dei […]

Come deve essere risarcito il danno da perdita di capacità lavorativa specifica subita in conseguenza degli effetti negativi prodotti da un illecito? Secondo l’orientamento giurisprudenziale ormai consolidato, laddove il danneggiato/lavoratore dimostri di avere perduto un preesistente rapporto di lavoro a tempo indeterminato di cui era titolare, a causa delle lesioni conseguenti ad un illecito, il […]

Le ferie non godute vanno pagate, sempre e comunque. È questa la risposta data dalla Corte di Giustizia UE, nella sentenza del 18 gennaio 2024, nella causa C‑218/22? La domanda era stata presentata nell’ambito di una controversia tra un ex dipendente pubblico del Comune di Copertino, e tale Comune in merito al rifiuto di versare […]

In caso di errore medico, è risarcibile il danno da perdita anticipata della vita? La Cassazione è tornata a pronunciarsi sul tema in una recente sentenza (la n. 35998 del 27 dicembre 2023) che offre elementi senz’altro utili a rispondere a questa domanda. Già qualche mese fa la Corte aveva approfondito la questione nell’ambito di […]

Una dipendente viene licenziata sulla base di elementi riscontrati dalla datrice di lavoro mediante accessi nel computer aziendale. A seguito all’accertamento della diffusione di un virus nella rete aziendale, l’amministrazione del sistema informatico aveva eseguito un accesso sul computer della lavoratrice, appurando che, nella cartella di download, era presente il file scaricato che aveva propagato […]

La Corte di Cassazione torna a pronunciarsi in tema di danno da cose in custodia e lo fa ribadendo che la condotta del danneggiato eccezionalmente incauta può integrare un’ipotesi di caso fortuito, idonea ad elidere il nesso causale tra cosa ed evento dannoso. La recente ordinanza (n. 35966 del 27 dicembre 2023) pubblicata negli ultimi […]

Le condizioni patologiche del paziente, seppure configuranti concausa dell’evento, sono irrilevanti al fine della determinazione della commisurazione della responsabilità del medico. Attraverso l’applicazione di tale principio, la Corte di Cassazione (Cass., ord. 8 novembre 2023, n. 31058) ha respinto il ricorso proposto dalla struttura sanitaria avverso la sentenza di appello che, in riforma della pronuncia […]

Una sola condotta mobbizzante del datore di lavoro ben può dare diritto al risarcimento del danno. La Cassazione ormai ne è certa: solo questa può essere la conclusione corretta se si fa buon governo delle regole di diritto che vengono in rilievo in relazione alla tutela della personalità morale del lavoratore. Al di là della […]

In caso di ritardo del treno, al viaggiatore può spettare anche il risarcimento del danno esistenziale. Questa è la conclusione alla quale è giunta la Corte di Cassazione in una recentissima decisione (ord., 9 ottobre 2023, n. 28244). Il caso prendeva le mosse dalla domanda avanzata dall’attore in primo grado che aveva citato in giudizio […]

La Cassazione conferma il regime probatorio nel caso di danno da perdita del rapporto parentale (Cass. sentenza 29 settembre 2023, n. 27658) e lo fa in occasione di una pronuncia che si trova a valle delle vicende relative ad un eccidio risalente alla Seconda Guerra Mondiale. La Corte d’Appello di L’Aquila aveva confermato la decisione […]

Con una interessante ordinanza (la n. 25191 del 24 agosto 2023), la Corte di Cassazione è tornata a parlare del danno da stress da lavoro e questa volta l’ha fatto precisando chiaramente che il relativo risarcimento deve comprendere anche il danno morale. La Corte territoriale, in riforma della sentenza di primo grado, aveva dichiarato il […]

La Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sui principi in tema di responsabilità del vettore in caso di ritardo e lo fa affrontando due questioni: la distribuzione degli oneri della prova e l’individuazione dei danni risarcibili (ord. n. 26427 del 13 settembre 2023). La vicenda in quella sede affrontata prendeva le mosse dalla domanda promossa […]

La Corte di Cassazione ha escluso il risarcimento per l’utente della piscina caduto mentre camminava a piedi nudi a bordo della piscina stessa (Cass., ordinanza 20 luglio 2023, n. 21675). Il giudizio aveva preso le mosse dalla domanda diretta ad ottenere il risarcimento dei danni dalla società che gestiva lo stabilimento termale all’interno del quale […]

La giurisprudenza di legittimità prosegue la propria opera interpretativa della disciplina del consenso informato del paziente. E lo fa continuando a percorrere il sentiero tracciato con le precedenti pronunce. Con la recente ordinanza del 12 giugno 2023, n. 16633 la Corte ci restituisce un’immagine sinottica proprio di quel sentiero. Si tratta di una decisione che […]

Dall’addio al reddito di cittadinanza, che lascia il posto al nuovo assegno di inclusione, al contratto di lavoro a tempo determinato (a)causale, passando per la modifica del ‘decreto trasparenza’ e per la mitigazione delle sanzioni amministrative per l’omissione di versamenti previdenziali. Vediamo quali sono le principali novità introdotte dal decreto lavoro (d. l. 48/2023) e […]

In tema di intermediazione finanziaria, la banca risponde senz’altro dei danni arrecati a terzi dai propri incaricati nello svolgimento delle incombenze loro affidate, quando il fatto illecito commesso sia connesso per occasionalità necessaria all’esercizio delle mansioni. Quando, però, la condotta dello stesso investitore può far venire meno la responsabilità dell’intermediario? Abbiamo approfondito questo tema quasi […]

Il 14 giugno 2023 come giornata storica. L’Unione Europea pioniera nella regolamentazione dell’intelligenza artificiale. L’intelligenza artificiale cambierà in meglio. Con queste espressioni, o analoghe, è stata accolta l’approvazione da parte del Parlamento Europeo della bozza dell’Artificial Intelligence Act. Nel solco della strategia digitale, l’UE mira ad adottare una normativa in grado di assicurare che i […]

