Approvata la legge annuale sulle PMI: ricambio generazionale, sicurezza e lavoro agile

Il Senato, nella seduta del 4 marzo 2026, ha approvato la legge annuale sulle piccole e medie imprese. Si attende ora la pubblicazione.

Oltre alle disposizioni relative ai nuovi incentivi fiscali per le reti di imprese, si segnalano quelle dirette a promuovere il ricambio generazionale con assunzione agevolate dei giovani, nonché quelle poste a tutela della concorrenza con norme contro le false recensioni on Line.

In materia di lavoro, si segnalano, in particolare:

• l’ampliamento delle modalità e dei momenti in cui il datore può erogare la formazione sulla sicurezza (anche durante la cassa integrazione e con realtà virtuale);
• l’articolo 6, dedicato al ‘Part-time incentivato per l’accompagnamento alla pensione e il ricambio generazionale’: i lavoratori interessati (rientranti in specifiche categorie per il 2026 e 2027) potranno chiedere la trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, con esenzione dal versamento della quota di contributi a loro carico (fino ad un massimo di 3.000 euro annui). Per le ore non lavorate è comunque prevista la contribuzione ‘figurativa’. A fronte di ciascuna trasformazione, il datore dovrà assumere un lavoratore under 34 con contratto a tempo pieno e indeterminato;

l’articolo 11, rubricato ‘Salute e sicurezza per le prestazioni in modalità agile’: il datore di lavoro deve consegnare al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, almeno una volta all’anno, un’informativa scritta nella quale sono individuati i rischi generali e quelli specifici. In caso di inadempimento a tale obbligo è introdotta una sanzione penale