Con tre separate circolari, l’INPS ha fornito le istruzioni per la fruizione degli incentivi Bonus Over 34 Zes, Bonus Under 35, e Bonus Donne.
In particolare, con la circolare n. 55 del 14 maggio 2026, ha fornito spiegazioni nonché le prime indicazioni per la gestione dei connessi adempimenti previdenziali inerenti l’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, di giovani che, alla data dell’assunzione, non abbiano compiuto 35 anni di età e siano svantaggiati o molto svantaggiati, secondo la definizione di cui al regolamento (UE) 651/2014 della Commissione, del 17 giugno 2014, introdotto dall’articolo 2 del d.l. n. 62/2026.
Con la circolare n. 56 del 14 maggio 2026, l’INPS ha fornito spiegazioni nonché le prime indicazioni pratiche in relazione all’esonero contributivo introdotto dall’articolo 3 del d.l. 62/2026 in favore dei datori di lavoro privati per le assunzioni effettuate, nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2026 e il 31 dicembre 2026, presso una sede o unità produttiva ubicata in una delle regioni della Zona Economica Speciale per il Mezzogiorno – ZES unica.
Con la circolare n. 57 del 14 maggio 2026, sono stati illustrati i requisiti e sono state fornite le prime indicazioni pratiche in merito all’esonero dal versamento del 100 % dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, di donne svantaggiate e molto svantaggiate, secondo la definizione di cui al regolamento (UE) 651/2014 della Commissione, del 17 giugno 2014, introdotto dall’articolo 1 del decreto-legge n. 62/2026.