Il Comune deve risarcire i danni patiti dai cittadini per gli schiamazzi notturni: con questa conclusione, la recente pronuncia della Corte di Cassazione (sentenza n. 14209 del 23 maggio 2023) ha già cominciato a spaventare i Comuni. La Cassazione ha accolto il ricorso di due coniugi che avevano convenuto in giudizio il proprio Comune di […]

La direttiva UE 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro, è stata pubblicata sulla Gazzetta ufficiale dell’Unione Europea del 17 maggio 2023. L’oggetto e lo scopo della direttiva La direttiva stabilisce prescrizioni minime intese a rafforzare l’applicazione […]

Phishing, smishing, vishing, sono termini il cui significato è ormai noto a tutti. La diffusione dell’home banking rende attuali le problematiche connesse al fenomeno delle frodi informatiche e ci si chiede spesso quando la banca sia responsabile delle operazioni di pagamento poi disconosciute dal cliente. Il quadro normativo di riferimento è quello introdotto dalla dir. […]

Il lavoratore che tiene una condotta gravemente insubordinata, senza alcuna giustificazione, in modo persistente e volontario, in aperto contrasto con l’obbligo di diligenza e di esecuzione delle disposizioni dettate dai superiori gerarchici, anche riferite alle esigenze di formazione e accrescimento professionale necessarie per il proficuo impiego dello stesso, può essere – legittimamente – licenziato. In […]

Nessuna soglia minima di gravità per il risarcimento del danno non patrimoniale alla privacy. La mera violazione delle disposizioni dell’RGDP, però, non è sufficiente per il suo riconoscimento. Questi sono i principi enunciati dalla Corte di Giustizia dell’Unione Europea (sentenza del 4 maggio 2023, causa C-300/21), destinati ad avere una rilevante eco nell’ambito dell’interpretazione delle […]

Secondo una recente ordinanza della Corte di Cassazione (31 marzo 2023, n. 9148) la segnalazione di una condotta illecita del collega, ai sensi della normativa sul whistleblowing, non costituisce un’esimente per l’illecito disciplinare del lavoratore denunciante. Nel caso affrontato dalla Corte, la lavoratrice si era resa responsabile dello svolgimento, senza autorizzazione, di attività infermieristiche all’esterno […]

La persistenza nel sito web di una testata giornalistica della risalente notizia del coinvolgimento di un soggetto in un procedimento penale - pubblicata nell’esercizio legittimo del diritto di cronaca, ma non aggiornata con i dati relativi all’esito di tale procedimento - non integra, di per sé, un illecito idoneo a generare una pretesa risarcitoria. Tuttavia, […]

Niente personalizzazione del danno per la ciclista investita che, a causa dei postumi dell’incidente, non può più utilizzare la bicicletta come mezzo di spostamento. Questa è la conclusione della Cassazione che ha rigettato il ricorso della vittima dell’incidente (ordinanza n. 6378 del 3 marzo 2023). L’attrice, investita da un’auto mentre percorreva in bicicletta una pista […]

Il risarcimento del danno parentale nel caso di incidente stradale del genitore spetta anche al figlio che al momento del sinistro non era ancora nato? Secondo la Corte di Cassazione sì (ordinanza n. 4571 del 14 febbraio 2023). La risposta data dai Giudici Supremi discende, in effetti, dalla stessa natura, e dai presupposti, del danno […]

Secondo la Cassazione il ritardo nella consegna del bagaglio può determinare il risarcimento del danno alla libertà di circolazione (ordinanza del 15 febbraio 2023, n. 4723). I due attori avevano citato in giudizio la compagnia aerea lamentando di aver ricevuto il bagaglio con due giorni di ritardo rispetto al proprio arrivo a destinazione. Il Giudice […]

La Corte di Cassazione, con sentenza del 23 gennaio 2023, n. 1936, ha accolto il ricorso della struttura sanitaria che, sulla base della mera omissione di informazione circa l’esistenza di una tecnica operatoria alternativa, era stata condannata in secondo grado a risarcire il danno patito dal paziente a seguito di un intervento chirurgico. Il caso […]

Il lavoratore riammesso in servizio può essere trasferito? L’ottemperanza del datore di lavoro all’ordine giudiziale di riammissione in servizio implica il ripristino della posizione di lavoro del dipendente, il cui reinserimento nell’attività lavorativa deve quindi avvenire nel luogo precedente e nelle mansioni originarie. E se il datore intende disporre il trasferimento del lavoratore ad un’altra […]

Lo scorso agosto sono entrate in vigore le nuove disposizioni introdotte in tema di conciliazione tra attività lavorativa e vita privata. Si tratta delle norme contenute nel d. lgs. n. 105 del 30 giugno 2022 che hanno apportato modifiche ed integrazioni al d. lgs. n. 151/2001 (‘Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela […]

Anche per le rinunce e le transazioni divenute inoppugnabili per lo spirare del termine di decadenza, o perché concluse in sede protetta, opera lo statuto generale delle nullità e dell’annullabilità (ad esempio per vizi del consenso). Una vicenda affrontata recentemente dal Tribunale di Napoli ha fornito l’occasione per evidenziare tale principio (sentenza n. 6262/2022 del […]

Se il lavoratore assume che un’attività di per sé legittima si sia in concreto svolta secondo modalità che hanno determinato un danno, sulla base di quali riferimenti normativi può chiedere il relativo risarcimento al datore? In tali ipotesi, è indubbio che, perseguendosi un risarcimento quale conseguenza non di fattori ‘esogeni’, bensì per effetto in sé […]

Nell’epoca in cui la gran parte delle decisioni del consumatore passa attraverso il web, l’importanza della correttezza delle informazioni rinvenibili nel world wide web è incontestabile. Cosa accade, allora, nel caso in cui tali informazioni siano errate a tal punto da produrre o rischiare di produrre un danno per l’utente al quale si riferiscono? Affermare […]

La risposta fornita dalla giurisprudenza, di merito e di legittimità, può dirsi ormai univoca. La mancata fruizione del riposo giornaliero e settimanale, in assenza di previsioni legittimanti la scelta datoriale, è fonte di danno non patrimoniale che può, e deve, essere presunto. La giurisprudenza della Suprema Corte ha da tempo evidenziato l’importanza, ed il carattere […]

L’art. 2087 c.c. non configura un’ipotesi di responsabilità oggettiva, in quanto la responsabilità del datore di lavoro - di natura contrattuale - va collegata alla violazione degli obblighi di comportamento imposti da norme di legge o suggeriti dalle conoscenze sperimentali o tecniche del momento. Questi sono i principi posti alla base della condivisibile e consolidata […]

La registrazione di una conversazione tra presenti può costituire fonte di prova entro i limiti e condizioni specificamente individuate. Una recente sentenza della Corte di Cassazione (29 settembre 2022, n. 28398), inserendosi nel solco tracciato già da recenti pronunce, ha ricordato, con tratti chiari e precisi, quali siano le condizioni affinché una registrazione su nastro […]

L’art. 7 della direttiva 2003/88/CE, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, e l’art. 31, paragrafo 2, della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea devono essere interpretati nel senso che ostano ad una normativa nazionale in forza della quale il diritto alle ferie annuali retribuite maturato da un lavoratore in un periodo di riferimento si […]

Con 602 voti favorevoli, 13 contrari e 8 astensioni, nella seduta del 4 ottobre 2022, il Parlamento Europeo ha approvato il caricabatterie universale. Entro la fine del 2024, tutti i telefoni cellulari, i tablet e le fotocamere dell’Unione europea dovranno essere dotatati di una porta di ricarica USB di tipo C. Dalla primavera del 2026 […]

È indifferibile la riforma della disciplina dei licenziamenti, materia di importanza essenziale per la sua connessione con i diritti della persona del lavoratore e per le sue ripercussioni sul sistema economico complessivo. Questo è l’incipit del Comunicato del 22 luglio 2022 per mezzo del quale l’Ufficio comunicazione e stampa della Corte Costituzionale ha dato notizia […]

Con due successive ordinanze (del 3 agosto 2022 e del 18 agosto 2022) rese da differenti Giudici e nei confronti di due distinte società, il Tribunale di Palermo ha accolto i ricorsi proposti ex art. 700 c.p.c. da due riders. Premettendo di svolgere attività di ciclofattorini, i due ricorrenti avevano dedotto di essere sottoposti, nello […]

Sono ormai trascorsi oltre due anni dalla pubblicazione della sentenza n. 7969 del 20 aprile 2020 nella quale la Corte di Cassazione aveva espressamente evidenziato la necessità di rimeditare la questione del fondamento della responsabilità per i danni causati dalla fauna selvatica protetta per offrire un indirizzo chiaro ed univoco. In quel caso, la Suprema […]

Questa è, nella sostanza, la conclusione alla quale è pervenuta la Corte di Cassazione in una recente pronuncia (ordinanza n. 22484 del 18 luglio 2022). Il Tribunale e la Corte territoriale avevano annullato la sanzione disciplinare irrogata ad un lavoratore che, assente per malattia, al momento della visita di controllo, trovandosi sotto la doccia, non […]

Pur nell’assenza di limiti legislativamente previsti, il ricorso alla somministrazione di lavoro ha carattere strutturalmente temporaneo. Questo è quanto ha evidenziato la Corte di Cassazione che, con una recente pronuncia (sentenza 21 luglio 2022, n. 22861), ricca di richiami giurisprudenziali, ha affrontato, e risolto, la questione della conformità della normativa interna sul lavoro interinale al […]

La lontananza geografica con il de cuius non costituisce causa escludente il riconoscimento del danno da sofferenza. Questa è la conclusione alla quale è giunta la Corte di Cassazione in una recente sentenza (Cass., Sez. III, 15 luglio 2022, n. 22397). La pronuncia, che si mostra di particolare interesse, nel richiamare il precedente orientamento in […]

I principi alla base della fruizione delle ferie rispondono ad un equilibrato soddisfacimento delle posizioni soggettive contrapposte. Questo è quanto ha ribadito la Corte di Cassazione in una recentissima pronuncia (ordinanza n. 24977/2022) pubblicata il 19 agosto 2022. Nel caso affrontato, la Corte d’appello aveva confermato la sentenza di primo grado che, in accoglimento delle […]

Il d.lgs. n. 104/2022, pubblicato in GU il 29 luglio 2022, ha dato attuazione alla direttiva (UE) 2019/1152, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione. Le nuove disposizioni, in vigore dal 13 agosto 2022, ampliano il corredo informativo da destinare al lavoratore previsto dal d.lgs. n. 152/1997. L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha già […]

Una donna, deducendo di aver subito un trauma cranico a causa dell’impatto con l’acqua, cita in giudizio il gestore del parco divertimenti acquatico, ritenendolo responsabile dei danni subìti ai sensi degli artt. 2043, 2050 e 2051 c.c. Il Tribunale rigetta la domanda, escludendo l’esistenza di un valido nesso di causa fra le strutture ludiche predisposte […]

Il 13 agosto 2022 sono entrate in vigore le nuove disposizioni introdotte in tema di conciliazione tra attività lavorativa e vita privata. Si tratta delle norme contenute nel d. lgs. n. 105 del 30 giugno 2022 che, nel recepire la direttiva UE 2019/1158, hanno apportato modifiche ed integrazioni al d. lgs. n. 151/2001 (‘Testo unico […]

Secondo il Tribunale di Udine, sì. Con sentenza del 31 gennaio 2022, il Giudice del lavoro di Udine ha rigettato il ricorso di una lavoratrice che, dopo essersi assentata a lungo dal luogo di lavoro ed aver ricevuto dalla propria datrice di lavoro l’invito a dimettersi formalmente, aveva adito il Tribunale al fine di sentire […]

Il licenziamento che interviene pochi giorni dopo la richiesta del giornalista di regolarizzare il rapporto di lavoro è ritorsivo. Questa è la conclusione confermata dalla Corte di Cassazione in una recente sentenza (Cass. n. 20530 del 27 giugno 2022). Dopo aver lavorato per un quotidiano per alcuni anni sulla base di contratti di collaborazione autonoma […]

In materia di pagamento di un assegno di traenza non trasferibile in favore di soggetto non legittimato, al fine di valutare la sussistenza della responsabilità colposa della banca negoziatrice nell’identificazione del presentatore del titolo, la diligenza professionale richiesta deve essere individuata ai sensi dell'art. 1176 co 2 c.c. Questo è il principio ribadito dalla Corte […]

Il potere del dirigente pubblico di organizzare autonomamente il godimento delle proprie ferie, pur se accompagnato da obblighi previsti dalla contrattazione collettiva di comunicazione al datore di lavoro della pianificazione delle attività e dei riposi, non comporta la perdita del diritto, alla cessazione del rapporto, all’indennità sostitutiva delle ferie se il datore di lavoro non […]

La sentenza n. 8116 del 14 marzo 2022 della Corte di Cassazione si è pronunciata proprio in merito alla responsabilità della struttura sanitaria nell’ipotesi in cui sia intervenuto un accordo tra medico e paziente. In quel caso, il giudizio aveva preso le mosse dalla domanda degli eredi di un paziente deceduto avanzata nei confronti dei […]

In caso di operazioni effettuate a mezzo di strumenti elettronici, anche al fine di garantire la fiducia degli utenti nella sicurezza del sistema, la banca è tenuta a fornire la prova della riconducibilità dell’operazione al cliente. Questo è il principio che è stato ribadito da una recente ordinanza della Corte di Cassazione (n. 16417 del […]

Durante una battuta di caccia al cinghiale, uno dei cacciatori viene ucciso, colpito, per sbaglio, da un altro partecipante all’evento. I congiunti della vittima citano in giudizio sia il soggetto autore del fatto, sia la compagnia di assicurazione, con la quale il primo aveva stipulato una copertura assicurativa per i danni eventualmente causati nel corso […]

Nel caso di inadempimento all’obbligo di mantenere, istruire ed educare il figlio, il disinteresse mostrato nei confronti di quest’ultimo, oltre ad integrare una grave violazione dei doveri di cura e assistenza morale, provoca, inevitabilmente, una grave lesione dei diritti del figlio nascenti dal rapporto di filiazione. Questo è vero a prescindere dal fatto che l’altro […]

Un passeggero, deducendo di aver subito danni a bordo di un treno Intercity, ha citato in giudizio la società di trasporto ferroviario al fine di ottenere il risarcimento dei pregiudizi patiti. Dopo che entrambi i giudici di merito hanno rigettato la domanda, l’attore ha proposto ricorso per cassazione, denunciando la violazione e falsa applicazione dell’art. […]

Il proprietario di un animale o chi se ne serve è responsabile dei danni cagionati dall’animale, sia che fosse sotto la sua custodia, sia che fosse smarrito o fuggito, salvo che provi il caso fortuito. Una vicenda affrontata dal Tribunale di Perugia (sent. n. 1475 del 2 novembre 2021) ha fornito l’occasione per fare il […]

Il diritto al risarcimento di danni alla salute lungolatenti o ad esordio occulto (come nel caso di contagio o di patologie silenti) inizia a prescriversi dal momento in cui il danneggiato, con la diligenza esigibile (non da lui, ma) dall’uomo medio, possa avvedersi sia di essere malato, sia che la causa della malattia fu la […]

Chiunque abbia frequentato una palestra si è ritrovato a leggere, magari mentre era intento a sollevare un bilanciere o a riporre il borsone nell’armadietto, un cartello nel quale veniva espressamente esclusa la responsabilità della struttura per smarrimento o furto di oggetti personali. Eppure, il codice civile è chiaro nel valutare nulli i patti o le […]

Il diritto di ogni persona all’oblio, strettamente collegato alla tutela della riservatezza e dell’identità personale, deve essere bilanciato con il diritto della collettività all’informazione. In una recente pronuncia (ord. n. 9923 del 28 marzo 2022), la Corte di Cassazione ha ribadito questo principio, escludendo, però, la rilevanza, nella vicenda lì affrontata, del riferimento al diritto […]

In tema di risarcimento del danno da diffamazione a mezzo stampa, la pubblicazione di una rettifica ai sensi dell’art. 8 della l. n. 47 del 1948 non determina, quale conseguenza automatica, la riduzione del danno. Occorre, invero, procedere ad una valutazione in concreto della relativa incidenza sullo specifico pregiudizio già verificatosi quale conseguenza delle dichiarazioni […]

La mancata partecipazione ad un concorso costituisce senz’altro un’occasione persa. Ma può davvero configurare la premessa di una domanda di risarcimento del danno da perdita di chance? La risposta non è scontata. La Corte di Cassazione ha avuto modo di affermare più volte che la perdita di chance costituisce un danno patrimoniale risarcibile, quale danno […]

Nel caso di dedotta responsabilità medica, l’onere della prova deve essere modulato sulla base del cosiddetto ‘duplice ciclo causale’. Si tratta, nella sostanza, della scomposizione del ciclo causale nei due seguenti elementi: il paziente, presunto danneggiato, deve provare il nesso causale tra l’insorgere della patologia e la condotta del medico; solo in un secondo momento, […]

I congiunti di un marinaio, deceduto dopo essersi imbarcato su una nave, hanno convenuto in giudizio il Ministero della Salute al fine di ottenere il risarcimento del danno derivante dalla morte del loro familiare. Secondo gli attori, la causa del decesso andava ricercata nella condotta del medico che, in occasione delle visite biennali presso il […]

Il titolo esecutivo non è presupposto fattuale dell’azione esecutiva, ma è il valore giuridico al quale la realtà materiale deve essere ricondotta per la realizzazione dell’interesse del creditore sancito dal diritto. Questo è il fulcro della (complessa e lunga) motivazione della sentenza con la quale le Sezioni Unite si sono pronunciate in ordine ai limiti […]

L’art. 2087 c.c. ricopre un ruolo centrale nel sistema della tutela dell’integrità psico-fisica del lavoratore. Si ritiene, infatti, che, in virtù dell’elasticità del suo contenuto, sia una norma in grado di riempire i vuoti o di sanare le fratture presenti, in materia, nel nostro ordinamento. In virtù di tale disposizione, il datore di lavoro è […]

Gli infortuni durante una partita di calcio non possono dirsi insoliti e questo i calciatori lo sanno bene. Ma se l’infortunio è dipeso dalle condizioni del campo, l’atleta, pur dilettante, ha diritto al risarcimento del danno patito? Certamente sì, ma deve comunque dimostrare il nesso causale tra la caduta e le condizioni del campo. Il […]

Il giustificato motivo oggettivo ricorre quando il licenziamento viene intimato per fatti inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa (art. 3, l. n. 604/1966). Ai fini della legittimità di tale licenziamento, il datore deve dimostrare l’impossibilità di una diversa utilizzazione del lavoratore all’interno dell’azienda. Si tratta del c.d. obbligo di […]

I giorni di quarantena per covid – 19 sono esclusi dal calcolo del periodo di comporto; pertanto, il licenziamento intimato al lavoratore in conseguenza del relativo superamento è illegittimo. Questa è la conclusione alla quale è pervenuta la giurisprudenza di merito. Si tratta di una questione che, come è evidente, è di concreta attualità, alla […]

La registrazione di una conversazione costituisce senz’altro un trattamento di dati personali con conseguente applicazione del Reg. UE n. 2016/679 (il c.d. GDPR). Una recente pronuncia del Tribunale di Venezia (n. 2286 del 2 dicembre 2021) ha reputato illecita la condotta tenuta da due lavoratori che avevano registrato una conversazione tra colleghi perché posta in […]

I ricorrenti, familiari ed eredi di vittime dell’attentato alle Torri Gemelle dell’11 settembre 2011, avevano chiesto alla Corte d’Appello di Roma il riconoscimento esecutivo in Italia, ai sensi degli artt. 64[1] e 67[2] della l. n. 218/1995 (‘Riforma del sistema italiano di diritto internazionale privato’), della pronuncia di condanna al risarcimento dei danni emessa dalla […]

La possibilità per il danneggiato di introdurre un giudizio autonomo, inteso ad ottenere il risarcimento del danno da esecuzione illegittima, non è frutto di una libera scelta della parte, bensì dell’impossibilità di percorrere altre strade. Questa è la risposta ribadita dalla Corte di Cassazione in una recente ordinanza (Cass. 31 dicembre 2021, n. 42119). La […]

La sentenza è nulla se il Giudice decide prima della scadenza dei termini per conclusionali e repliche. Questo è il principio affermato dalle Sezioni Unite della Cassazione (Cass. Sez. Un. 25 novembre 2021, n. 36596) che ha posto fine al dibattito che si era sviluppato sul punto. In relazione a tale questione, infatti, si era […]

Il 7 dicembre 2021 le Parti sociali ed il Governo hanno sottoscritto il Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile. Si tratta di un documento, integrativo delle disposizioni di legge, che traccia le linee guida alle quali la contrattazione collettiva potrà conformarsi. L’emergenza epidemiologica determinata dalla diffusione del covid-19 ha spinto, o, forse, costretto, l’Italia […]

Al ciclista che avrebbe dovuto osservare un grado maggiore di diligenza non spetta alcun risarcimento del danno patito a seguito della caduta determinata da alcuni avvallamenti sul manto stradale.Questa è la decisione confermata dalla Corte di Cassazione in una recente pronuncia (Cass. 17 novembre 2021, n. 34883). Il ricorrente aveva convenuto in giudizio l’ANAS al […]

La legge n. 162 del 5 novembre 2021, in vigore dal 3 dicembre 2021, introduce le “Modifiche al codice di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, e altre disposizioni in materia di pari opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo”. L’obiettivo dei sei articoli nei quali è articolata la legge è, […]

Capita, non di rado, che un lavoratore registri conversazioni sul posto di lavoro al fine di precostituirsi una prova per far valere un proprio diritto (sull’argomento si veda anche “La registrazione di conversazioni da parte del lavoratore tra diritto di difesa e tutela della riservatezza”). Ma si tratta di una condotta legittima? In una recente […]

Secondo la Corte di Giustizia dell’Unione Europea le ore di formazione devono essere considerate ore di lavoro. Nell’ambito di una recente sentenza (28 ottobre 2021, causa C – 909/19), la Corte ha affrontato la questione se il lasso di tempo durante il quale il lavoratore segue una formazione professionale imposta dal datore di lavoro costituisca […]

Con l’ordinanza n. 27934/2021 del 13 ottobre 2021, la Corte di Cassazione ha affermato che il lavoratore che ha presentato le dimissioni non ha diritto al pagamento dell’indennità sostitutiva del preavviso se il datore lo ha esonerato dal prestare attività lavorativa durante il preavviso. Come è noto, l’istituto del preavviso, comune alla maggior parte dei […]

Il lavoratore che pubblica un post offensivo su Facebook rivolto ai propri diretti superiori, nonché ai vertici aziendali, può essere legittimamente licenziato? Secondo una recente pronuncia della Corte di Cassazione, un tale provvedimento espulsivo sarebbe giustificato dalla condotta integrante grave insubordinazione (Cass. 13 ottobre 2021, n. 27939). Nel caso di specie, il lavoratore, account manager […]

Una recente sentenza (Cass. n. 28130 del 14 ottobre 2021) ha affrontato proprio il caso avente ad oggetto la domanda risarcitoria avanzata da una socia di una s.a.s. nei confronti della S.p.A. che aveva revocato il mandato di agenzia. La vicenda ed i gradi di giudizio di merito La socia accomandante aveva agito nei confronti […]

Secondo un orientamento, ormai consolidato, della giurisprudenza di legittimità, la prestazione lavorativa eccedente, che supera di gran lunga i limiti previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva, e che si protrae per diversi anni, cagiona al lavoratore un danno da usura – psicofisica. Si tratta, secondo la Corte, di un pregiudizio di natura non patrimoniale […]

Le chat aziendali costituiscono ormai una prassi negli ambienti di lavoro. La ricerca della immediatezza nelle comunicazioni, propria della nostra epoca, ha determinato un frequente ricorso all’utilizzo di programmi di messaggistica istantanea. Occorre, dunque, interrogarsi, su come possano, e debbano, configurarsi tali chat nell’ambito della disciplina lavoristica e, in particolare, in relazione alla tutela della […]

Il d.l. n. 127/2021 entrerà in vigore ormai tra pochi giorni e con questo l’obbligo delle certificazioni verdi COVID -19 nei luoghi di lavoro. Facciamo, allora, il punto sulle principali novità con le quali il mondo del lavoro dovrà fare i conti dal 15 ottobre 2021. 1. Cosa dispone il d.l. n. 127/2021? Al fine […]

Nell’ambito di una recentissima sentenza (Cass. 22 settembre 2021, n. 25732), la Corte di Cassazione ha fatto il punto sui principi che sono alla base dei controlli del lavoratore a distanza c.d. difensivi. Il caso riguardava l’impugnazione di un licenziamento che era stato irrogato sulla base di elementi riscontrati della datrice di lavoro mediante accessi […]

Un lavoratore (private banker) può essere condannato al pagamento della penale per la violazione del patto di non storno e, contemporaneamente, per la violazione del patto di non concorrenza? Secondo l’opinione della Corte di Cassazione, sì. In una recente ordinanza (Cass. n. 22247/2021 del 4 agosto 2021), la Suprema Corte ha affrontato proprio il caso […]

Alcuni mesi fa, abbiamo affrontato il caso del lavoratore licenziato per aver rifiutato di servire il cliente che non indossava la mascherina. In quell’occasione, il giudice aveva reputato il licenziamento illegittimo (https://www.studioclaudioscognamiglio.it/il-rifiuto-del-lavoratore-di-servire-il-cliente-che-non-indossa-la-mascherina-non-costituisce-giusta-causa-di-licenziamento/). Quello è solo uno dei casi che dimostrano come i tradizionali istituti giuridici sono ora chiamati a confrontarsi con le nuove realtà fattuali […]

La l. n. 104/1992, come recita espressamente il suo art. 2, detta i principi dell’ordinamento in materia di diritti, integrazione sociale e assistenza della persona ‘handicappata’. Si tratta, nella sostanza, di una serie di norme che hanno quale finalità, tra le altre (cfr. art. 1), quella di garantire il pieno rispetto della dignità umana e […]

Il 24 agosto 2021 la Corte europea dei diritti dell’uomo ha respinto le richieste di misure provvisorie che i vigili del fuoco francesi (professionisti e volontari) avevano presentato, cinque giorni prima, a seguito dell’entrata in vigore della legge francese 2021-1040 del 5 agosto 2021 relativa alla gestione della crisi sanitaria. Come si legge nel comunicato […]

Nell’ambito di una recente pronuncia (Case of Ancient Baltic Religious Association Romuva v. Lithuania, dell’8 giugno 2021), la Corte Europea dei Diritti dell’Uomo ha affrontato un caso di rifiuto da parte dello Stato di riconoscimento di un’associazione religiosa. Il ricorso era stato presentato dall’Associazione Religiosa del Baltico antico ‘Romuva’ nei confronti della Lituania. Tale associazione […]

“Mi piace”, “condivi”, “commenta”. Quando, nel lontano 4 novembre 1950, i Paesi membri del Consiglio d’Europa firmarono la Convenzione per la salvaguardia dei diritti dell’uomo e delle libertà fondamentali non potevano certo immaginare che la libertà di espressione, enunciata nell’art. 10, sarebbe stata abbinata anche a tali espressioni, ed azioni, in un mondo virtuale che […]

Ai sensi dell’art. 31, n. 3 del T.U.F.  “Il soggetto che conferisce l’incarico è responsabile in solido dei danni arrecati a terzi dal consulente finanziario abilitato all'offerta fuori sede, anche se tali danni siano conseguenti a responsabilità accertata in sede penale”. Nel caso di danni causati alla clientela dal consulente finanziario è prevista, dunque, un’estensione […]

Con la recente ordinanza del 22 luglio 2021 (https://www.garanteprivacy.it/home/docweb/-/docweb-display/docweb/9685994), il Garante per la protezione dei dati personali ha ingiunto a Deliveroo Italy S.r.l. di conformare il trattamento dei dati appartenenti ad oltre ottomila riders a quanto disposto dal Regolamento (UE) 2016/679 e di pagare una sanzione amministrativa. Secondo il Garante, le violazioni poste in essere […]

Tra i principali interrogativi che gli scandali finanziari degli ultimi decenni hanno posto vi è senz’altro quello della responsabilità per i danni causati alla clientela dal consulente finanziario. Quando l’intermediario, nella prestazione dei servizi di investimento e nell’offerta di strumenti finanziari, si avvale dell’attività di consulenti, si instaura un rapporto trilaterale che coinvolge tre figure […]

Come è noto, in considerazione dell’interesse generale alla composizione pacifica delle controversie di lavoro, l’art. 2113, 4° co. c.c., stabilisce che le sue disposizioni non si applicano alle conciliazioni intervenute nell’ambito, tra gli altri, di un verbale di conciliazione sindacale.  Nel nostro ordinamento, infatti, si reputa che l’assistenza sindacale offra adeguate garanzie di una consapevole […]

L’obbligo di tutelare l’integrità psicofisica dei lavoratori mediante l’adozione di idonee e necessarie misure ricade, incontestabilmente, sul datore di lavoro. L’art. 2087 c.c., come è noto, riveste il carattere di norma di chiusura del sistema protettivo (cfr., tra le altre e le più recenti, Cass. n. 15112/2020) ed impone all’imprenditore di adottare tutte le misure […]

La natura di durata del contratto d’agenzia fa sì che, durante la sua esecuzione, si possa delineare un’esigenza del preponente di modificare alcuni degli aspetti della regolamentazione del rapporto. Il problema non trova specifica disciplina nel sistema del nostro Codice Civile, mentre è stato da tempo oggetto di regolamentazione da parte degli a.e.c. La contrattazione […]

Può il datore di lavoro negare la fruizione del congedo parentale, in caso di coppia omossessuale, sulla base di una propria, ed autonoma, valutazione del riconoscimento del figlio nato fuori dal matrimonio? Una recente pronuncia della Corte d’Appello di Milano (17 marzo 2021) non solo ha negato la legittimità di una simile condotta posta in […]

“Passato e futuro sono diversi. Cause precedono effetti. Il dolore segue la ferita, non la anticipa. Il bicchiere si rompe in mille pezzi e i mille pezzi non riformano il bicchiere (…) Il tempo non è una linea con due direzioni eguali. È una freccia, con estremità diverse”. In questo modo Carlo Rovelli (cfr. ‘L’ordine […]

Quale comportamento processuale occorre tenere in sede di giudizio di rinvio a fronte della domanda avversaria di restituzione delle somme corrisposte in esecuzione della sentenza poi cassata? In una recente pronuncia, la Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, (sent. n. 11115/2021 del 27 aprile 2021) ha affermato quello che, oltre ad essere un importante principio in […]

La malattia del lavoratore costituisce, come è noto, la principale ipotesi di sospensione del rapporto di lavoro. Anche alla stregua del concetto di malattia desumibile indirettamente dall'art. 32 Cost., la patologia impeditiva considerata dall’art. 2110 c.c., che, in deroga ai principi generali, riversa entro certi limiti sul datore di lavoro il rischio della temporanea impossibilità […]

Obbligare una lavoratrice madre, unica affidataria di figlio minore di dodici anni, a svolgere lavoro notturno costituisce condotta discriminatoria. Questo è quanto ha affermato il Tribunale di Roma in una recente sentenza (Tribunale di Roma, n. 21774/2021 del 27 febbraio 2021). Con ricorso ex art. 38 d.l.gs. 198/2006, una lavoratrice madre di due minori con […]

Una lavoratrice viene assunta con la qualifica di ‘hotel manager’ e con patto di prova di sei mesi. Dopo appena dieci giorni dall’instaurazione del rapporto, a causa dell’emergenza epidemiologica da covid – 19, la struttura alberghiera, datrice di lavoro, è costretta a chiudere temporaneamente al pubblico e chiede l’attivazione del Fondo di integrazione salariale, anche […]

“Necessary in a democratic society”: con queste parole la Corte di Strasburgo ha descritto le misure nazionali, adottate dalla Repubblica Ceca, prevedenti l’obbligatorietà di vaccini (Decisione dell’8 aprile 2021, Caso di Vavřička and Others v. the Czech Republic). Si tratta di una importante decisione che (speriamo) troverà ampio spazio nell’ambito del dibattito e dei conseguenti […]

Il mancato rinnovo di un contratto a termine ad una lavoratrice che si trovava in stato di gravidanza ben può integrare una discriminazione basata sul sesso. Questo è quanto ha affermato la Corte di Cassazione che ha recentemente affrontato la questione (Cassazione, 26 febbraio 2021, n. 5476). La pronuncia ha preso le mosse dalle doglianze […]

L’attore, deducendo di essere stato investito da un autoveicolo poi risultato rubato ed il cui conducente non è stato identificato, conviene in giudizio la Società designata dal Fondo di garanzia per le vittime della strada al fine di chiedere il risarcimento dei danni patiti in conseguenza del sinistro stradale. La domanda, rigettata in primo grado, […]

Con la legge n. 4 del 15 gennaio 2021, lo Stato italiano ha ratificato la Convenzione internazionale del lavoro n. 190 sull’eliminazione della violenza e delle molestie sul luogo del lavoro, adottata a Ginevra il 21 giugno 2019. Si tratta di una importante novità che deve essere accolta con grande favore da tutti gli attori […]

Il decreto legge n. 44 del 1° aprile 2021, nel disporre misure urgenti per il contenimento dell’epidemia da COVID – 19, ha previsto – finalmente – anche l’obbligo vaccinale per gli esercenti le professioni sanitarie e gli operatori di interesse sanitario (cfr. art. 4). L’obiettivo espressamente prefissato è quello di tutelare la salute pubblica e […]

Dopo ormai alcuni mesi dall’inizio della campagna vaccinale, ecco una prima pronuncia connessa al tema del vaccino da Covid – 19. Il Tribunale di Belluno, Sezione Lavoro, con ordinanza del 19 marzo 2021, resa all’esito di un procedimento instaurato con ricorso ex art. 700 c.p.c., ha reputato legittima la decisione di una struttura sanitaria che […]

Prosegue l’attività della giurisprudenza di merito impegnata ad interrogarsi sulle questioni determinate dalla diffusione del virus. Abbiamo già avuto modo di esaminare alcune delle prime pronunce rese in riferimento agli effetti della pandemia sulle procedure selettive e sui concorsi pubblici (https://www.studioclaudioscognamiglio.it/procedure-selettive-e-covid-19-sussiste-il-diritto-del-candidato-a-partecipare-ad-una-prova-preselettiva-suppletiva/). Ora il Tribunale di Roma, Sezione Lavoro, è tornato a pronunciarsi proprio a questo […]

“Sono stato ingiustamente fatto fuori, impugno il licenziamento perché è ritorsivo”. Capita molto spesso che il lavoratore, dopo aver ricevuto il provvedimento espulsivo, pronunci tali parole. Ma quando il licenziamento può davvero dirsi ritorsivo? La domanda è alquanto importante dal momento che tale tipo di licenziamento è stato ricondotto, data l’analogia di struttura, alla fattispecie […]

La pandemia da Covid – 19 ha determinato il cambiamento di molte nostre abitudini, oltre all’ introduzione delle disposizioni relative alla normativa diretta a fronteggiare l’emergenza epidemiologica. Le aule di giustizia sono allora destinate ad essere spettatrici di cause nelle quali i tradizionali istituti del diritto vengono affrontati alla luce delle nuove realtà fattuali. Questo […]

Un lavoratore conviene in giudizio il proprio datore di lavoro al fine di ottenere l’accertamento del lamentato demansionamento ed il conseguente risarcimento del danno. Nell’ambito di tale giudizio, il lavoratore produce una registrazione fonografica, acquisita senza il consenso degli interessati. A fronte di tale condotta, il datore di lavoro può legittimamente irrogare la sanzione del […]

Un aspirante lavoratore subordinato si è rivolto al Giudice del Lavoro di Roma deducendo di aver presentato la propria candidatura per partecipare alla procedura selettiva bandita da un datore di lavoro, ma di non aver potuto partecipare alla selezione per aver dovuto rispettare il periodo di isolamento fiduciario, dopo aver appreso di essere venuto a […]

Cosa caratterizza l’attività giornalistica? Né la legge professionale (la n. 69 del 1963) né il contratto collettivo dei giornalisti definiscono il contenuto dell’attività giornalistica. È stata la giurisprudenza della Corte di Cassazione, allora, a dover svolgere una vera e propria attività di elaborazione del contenuto dell’attività giornalistica, alla luce della evidente - e voluta - […]

Con la circolare n. 139 del 7 dicembre 2020 l’INPS ha illustrato le novità apportate dal d.l. n. 137/2020, come integrato dai successivi d.l. n. 149/2020 e d.l. n. 157/2020, alla regolamentazione delle misure di sostegno del reddito previste per le ipotesi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa a causa di eventi riconducibili all’emergenza epidemiologica […]

Come ogni attività, anche il rafting può essere praticato a tutti i livelli, sia sulle rapide impetuose che su percorsi tranquilli: il dato certo è comunque l’adrenalina che questa esperienza è in grado di regalare. Occorre allora chiedersi quanto le caratteristiche del rafting incidano sul regime della responsabilità applicabile nel caso di danni. Una recente […]

Con la circolare n. 133 del 24 novembre 2020, l’INPS ha fornito le indicazioni e le istruzioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi alle misure di esonero contributivo introdotto dalla legislazione d’urgenza (link). Il decreto legge n. 104 del 14 agosto 2020, convertito, con modificazioni, dalla l. n. 126 del 13 ottobre 2020, infatti, […]

Mentre è alla guida della propria bicicletta, un ciclista viene investito da un veicolo rimasto non identificato, cadendo a terra. Il ciclista conviene allora in giudizio la Società designata dalla Regione per la gestione dei sinistri a carico del Fondo di Garanzie delle Vittime della Strada, al fine di sentirla condannare al risarcimento dei danni. […]

Il nostro legislatore non sempre semplifica la vita all’interprete del diritto, lasciando, forse troppo spesso, ampio spazio a differenti interpretazioni delle norme. Secondo la Corte d’Appello di Napoli, Sezione Lavoro, non è questo il caso dell’art. 32 della l. n. 183/2010 che impone l’applicazione dei termini di decadenza previsti anche ai rapporti di agenzia. Nella […]

Gli incidenti automobilistici causati dai cinghiali rappresentano un problema più rilevante di quanto si possa pensare. I quotidiani riportano sempre più spesso notizie nelle quali i protagonisti sono questi animali selvatici che, alla ricerca di cibo, si spingono all’interno dei centri abitati.Si tratta, del resto, di un fenomeno che sta coinvolgendo moltissime città (Roma, Bari, […]

Come è noto, il patto di prova apposto al contratto di lavoro mira a tutelare l’interesse di entrambe le parti contrattuali di sperimentare la reciproca convenienza al contratto. Cosa succede, allora, nel caso in cui, nel corso o al termine del periodo di prova, il datore di lavoro intimi il licenziamento? In primo luogo, si […]

Negli appalti che richiedono l’impiego di importanti mezzi o materiali, cd. "pesanti", il requisito dell’autonomia organizzativa deve essere calibrato, se non sulla titolarità, quanto meno sull’organizzazione di questi mezzi; negli appalti cd. "leggeri", nei quali l’attività si risolve prevalentemente o quasi esclusivamente nel lavoro, è invece sufficiente che sussista, in capo all'appaltatore, una effettiva gestione […]